6月13日上午
，
胖东来创始人于东来再发文
，
回应近期关于薪酬的争议
。


于东来个人账号截图

于东来表示
，
如果按照胖东来文化理念达到健全的人格、阳光自由的生命状态的标准给胖东来团队和个人打分
，
满分100分的标准
，
他给胖东来人最多打10分
，
这已经比以前进步很多
，
实现充满自由精神的、幸福快乐的生命和生活状态是一个需要科学先进的方法和漫长的过程
。


于东来称
，
在生存层面
，
三十年以来胖东来企业运营都是很轻松自由的
。
在精神层面
，
二十多年来
，
虽然胖东来企业非常努力
，
但胖东来人随着文化理念的培养和生活方式的培养才刚刚起步
。


于东来个人账号截图

6月12日深夜
，
于东来曾就员工薪酬问题再次发表看法
。


他认为
，
根据实际情况来说
，
30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入
。
为了培养胖东来人健康的品格、独立生存的能力、创造美好生活的能力
，
以及为社会创造美好价值的能力
，
30年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长
，
朝着设定的目标和理想努力
。


于东来表示
，
胖东来永远都会持续此项政策
，
直到胖东来人收获拥有优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦
，
远远大于薪酬收入喜悦的目标的时候
，
这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景
。


于东来（图源：读秒财经）

此前
，
胖东来官方账号发布“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频
，
于东来在会议上表示
，
公司30年以来
，
基本上都是使用超越员工期望的薪酬
，
这样好的一点是能激发大家的热情
，
不好的一点
，
会产生“溺爱”
，
“其实大家不值这么多钱”
。


该言论在网络引发争议
，
有观点认为胖东来之后或将调整薪酬政策
。
对此
，
于东来发文否认称
，
胖东来未有任何调降工资政策
，
胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力
，
跟上公司运营标准
，
成就员工个性自信和美好生活的能力
，
请大家不要误读
。


6月12日
，
胖东来官方就网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论
，
作以下重点说明：

2025年11月12日
，
胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时
，
东来哥针对人力资源方面进行了分享
，
其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由
，
在保证公平公正的基础上
，
既体现员工的价值
，
又能激发员工的热情
，
让员工对自身能力有准确评估
，
无论在任何企业都能自由选择职业
。
此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料
，
近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助
。
对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读
，
并且部分用户私自添加事实
，
捏造分享会相关“降薪”言论
，
已脱离对公开视频的评论范畴
，
对胖东来企业造成了严重的伤害
，
对社会公众造成了严重的误导
。


胖东来从未有任何降薪的决定
，
薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配
，
目的也是为了培养人和成就人
。


胖东来门店外景（来源：极目新闻记者拍摄）

数据显示
，
近年来胖东来销售额大幅增长
。
今年1月
，
胖东来公布了2025年经营数据
，
全年销售额达235.31亿元
，
相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元
，
实现同比增长38.71%
。


2025年6月
，
于东来曾公布员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元
，
平均员工每人分配10万元
，
管理层加技术人员平均每人分配70万元
。


极目新闻综合报道

（来源：极目新闻）

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网友看法

1、网友我说你别烦：相互成就，不是施舍，如果以这种高高在上的心态对待员工，表明开始走下坡路了！

2、网友极速菠萝D82：我感觉他是故意的，为啥突然没有征兆的推翻自己之前的观点，一定出现了啥不可抗力的原因

3、网友千山月：胖东来的高薪确实能提升员工幸福感，却也容易让人安于现状，企业和员工都需要平衡薪资与能力的关系。还是坚持我文中的观点：跳脱胖东来给予的平台溢价，才是真正的职场考验。

4、网友少阴之末：于东来推翻了自己前半辈子的价值观： 给员工高工资，员工幸福，传递正能量，正能量吸引顾客，产品获得溢价，溢价变成利润回馈员工。 胖东来终于要跌落神坛了。

5、网友不淡不咸：不要被反面舆论影响这件事情本身做的没多大毛病啊。说的也是实情。在当地普遍月工资3000-4000的情况下，他给开1万，你说这过分不过分？[捂脸]

6、网友奋发有为春风G0O：人家说了不降薪，但是得提高认知水平服务能力，学会感恩社会感恩公司，有什么不对？

7、网友极客巷子：东来哥，你要是被胁迫了你就眨三下眼睛

8、网友电光：这老登当时力挺贾国龙，现在所作所为也越来越像贾了，再这样下去一起玩完

9、网友进取baokun：资本家都认为自己给了员工饭碗，而不是员工给公司带来的利润。一个员工想换就换，能有什么影响。只有工会把所有员工都组织起来，才能让资本家认识到员工的价值。

10、网友船儿哟：外人眼中把他捧的很高 大善人一样。其实在他本人心里根本瞧不起泥腿子一样的员工，之所以给员工开那么高的工资，纯粹是为了让超市独树一帜 和其他超市有了根本区别，所以才能一直保持热度。 所以他现在讲的也是心里话，所以鄙视他，看不上员工打10分，但是给高工资，一切都是为了热度，赚更多钱而已。

11、网友知心小爷爷：山姆员工才四五千 还得在热门市区 ，胖东来六千确实高 我们厦门这普通超市可能三千

12、网友奔跑的Bill：我怎么觉得是这些话都是一些歪理呢？老板也不能这么满嘴跑火车吧？

13、网友碗里有肉耶：你胖东来给员工开高于市场价的工资待遇，员工必定是以最饱满的热情积极工作来作为回馈。并在此基础上树立了你救世主般的个人形象，为你胖东来的公司创造的隐形竞争力更是难以估量。现在来一句：所有员工都不这么多值钱！商人逐利，一切以利益最大化出发无可厚非。但请不要自认为自己就是那救世主，你手下每个员工都有其自身价值，说的好听就是他们以工作换取酬劳，实际上就是出卖自身价值换取薪酬，并不是你的施舍！所以说话留一线不要太伤人。

14、网友平常心平常心平常心就：既然所有员工能力都配不上他们的收入，那么，支撑这些薪酬的利润都是怎么赚来的？于老板一己之力？

15、网友非凡河流e7Y：员工成就企业，员工成就于东来，成功绝不是靠一个人的努力就可以完成的，薪酬不是施舍，是制度、是约定、是规定，要尊敬人、体贴人、信任人、激励人，那么企业团体才有未来。

16、网友河边小乌龟：好好地，怎么突然来这一下？是销售额下降了吗

17、网友嗯我也是啊用：胖东来这句话会让员工觉得自己是在老板的施舍下才这么幸福的[捂脸]虽然事实如此，但总会让人不舒服

18、网友聪明艺术家tG：看来胖东来运营资金出现缩水问题了吧，？？

19、网友岁月无声：在内地给一个普通的超市员工开薪9000元，确实是钱作烧。这种局面看似企业在为员工谋福利，其实是在害他们，这种虚高的工资很容易滋生腐败，员工为了能长期在胖东来工作，一定会有各种见不得光的行贿受贿，及各种虚假评估。而且要降薪也是很难的，一旦控制不好，就会造成大量人员流失甚至罢工。唯有硬撑着，死要面子活受罪。或者提高入职门槛，让各级员工确实值那个钱。[捂脸]

20、网友千万别关注我：他想表达的：虽然你不值这么多，但是我愿意给这么多；大家看到的：虽然我给了这么多，但是你不值这么多