据媒体报道称
，耐克大中华区近日发布内部信
，宣布推出新的混合工作模式
。即
，在新的工作模式下
，每周工作时间为4天
，休3天
，且薪酬及其他福利不变
。新规定将于2024年1月8日正式执行
。

值得一提的是
，耐克并非首家实行四天工作制的公司
，2022年新冠疫情期间
，在非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的协调下
，世界各地对这一工作制进行了一系列试点
，爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中
。试点计划显示
，四天工作制是可行的
。

截至目前
，欧洲多个国家启动试验该制度
，试点成效显著
。甚至有97%的员工表示
，四天工作制应该成为公司永久性的规定
。

耐克大中华区宣布实行四天工作制

近日耐克在一封内部信中表示
，将于2024年1月8日正式实施新的上班制度
，即“上4休3”
，且薪酬福利待遇都不受影响
，不过仅限于办公室员工
。

消息一经公布
，引来网友的热议和羡慕
。部分网友认为
，四天工作制不仅能提高员工幸福感和满意度
，还能提升员工的效率和创造力
。但也有部分网友表达担忧
，四天工作制的下一步是否就是裁员
。

耐克为何要推出新的工作模式呢
？是否会担心导致公司生产效率降低呢
？据悉
，这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目
，旨在探索未来的工作方式和环境
。耐克认为
，在疫情后的新常态下
，员工需要更多的灵活性和自主性
，以适应不断变化的市场和客户需求
。通过实行混合工作模式
，耐克希望能够平衡员工的工作和生活
，激发员工的潜能和创新力
，同时保持与同事和客户的紧密联系
。

值得注意的是
，耐克并不是第一家尝试四天工作制的公司
。在国内外
，已经有一些公司开始探索类似的做法
。例如
，在国内
，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制；网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来宣布实行“上二休一、上二休二”的休息制度
。

在国外
，微软日本分公司曾进行过一个为期一个月的四天工作制试验
，结果显示员工的生产力提高了40%；冰岛政府也曾对2500名公务员进行过四年多的四天工作制试验
，结果显示员工的幸福感、健康状况和工作效率都有所提升
。

当然
，凡事都有两面性
，对于这一项试点制度
，有利也有弊
。对于一周四天工作制来说
，行业领域和工作内容也对工时需求有很大不同
。在办公室工作的白领比较容易过渡到一周四天工作制
，但物流、清洁等蓝领工人工作流程难以压缩
，需要一些实际改革才能落实
，一些以日薪结算的工作
，工作日减少会让薪金下降
。也有人担心
，倘若工时减少
，工作量不变
，那么员工需要更短时间处理工作
，对于部分本已弹性不足的工作可能迫使员工工作至深夜
，以致影响生活……一周四天工作制具体实施起来可能会有些困难
，因为它需要符合本国的国情、得到公司的支持、依靠高新技术
。而且不可避免的是
，新的工作制度变化总会遇到一些挑战和弊端
。

四天工作制是否会成为未来趋势
？

2022年
，在非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的协调下
，世界各地对这一工作制进行了一系列试点……爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中
。

2023年1月
，一场将标准每周工作时间从40小时减少到32小时的运动势头正猛
。它得到了爱尔兰最大的公共部门工会Fórsa的支持
，并由爱尔兰四天工作周组织推动
，该组织在2022年成功开展了为期6个月的试点研究
。爱尔兰活动人士表示
，在不降低生产率的情况下
，将每周工作时间从40小时减少到32小时是有可能的
。

2023年2月17日
，法国公共财务行政部长Gabriel Attal表示将推广一周工作四日制
，目前在Picardy地区的Urssaf试点
。根据Urssaf当地管理层的一项调查
，70%的员工支持它
，25%的员工计划使用它
。“总的来说
，法国人赞成在他们的组织中有更多的自由
，即使不是每个人都想在四天内完成35小时的工作
。”

有些国家为了印证四天工作制究竟是否可行
，还为其“改革出奇招”
。根据美国《合理劳动标准法》
，美国法定的每周工作时间为40个小时
，这也是美国联邦州和地方政府机构的工作时间
。联邦法案《公平劳动标准法》要求
，若员工一周内工作超过40个小时
，必须获得至少是正常工资1.5倍的加班工资
。

一周四天工作制在全球多国试点成效显著
，那么
，这是否代表着四天工作制将是未来大势所趋
？或许随着人工智能的发展
，四天工作制或许在未来还是有可能实现
。但尽管“一周四天工作制”正在全球多个国家试点实施
，且分析显示收效甚好
，但工作时长的规定与各国国情息息相关
，具体到是否落实可行还应依据各个国家的实际情况
，这显然仍然需要时间考察、数据分析
。

网友看法

1、网友僅存的執著
：
不求上四休三
，只求可以把双休真正落实

2、网友甜天宝贝儿
：
不要
，我只要保持每月5000元工资加双休国家法定节假日
，工资按时发
，社保按国家交就可以

3、网友乌月之夜
：
不愿意
，我少上一天就少一天的提成
，公司实行双休
，节日有时候还多放一天
，我巴不得每天上班呢
，有提成挣

4、网友xj简凡
：
工会的出来走两步
。对底层好的都是别人家的家长
。

5、网友似曾相识a
：
国内工会表示非常气愤

6、网友四九城提督
：
国企其实工作的压力比四天还小

7、网友怪奇物语的David
：
不会算账呢
？多休20%少拿10%谁不乐意[我想静静]

8、网友RwL算命先生
：
把双休实现了再说吧
。

9、网友时光外的星星
：
上七休零工资翻倍我愿意
，太穷了
，只要能干绝不休息[捂脸]

10、网友加油肉团子
：
同意
，反正也就3000块钱[捂脸]

11、网友咖啡控阿哲
：
我铁路的
，如果能让我每周正常休一天
，我就烧高香了
。[流泪][流泪][流泪]

12、网友正直船帆6Pm
：
不加班还怎么做到遥遥领先的
？

13、网友一个勺子一碗粥
：
工作还是那么多
，上一休五都没问题……

14、网友轻轻的回头
：
如果有一个
，制造业都实现全自动化
，人就可以不上班或者上很少
，作自己想做的事情

15、网友简单快乐生活Y
：
做一休六是六折吗[呲牙]

16、网友清闲的光束La
：
赶紧实行吧

17、网友品佳2
：
我们的企业尤其是国企应该好好学习
，很多国企是拼命压榨底层工人
，甚至变相不给买保险
，没有担当
，好好学习外企吧！

18、网友闪电156777001
：
有本事一周只干二天休五天

19、网友窗外有只蝉
：
人家是工资及福利不变
，我们为什么要九折
？

20、网友LeoWN
：
真的是没必要卷
，卷的结果未必有正常缓慢发展的好
，早点认清现实
，优化结构
，不要让我国成为压榨劳动力的前沿阵地