摘要：常有员工调侃说
，
自己每个月领的工资里
，
包含：精神损失费
，
忍气吞声费
，
熬夜所得费
，
配合表演费
，
准时到场费
，
骂不还口费
，
窝囊费——也就是说
，
劳动所得不是劳动所得
，
而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗
，
附加着太多的情感劳动和情绪消耗
。
让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求
，
这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”
。


　 吐槽青年出品

看到胖东来这个明显越界的企业规定
，
脑海里立刻跳出来一句话：胖东来的老板
，
这是把自己当爹了
，
以为自己是员工的爹
。


胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起
，
为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费
，
婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生
。


看起来很好啊
，
引导社会文明生活
，
减少铺张浪费
，
严刹彩礼之风——可
，
你是谁啊
？你是员工的爹吗
？结婚
，
摆席
，
买房买车
，
这些都属于私人生活层面的事务
，
你有什么权力以“取消一切福利”作为威慑
，
强制员工在企业外的生活领域遵守与职业要求无关的爹味规范
。


没有起码的界限感
。
你企业福利再好
，
平台再有声望
，
对员工再真诚
，
员工再认同和依赖你
，
员工也只是你的员工
，
他们有自己的生活和家庭
，
他们找一份工作
，
只是把自己作为“职业人”的那部分让渡给了企业
，
兢兢业业地工作
，
在岗位上努力做好
，
严守职业规范和企业要求
。
下了班
，
离开了岗位
，
他们就属于自己
。
与企业的关系
，
是一种“我付出劳动然后得到收入和福利”的契约关系
，
而不是“我给你工作你就得感恩戴德一切听我安排”的人身依附关系
。


你是我的员工
，
你不仅在企业得听我的
，
在生活方式、生活习惯、生活安排上也得听我的
，
这明显将契约关系变成了一种人身依附关系
，
当成员工的爹了
。
正像爹们在儿女彩礼、买房买车、结婚酒席上的强烈支配欲
。
不要彩礼或不付彩礼
，
不允许靠父母买房买车
，
好像是一种“反爹式表达”
，
摆脱爹们的要求
，
实际上成为了另外一个爹
，
以威严的眼神
，
以“取消一切福利”的爹味凝视
，
对员工形成支配
。
以爹治爹
，
这没有用魔法打败魔法
，
而更可能对员工形成“双重爹式压迫”
，
彩礼问题是听家里那个爹
，
还是企业老板那个爹
？夹在两个强大的父权中间
，
生活上的双重承压
。


老板就是老板
，
遵守一个老板的边界
，
不能成为“爹总”“爸总”
。
一个现代企业家
，
要有现代的样子
，
克制那种企业权力所延伸出的封建父权对员工的人身支配
。
常有员工调侃说
，
自己每个月领的工资里
，
包含：精神损失费
，
忍气吞声费
，
熬夜所得费
，
配合表演费
，
准时到场费
，
骂不还口费
，
窝囊费——也就是说
，
劳动所得不是劳动所得
，
而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗
，
附加着太多的情感劳动和情绪消耗
。
让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求
，
这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”
。


多年前
，
新东方高管谢强离开新东方时
，
写了一篇文章
，
文章谈到了他在自己的团队创造的一种文化
，
很让人感动
，
他说：

“微信群成为管理工具之后
，
我不允许同事在群内回复“收到”
，
严禁群内称颂领导英明
，
更不许插科打诨说些不三不四的话
。
在朋友圈
，
我从来不给我的任何领导点赞
，
更没有要求传阅学习过新东方任何领导的著作
。
我几乎不组织团建
，
团建从不喊口号
，
每年仅一两次的团建从不逼人喝酒
，
老公有老婆、老婆有老公、男孩子有女朋友、女孩子有男朋友
，
他们也许正在家里为你担心
，
怕你酒醉失态
，
翘首盼你归来
。
我这么决绝的对待组织内部氛围
，
就是想告诉所有人
，
你的工资不包含向领导磕头的部分
，
你永远没必要为一份工作失去自己的独立和人格
。
”

说得真好
，
一个“真正为了员工好”的老板
，
应该克制自己在员工面前当爹的欲望
，
工资就是工资
，
福利就是福利
，
员工应得的
，
不要让工资福利附加太多的个人偏好
，
永远不能让员工“为一份工作失去自己的独立和人格”
。


员工与企业是契约关系
，
做好本份工作就行
，
不要让工资福利附加太多情感劳动
。
彩礼问题
，
可以倡议
，
独立买房买车
，
更可以通过高薪高福利去引导
，
不可强制
。
彩礼和酒席跟“在胖东来做好工作”有什么关系呢
？如果非要关联
，
你起码要论证
，
一个要彩礼的员工
，
是一个不忠诚的员工
，
是一个做不好工作的员工
，
所以要取消福利
。
这没有逻辑关系
，
只有霸道的爹权
。


我特别不喜欢评论区一些“爹权崇拜”的声音：接受不了离职让我去干；不同意的可以不去
，
我去；抵制管得宽的
，
快辞职吧
，
让我去承受压力
。
你知道彩礼多么夸张吗
？——爹权
，
很多时候是这种“仰视权力”的跪拜视角所培养出来的
，
工作至上主义
，
你不同意可以不去
，
动不动说“不接受可以辞职”
，
像极了那句“你辞职我秒批”
。
这不是对自由权利的尊重
，
而是一种权利不对等之下的压迫
。


网友看法

1、网友水调歌头：主编语气重了点，我觉得，这更像是一个大家庭中的家长，国有国法，家有家规，挺敬重那些敢于立国法家规家长！

2、网友秦人li：每个企业有他自己的文化，只要不违法

3、网友tt：超市员工年龄一般都不小吧，公司新规和大部分员工没有关系，这个新规可能是为了减少年轻员工的比例。

4、网友沉思1222：挺好的，弘扬正气，心中有爱

5、网友高冷风铃ws：支持胖东来

6、网友梦幻艺术家fm：什么时候权力对等过[泪奔]

7、网友雾子大师：劳动法没人执行，出个这好像找到出气的地方了[笑哭]

8、网友无主灯全屋灯具星奔智能照明：国家管不了的事企业管

9、网友一路向南都火：飘了

10、网友天星59：支持胖东来[赞]

11、网友安青青：支持胖东来

12、网友8013_：倡议引导更合适

13、网友播辉音乐：老板管太宽啦

14、网友思辨2020：羡慕嫉妒恨，有本事你也当爹！你能让员工拥护你就是本事！

15、网友丶苏诺：这流量也蹭，那公务员也不允许大办酒席，彩礼什么的，不吐槽一下？[灵光一闪]

16、网友红元素：写这种报道的人该严惩！

17、网友极速奶酪6J：人家没违法，你爱跟不跟，没强制你干，你不想干可以滚蛋！吃不到葡萄说葡萄酸的人就是无耻，整天没东西写搞一些东西出来博人眼球，这种人可恶至极[打脸]

18、网友拿肉包子打狗：当爹的多了，你都敢说吗？[奸笑]

19、网友一碗咸豆花r：你这种人怎么不去发文讽刺下那些拖欠工资的企业？好不容易一个好企业，你还横挑竖拣！

20、网友无忧的宇宙sA：受不了你完全可以辞职，不用骂骂咧咧！