入职后
，

男子为了证明自己加班
，

每天拍30张照片
，

并刻录成光盘！

离职后第二天
，

他拿出早已准备好的“证据”
，

要求公司支付超18万元加班费
，

法院会支持吗
？

事件回顾
：


员工每天拍30张照片证明加班
，

向公司索要加班费超18万元！

2016年12月22日
，杨某入职甲公司
，任预算员
。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00
，下午14:00-18:00
，每周工作5.5天
。

2017年3月10日
，杨某的工作岗位调整为采购员
。

杨某工作至2018年1月25日
。他于2018年1月26日申请劳动仲裁
，要求甲公司支付
：
2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元
。

仲裁裁决
：
甲公司需向杨某支付加班费182156.04元
。

甲公司不服
，诉至法院
。

法院审理
：


加班不合常理
，

员工系恶意收集证据
，

公司无需支付加班费！

杨某提供了2016年12月至2018年1月甲公司员工的考勤记录表
，该表记载杨某出勤情况
，其中2017年3月至2017年12月期间
，杨某每月每天均有上班
，大部分下班为23:30之后
。杨某提供2016年12月至2018年1月期间指纹录入式考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频并刻录成光盘
。杨某表示其入职后
，每天拍有30张照片证明存在加班的事实
。

甲公司提供了证人公司员工范某、袁某出庭作证
。范某表示其与杨某同一部门
，都在工程部管理预算
，“我下班杨某没有走
，我有时加班加至晚上10点多
，杨某也没有走
，并发现杨某期间会换衣服去跑步
，跑步回来再换套衣服才去吃饭
，之后在办公室看电脑
，听音乐
，有几次加班看见杨某在看黄片
，也看见杨某被子放在办公室
，杨某应该在公司留宿
。”袁某表示
，“我是负责公司行政及网络的
，我发现公司网络用起来会卡慢的现象
，通过路由器的IP地址追踪
，查到杨某的电脑下载电影
。另外
，我有时晚上11点多回单位
，还见到杨某在单位
，我看见杨某将衣服晾在公司的杂物间
，我来得早时
，见到杨某在洗手盆里洗衣服
。”

一审法院审理认为
，根据杨某提供的考勤记录
，杨某入职后基本每天均有加班
，特别是2017年3月至2017年12月期间每天都加班
，包括周六周日
，没有一天是休息的
，且加班至晚上23:30之后
。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律
，明显不合常理
。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大
，根本不需要加班
。

从杨某提供的光盘来看
，该光盘记载了杨某2016年12月至2018年1月期间考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频
。从该光盘的内容来自看
，杨某下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照
，包括周六周日
，有时是每半小时就打一次卡并拍照
，每天拍考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多
，杨某的行为完全不是一种加班的状态
。所以
，本院有理由相信杨某为了本案的诉讼
，在恶意收集证据
。

另根据证人的证言
，看见杨某的被子存放在办公室
，杨某电脑下载大量的电影
，杨某晚上在办公室看电脑、听音乐
，杨某在公司的杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服
。由此可以确认杨某下班后及周六周日留宿在公司
，并不是在加班
。杨某主张的加班事实
，本院不予确认
。

一审法院判决如下
：
甲公司无需支付2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元给杨某
。

杨某不服
，提起上诉
。

二审法院审理认为
，视频证据内容反映
，及杨某庭审陈述称
，为证明其加班事实
，杨某每天加班时半个小时或一个小时考勤打卡一次
，每天拍照30多次
。可说明杨某的行为不是在加班工作状态
，而是为蓄意收集证据
。

在本院审理期间
，杨某既未有新的事实与理由
，也未提交新的证据予以佐证自己的主张
。故原审认定事实清楚
，判决并无不当
，本院予以维持
。

二审法院判决如下
：
驳回上诉
，维持原判
。

社长有话说

@劳动者

加班要求加班费本无可厚非
，

但如果虚报加班时长
，

为了骗取加班费而“加班”
，

不仅有违职业道德
，

还有可能因违反考勤制度而被开除
，

切莫因小失大！

本期封面
：


综合整理自子非鱼说劳动法、中国裁判文书网

本期编辑
：
狄佳倩

网友看法

1、网友灵巧葡萄Q9X
：
恶意收集证据
？谁能解释解释是什么意思[大笑]这是不是病句
？

2、网友明月照他心
：
不收集证据
。法院会说
。没有充分证据证明你在加班
，收集证据
。法院会说你恶意收集证据
。死循环了吧

3、网友一根忧郁的芹菜
：
这种人不能做朋友和家人
，算计太强

4、网友优美橙子pb
：
那怎么证明被加班[what]

5、网友聪慧雪梨XZn
：
为什么收集证据成了反面教材
，那你是不是应该提供下工作内容证明不需要加班
？

6、网友汝南华子
：
早上上班9点多
，加班至晚上23:30之后
。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律
，明显不合常理
。我在一个厂早8点晚上12点以后下班做了几个月
，合理吗王浩法官！

7、网友瑞雪祥霞
：
睡在公司
，公司会不会要求他支付住宿费
？

8、网友傻菠萝
：
学到一个新词
，即恶意收集证据

9、网友百事可乐2011s
：
恶意讨薪之后再有恶意收集证据[赞][赞][赞]大家再想想还有什么是恶意的
？

10、网友房岩愉悦
：
收集证据算恶意
，不收及算你证据不足[祈祷]

11、网友智者布坎南8A3
：
能干这么细的
，有理由相信这人大概率之前被恶意欠薪
，欠加班费
。我工作第一年也遇到过
，然后学会保护自己了
，不过只是保留了打卡记录
，只是没这么细[捂脸]

12、网友摔跤了
：
这种事儿处理起来很简单
，加班申报审批一下就行了

13、网友涣然冰释15534941
：
我就问问
，一个月30天
，天天上班每天8小时
，告公司有用没
？[大笑]

14、网友时髦溪流s
：
现在企业老板也不容易哦
，碰到这种人
，每个老板都头痛

15、网友莱昂晨晨
：
太复杂了
，直接判恶意牟利性上班
。

16、网友哲学才
：
记住一点
：
不要加班
。

17、网友DC文
：
挺厉害啊
，坚持了这么长时间
，等的就是最后一天

18、网友一丝不苟生活家AG
：
恶意收集证据
，[拿捏]

19、网友历史公路剧
：
什么时候大家能遵守劳动法
，双方尊重合同
，尊重契约精神
，这样事才会少

20、网友13中华龙
：
证据收齐了
，就是恶意收集
。少了又是个证据不足
。这如何是好
。