【京东采销年薪从16薪涨至20薪 业绩激励上不封顶】财联社5月27日电
，京东集团宣布
，自2024年7月1日起
，通过一年半时间
，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪
，业绩激励上不封顶
。

网友看法

1、网友漫步者
：
京东采销一天的工作就是比价
，跟价
，下班

2、网友晃动平衡木
：
采销本来就是肥水部门
，现在还涨薪
，玩的哪出
？高薪养廉是伪命题啊

3、网友i开心球球
：
拼多多和京东相同的经历
，处理结果完全不一样
。我赞拼多多
。价格是其次
，主要不能让消费者闹心
。

4、网友紫禁之巅煮酒
：
从京东买了一个海尔扫地机器人
。一年零两月就坏了！找售后
，推到海尔
。海尔把机器人拿走了
，过了几天说修500
，换个新的700
。于是选择换新的
。结果不是原来机型
。网上同类机型才600左右
。找京东
，海尔已经一天多
。无果中
。
。
。

5、网友北京素质单
：
有油水的部门涨工资
，养家糊口过日子的老员工优先裁
，呵呵

6、网友乖巧高山
：
没有
。
。
。
。不是所有的采销

7、网友扬州旅游攻略
：
涨薪
，业绩也涨很正常吧
。 达不到考核标准
，裁你很正常吧
。 这都是老套路了
。

8、网友大象睡大觉
：
本来就贵
，接下来更贵！

9、网友小宝
：
采销这个环节最重要是反腐

10、网友核桃and核桃
：
每次京东裁员
，都会伴随着一个小团体涨薪的新闻
，这策略
，也服了

11、网友影响力
：
这一举措显示了京东集团对采销人员的重视和激励
，也反映了公司对业绩增长的信心和决心
。 提高采销人员的固定薪酬
，不仅可以吸引和留住优秀人才
，还能激发他们的工作积极性和创造力
，进而提升公司的业绩
。同时
，业绩激励上不封顶的政策也能促使采销人员更加努力地工作
，为公司创造更大的价值
。 此外
，这一政策也体现了京东集团的管理理念
，即重视员工的付出和贡献
，同时也注重业绩和结果
。这种理念有助于营造积极向上的企业文化
，促进员工的个人成长和发展
。 用一句古话来评价这一举措
，就是“重赏之下
，必有勇夫”
。通过提高薪酬和业绩激励
，京东集团有望激励采销人员勇攀业绩高峰
，为公司的发展贡献更多的力量
。同时
，这也提醒其他企业
，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出
，需要关注员工的激励和发展
，建立合理的薪酬和激励制度
，以吸引和留住优秀人才
。 #京东采销年薪从16薪涨至20薪# #头条创作挑战赛#

12、网友陕西楞娃
：
采购的是东哥他兄弟