落实带薪休假将迎来更完善的制度保障
。
据人力资源社会保障部日前披露
，
我国将制定和修订一批劳动权益保障领域的法律法规
。
其中
，
包括推动修订《职工带薪年休假条例》
，
促进用人单位落实职工带薪年休假制度
。


“职工累计工作已满1年不满10年的
，
年休假5天；已满10年不满20年的
，
年休假10天；已满20年的
，
年休假15天
。
”2007年12月7日
，
国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》
，
自2008年1月1日起施行
。
这就是职场人都熟悉的“年假”制度的由来
。


“法与时转则治
，
治与世宜则有功”
。
《职工带薪年休假条例》实施至今已有近20年时间
，
在这段时间内
，
带薪休假的实际执行情况和社会认知都发生了显著变化
。
当下
，
推动条例修订、促进制度更好落地
，
正当其时
。


近年来
，
带薪休假的推进和变革步伐明显加快
。
在制度层面
，
去年3月印发的《提振消费专项行动方案》明确要求
，
加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督
，
并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容；鼓励带薪年休假与小长假连休
，
实现弹性错峰休假
。
在实践层面
，
多地试行4.5天弹性工作制
，
试点春秋假
，
设置“雪假”等
，
积极拓展休假形式
。


但要正视的是
，
带薪年休假离全面落地仍有差距
。
尤其是部分民企、小微企业的执行情况并不理想
，
一些职工仍面临“不能休”“不敢休”困境
，
所谓“休假耻感”也客观存在
。
人社部数据显示
，
具备休假条件的职工中
，
民企比例相对更低
。


各地已有的制度探索、实践创新
，
以及落实带薪休假过程中遇到的种种难题
，
都有必要通过《条例》的修订
，
得到及时、系统的回应
，
从而为带薪休假的全面落实提供更加完善、有力的法律支撑
。


比如
，
针对民企、小微企业落实率较低的情况
，
是否可设计更接地气的激励措施
，
让休假成本分担更为合理
？劳动者又该如何有效维护自身权益
，
真正拥有“敢休假”的底气
？这些问题都需要充分结合现实
，
在法律上给出更明确的答案
。


而且
，
关于全面落实带薪年休假的必要性和综合价值
，
全社会也有必要进一步凝聚共识——这也是确保《条例》修订更贴合实际、更具现实效果的重要基础
。


一方面
，
“扩大内需是战略之举”
，
全社会都应认识到
，
休息与奋斗、个人休假与社会正常运行并不矛盾、绝非“二选一”
。
国民享有合理的休假时间
，
恰恰是促进消费、释放内需潜力的重要保障
。
数据显示
，
2025年我国消费对经济增长的贡献率达到了52%
，
持续发挥经济发展主引擎的作用
。
现实充分证明
，
休假本身就是在释放“生产力”
。


另一方面
，
落实带薪休假
，
也是构建张弛有度的社会氛围、缓解普遍性“过劳”状况、提升民众获得感与幸福感的必然路径
。
让带薪休假全面落地
，
对改善国民整体劳动强度、保障劳动者身心健康、治理行业“内卷”等都具有重要的现实意义
，
且有很大提升空间
。


让带薪年休假从纸面福利走向日常现实
，
让不分职业、企业规模的劳动者
，
都能普遍享有、安心享受带薪休假
，
正在被赋予新的现实意义与紧迫性
。
劳动者的工作与休息、健康与发展需要平衡
，
保障职工休假权与促进经济可持续增长也需要“再平衡”
。
这既是劳动者之福
，
也将为社会经济发展蓄积更长久的源头活水
。


(本文来自澎湃新闻
，
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网友看法

1、网友小钟哥：公司不执行怎么办？中国现在还有大量的公司不给员工全额缴纳五险一金，甚至连基本的社保都没有。个人觉得缺的不是制度而且强有力的监督和执行力。现在企业违反劳动法的成本太低了。

2、网友刘以茶会友：相信很多企业根本没有带薪休假的制度。有些甚至双休日也没有实行，即使是双休日，那也是每月才一次。每星期有一天休假就已经很好了。

3、网友无所谓791210：我们企业二十多年来一直每周休一天，节假日减半，带薪休假更是闻所未闻，依然能被评为全国文明单位，领导看的是经济效益

4、网友忽隐忽现627546：改革开放的深入，就拿《中华人民共和国劳动法》破题，必须依照《中华人民共和国宪法》严格尊重劳动者休息权。

5、网友水火散人：国央企要带头

6、网友哦了：育儿假落实了吗？

7、网友古剑青衣衣：再完善的休假条例，如果只能保障体制内央国企员工获得法定休假，不能保障体制外大量私企民企个体工商户雇员的休假权，这种条例就会变成花架子变成摆设，从法律上明确全体劳动者的休假权，已经迫在眉睫。

8、网友1为正义而战1：应该事假和公休假分开，不要请一天事假就扣公休假

9、网友鑫鑫向荣：落地落地落地

10、网友淡忘：按《劳动法》吧，都说执法必严，违法必究。

11、网友智勇双全辰星A：应该强行规定，不能因年休没有限度的扣绩效。并且有一位职工不休就考核领导。

12、网友左手猴：主要是休了就扣30%的月工资，还影响下一年的五险一金的缴费基数，休了挣得少了不说，还增加了消费支出，休不休还有什么意思[笑哭]

13、网友新星之火可以燎燃：劳动法规定的5天8小时工作制呢？

14、网友newagegamer：1，无法落实带薪假及双休的公司，增加50%税收；2，十年以内没休满带薪假，且加班时长超过常规工作时间20%的，取消先进及劳模评选资格。

15、网友晨曦中的回声：让八小时工作制真正抵达每一名劳动者

16、网友时尚生活精选小铺0w6：怎么落实，这个年假公司是给你了真正能休的还是看你上级领导批了你才能休，而不是你想休就休的。

17、网友牙花子28：也就是社评

18、网友喜的雪梨Ufp：整个全国统一的休假系统，员工自己申请法人批准就行了

19、网友XX：企业加班税，要重税[赞][赞][赞]

20、网友hw1117：要有人执法，包括公职