近日
，
国家医疗保障局介绍了我国生育保险政策相关情况
。
目前
，
全国有近三分之二的地区将生育津贴发放给单位
，
再由单位发放给个人
。
未来
，
国家医保局鼓励有条件的地区将生育津贴直接发放给参保女职工
。


从运行数据看
，
2023年参保女职工生育医疗费用人均保障6406元
，
人均生育津贴为2.6万元
。


生育津贴是怎么计算的
？ 如何获得
？

直接发给个人有何好处
？与发给单位有何区别
？

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生育津贴是怎么计算的
？

社会保险法规定
，
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。


举个例子：假如参保女职工小王本人工资每月3500元
，
但其单位上年度职工月平均工资为5000元
，
那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放
。


也就是说
，
单位平均工资越高
，
生育的参保女职工领到的生育津贴越高
。
（注：生育津贴高于职工原工资标准的
，
用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的
，
差额部分由用人单位补足
。
）

按照国家有关税收政策
，
生育津贴免征个人所得税
，
这是准妈妈们收到的另一个“红包”
。


如何获得生育津贴
？

目前
，
生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定
，
各地依据自身实际情况
，
或以省或以地市为单位发文明确发放对象
。


目前全国有近三分之二的地区发放给单位
，
再由单位发放给个人；三分之一的地区可以直接发放给个人
。


广东情况如何
？据《广东省职工生育保险规定》第十七条
，
职工按照规定享受的生育津贴
，
由用人单位按照职工原工资标准先行垫付
，
再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位
。
有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
。


上下滑动查看目前各统筹地区生育津贴发放对象统计情况
。


生育津贴

直接发给个人有何好处
？

与发给单位有何区别
？

保障效率和便捷性：直接发放给职工可有效缩短流程、提高效率、增加便捷性
，
同时保护职工个人隐私
。


保护职工权益：避免单位扣减生育津贴
，
确保女职工获得应有的待遇
，
减少劳动争议
。


适应职工流动性：避免因工作变动导致津贴发放错误或延迟
。


覆盖更广泛群体：覆盖失业人群（生育保险费由失业保险基金代缴）、新就业形态劳动者和灵活就业人员等群体
，
这些群体无法通过单位获得福利
。


减少企业负担：用人单位不需要先行垫付生育津贴
，
减轻了企业的财务压力
。


来源：深圳新闻网

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