据大河报消息
，
河南省矿山起重机有限公司今年将拿出1.8亿元用于员工奖励与福利
，
年会就要发放6000万元现金
。


这种发放现金的方式
，
对于该公司而言非止一年
。
公司创始人崔培军也因此被网友称为“全网最爱发钱的老板”
。
年终岁尾
，
体现企业文化的载体之一
，
就是公司年会
。
河南矿山的这种年会
，
似乎成了网友“必追”的连续剧
，
就想看它是否守“旧”同时也出新
。


当然
，
数钱式发奖
，
可能有争议
，
不那么内敛克制
，
但只是作为一年一度助兴仪式
，
也没有必要太过苛责
。
潇湘晨报此前报道
，
崔培军表示
，
每年都提前和银行提出申请提前缴税
。
今年他也展示了相关缴税凭证
。


所以
，
年会形式不是最重要的
，
只要企业利润真实、依法纳税、分配合规
，
数钱式发奖
，
员工开心
，
社会关注
，
两全其美
。
比数钱更值得关注的是企业理念
。
一是共享发展成果
，
崔培军称“挣一块花八毛
，
七毛给员工
，
这是作为老板的责任”；二是稳扎稳打
，
他认为如果员工工资待遇低
，
企业却盲目捐款
，
是不负责任
。


语言并非轻飘飘的字面承诺
，
是与世界发生连接的特殊通道
，
蕴含着特殊力量
，
话一出口就代表着某种重负和责任
。
需要日复一日、年复一年的践诺行动来支撑
。
数钱发奖
，
不是炒作
，
不是摆拍
，
而是真金白银坚持多年
，
发现金是为传递“年味”和温度
，
还有一种仪式背后的价值坚守
。


表面看
，
发钱颇具轰动效应
，
探究内里会发现真正得人心的
，
还是其企业文化
。
不画饼只发钱
，
人性化不打卡不考勤
，
甚至设有专项农忙奖金
。
把员工当兄弟姐妹、当家人
，
将心比心
，
让员工有归属感
，
人员流失率极低
。
这套看似不那么“时髦”的暖心文化
，
若能持续凝聚人心
，
转化为企业生产力向心力
，
稳步向前
，
则自有其生命力
。


不用严苛制度
，
只用人心换人心
。
在这些最朴素的家常式经营智慧与处世原则里
，
可能蕴含恒久的稳定性
。
发钱是普惠理念
，
不是金钱至上
，
企业用力所能及的实际行动默默诠释社会责任
，
有余力时反哺社会
，
这样的企业才能行稳致远
。


红星新闻评论员 李晓亮

编辑 尹曙光

审核 王光东

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

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网友看法

1、网友利敏新视野：年会形式不是最重要的，只要企业利润真实、依法纳税、分配合规，数钱式发奖，员工开心，社会关注，两全其美。

2、网友魔音电声HiFi音响：我有不同看法，难道不是过度拜金特别是以这样高调的形式，是满足老板自己各种心理，还是另有所图[笑哭][笑哭][笑哭]

3、网友一往无前柑桔rkr：可惜了我没遇到过这样的好老板

4、网友常安。：一个有良心的企业家，为员工着想的好老板，值得每位员工骄傲，为老板的霸气点赞！[赞][赞][赞][心][心][心][比心][比心][比心]

5、网友帅得很随意：礼记有云：“是故财聚则民散，财散则民聚”！老板是有格局的[赞]

6、网友派大欣092：怎么取出这么多现金？

7、网友小太阳&：[赞][赞][赞][赞][赞]公司年会豪掷6000万现金奖励员工，是对奋斗者的真诚回馈。只要合规纳税、利益共享，这份实在比空谈更暖心，也彰显企业对员工的尊重与担当。

8、网友SXAK168168：一个有良心的企业家，为员工着想的好老板，为你的霸气点赞！[赞][赞][赞]

9、网友可爱的汤姆：河南好老板，温暖员工心！

10、网友张剑锋38：这才是中国企业家应该学习的榜样，一个企业家的风范，企业家的担当[祈祷][祈祷][祈祷]

11、网友聽雪：将其中一部分直接纳入日常工资好不好？

12、网友甄凯玉：数的是钱，暖的是心，公司不画饼只发钱（6000万现金），共享发展成果的企业文化才是最好的留人之道 。[赞][赞][赞]

13、网友知足心常乐：一个有良心的企业家，为员工着想的好老板，值得每位员工骄傲，为老板的霸气点赞！[赞][赞][赞][心][心][心][比心][比心][比心]

14、网友平凡之路：年终奖应该不用交个人所得税吧

15、网友谁能明白我：德旺出来说两句

16、网友阅读是一种信仰--萧峰：[赞][赞][赞][赞][赞]公司年会豪掷6000万现金奖励员工，是对奋斗者的真诚回馈。只要合规纳税、利益共享，这份实在比空谈更暖心，也彰显企业对员工的尊重与担当。

17、网友山亭：要是所有企业都这样，何愁祖国不兴旺？

18、网友分秒必争宇宙5s：老板崔培军马年又上了热搜！[赞][赞][赞]

19、网友雨中欢笑的游人：河南好老板，温暖员工心！[比心][比心][比心]

20、网友可遇不可求2958：这样的价值观，符合社会主义核心价值观。但却是少数人在做