入职仅短短四天
，
员工就被公司以“不胜任工作”为由辞退
。
用人单位自创的所谓“考核期”
，
是否能成为随意“炒鱿鱼”的“免罚金牌”
？记者今日从广州白云法院获悉
，
这起劳动合同纠纷最终判决涉案公司不仅需向辞退员工支付工作期间的工资差额
，
还需支付解除劳动关系赔偿金10000元
。


钟某入职逸某公司担任行政专员
，
入职当天签署了一份《常规制度（告知书）》
，
但双方并未签订书面劳动合同
。
但工作仅仅4天后
，
逸某公司便以钟某无法胜任工作为由
，
单方面将其辞退
。
钟某实际出勤4天
，
公司仅向其支付了400元工资
。


钟某随后申请劳动仲裁
，
要求逸某公司支付工资差额、解除劳动关系赔偿金等
，
仲裁裁决驳回了钟某的仲裁请求
，
钟某不服
，
遂诉至法院
。


白云法院经审理认为
，
关于劳动关系
，
在法律上仅有试用期的规定
，
并无考核期的规定
，
双方在明确约定了试用期及试用期工资标准的情况下
，
逸某公司另外设置10天的考核期不具有合法性
，
故该考核期应认定为试用期
。
逸某公司应按试用期工资标准向钟某支付工资差额
。


关于解除劳动关系赔偿金
。
双方约定了试用期
，
但试用期不等同于随意解除期
，
逸某公司主张系因钟某不能胜任工作而解除劳动关系
，
对此应承担相应的举证责任
。
逸某公司未能提交有关试用期内考核的相关规章制度、考核标准
，
且在钟某入职时有将录用条件明确告知钟某
，
无法证实逸某公司对钟某的评价符合客观以及认定钟某未能胜任岗位要求
。
故逸某公司解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定
，
应认定为违法解除
，
依法应当向钟某支付解除劳动关系赔偿金
。
结合双方约定的工资标准、工作时长
，
具体金额为10000元（10000元×0.5个月×2倍）
。


为此
，
白云法院一审判决：逸某公司需向钟某支付工作期间的工资差额1439.08元
，
此外
，
逸某公司需向钟某支付解除劳动关系赔偿金10000元
。


经办法官指出
，
劳动关系建立初期
，
为促进劳动者与用人单位双方考察、双向选择
，
可在劳动合同期限内特别约定一个供双方互相考察的适应期
，
即试用期
。
试用期制度的设立有其积极意义
，
但绝不可被滥用
。


法官在此提醒
，
用人单位需明确
，
法律上并无“考核期”等自创概念
，
试用期内的工资标准不得随意降低
，
更不能将试用期视为可以随意、无责解雇员工的时期
。
若要以“不符合录用条件”为由在试用期解除劳动合同
，
用人单位必须制定明确、合法、已向劳动者公示的考核标准
，
并保留相关证据
。
否则
，
将可能被认定为违法解除
，
需承担相应的法律责任
。


同时
，
广大劳动者面对用人单位设立的各类不规范的“试岗期”“考核期”等
，
应提高警惕
，
当自身权益受到侵害时
，
勇于通过法律途径寻求保护
。


来源：广州日报

网友看法

1、网友魔法与狼共舞：虽然我是劳动者，但认为试用期（特别是仅上班4天）解除聘用还需支付赔偿有点苛刻对待企业，足额支付工资即可

2、网友聪明的四哥：卧槽，这是要玩死企业啊

3、网友南方男生的成长：开了天眼了

4、网友未来在路上：聘用一个人比接到诈骗电话都危险。

5、网友草地放风筝的欢快者：有的员工的确不能胜任工作，留样干嘛吗

6、网友科学杠精：所以，人才外包服务是必然的！小微企业，有几个能有能力专门搞一套考核标准？比如卖早点的老板找个端盘子的，要求是手脚勤快，眼里有活，到底要怎么指定考核标准呢？怎么举证呢？每天至少端300次，录像数数？

7、网友抵制腾讯才有未来：这么搞雇临时工也不招正式工

8、网友溜溜辣子鸡：入职第一天就请假两周[呲牙]这是我单位实事[捂脸]

9、网友ggghgbbbbfdcc：试用期为啥不能辞退

10、网友一往无前小花S：干得好，现在无良公司越来越多，需要多点这样较真的职工

11、网友纠结文：啊，这个辞退借口在试用期不管用 ？

12、网友葱油饼：我都不知道试用期被辞退可以劳动仲裁[流泪]，我是做策划的，有经验的一入职就上手跟项目那种，很多小公司就在旺季招聘人，三个月试用期内忙完了堆积的项目，转正前就找个理由把你辞退，哎

13、网友谢霞宁乡：央企、国企试用六个月、私营企业试用期为三个月、要弄清楚

14、网友深圳专业搬家行业：让我想到了一个发财路

15、网友爱生活的奶酪cjd：最终伤害的还是后续求职者，过尤不及

16、网友云朵我：哇，10000元，我十多年前在工厂里干了几个月，因急事回家3天，班长就告诉我要我离职，5月份头几天白干了，不给工资，那时也有约一千元

17、网友聪慧溪水kkX53：没有聘用，就没有解雇！不要认为这是在保护普通劳动者，就是让更多企业更不愿意随意聘用劳动者。

18、网友Peterxuan1892：这个公司法务不行，这次受罚主要原因是劳动法执行过程中程序流程甚至措辞都操作不规范的行为，吃一堑长一智吧

19、网友寻常记：这公司也真是法盲 以为能糊弄呢 但确实缺德 辞了上一份工作 这又没了

20、网友深夜思绪飘向远方：公司服判决吗，会起诉二审吗