11月3日
，据山海视频报道
，近日
，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件
。

据了解
，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机
，外放音量太大影响到他人
，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退
。

视频内容显示
，从2021年6月30日到2021年10月22日
，王小石因为午休噪音问题
，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分
，但王小石始终没有改正
。

随后
，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分
。

王小石对公司的处罚提出异议
，其认为午休时间有自由活动的权利
，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压
。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元
，仲裁委不予支持
，随后王小石又提起诉讼
。

法院经审理后认为
，劳动者虽然享有休息的权利
，但理应以不影响其他人员为前提
，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义
。

双方对《员工工作规则》的真实性无异议
，公司据此解除与王小石的劳动关系
，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定
。

法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系
。王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金
，缺乏事实和法律依据
，法院不予支持
。

最终
，法院驳回了王小石的诉讼请求
。

对此
，网友们纷纷表示
：
“在公共场合还是不要外放吧！”“都已经多次警告了
，还不改就不应该了
。”“只能怪员工自己不听劝吧！”

【来源
：
九派新闻综合山海视频、网友评论】

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网友看法

1、网友清爽奶酪39337
：
这种行为应该是不怀好意的吧
，法院表示
，不惯着你
。[捂脸][捂脸][捂脸]

2、网友5组61号在北京
：
应该是自己想走
，故意找茬让公司开除
，然后去仲裁拿赔偿金
，这公司有关制度没有赔
，如果是没有相关制度的单位开除的就得赔了
。

3、网友成德善888
：
我邻桌也是
，午休时间把手机放大声
，害我天天午休不能睡觉