金融界6月3日消息 近日
，张雪峰公司将实行上四休三
，引发热议
。该制度规定上二休一
，上二休二
，周三休息
。6月2日晚
，张雪峰老师回应称
，“你们知道的这个福利
，只是其中一部分
，因为我们公司还有寒暑假
。”

近日
，国家统计局公布4月全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时
，较3月的48.7小时增加0.1小时
，刷新该指标自统计以来的最高纪录
。

今年2月
，互联网上曾经有过一次工作时间的大讨论
。2月25日“建议监督8小时工作制执行”上热搜
，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示
，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护
，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理
。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间
。然而近年来
，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况
，甚至部分企业‘996’成为常态
，广大劳动者的权益并未得到充分保障
。”蒋胜男称
。

同样是在今年的2月份
，#4天工作制“香不香”#话题上了热搜
。工人日报一篇题为《少上一天班
，到底“香不香”
？》的文章援引英国《经济学人》的报道
，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验
，不久前在英国取得了成功
。这项试验自去年6月开始
，为期6个月
。共有61家企业、约2900名员工参加
。试验结束后
，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制
，其中18家已宣布将该工作制度永久化
。

《工人日报》文章评论称
，尽管在多国试验中收获了一片叫好声
，但至少到目前为止
，还不能肯定地说
，四天工作制一定“没问题”
。对教师和行政人员来说
，四天工作制并不现实
。对传统制造业来说
，转型也十分困难
。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰
，一些商业协会和组织也提出反对意见
。

社会整体劳动时间政策的制定
，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果
。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说
，四天工作制究竟“香不香”
，短时间内恐怕还难有定论
。

事实上
，我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年
。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始
，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”
，期间走过了漫长的10年
。

国内最早提出“2.5天休假”这一概念
，是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》
。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假
，同年
，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见
，明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式
。

近年来
，国内很多互联网大厂在平衡工作和休息方面也在做很多有益的尝试
。2021年7月腾讯光子工作室“强制员工不加班要双休”火遍全网
，周三的健康日这一天
，所有人只要在九点半之前上班就行
，下午六点必须下班
。除了周三之外的工作日
，加班最晚不能超过晚上九点
。

阿里巴巴2021年12月在内网公布多项针对员工关怀的“暖心计划”
，为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假
，长期服务假则针对老员工——工作每满10年
，可以享受20天全薪假期
。

乐视视频更是第一个推出4.5天工作制
，今年1月3日发全员信表示
：
2023年1月1日起公司将执行每周4天半工作制
，即每周三实行弹性的半天工作制
，考勤时间调整为连续的5小时
。乐视方面表示
，工作时长调整不会影响员工工资变化
。此次工作时长调整
，包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队
，共涉及400人左右
。

需要注意的是
，2020年8月
，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出
：
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础
，不宜在企业中广泛推行
。进一步缩短我国的法定工作时间标准
，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础
，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力
。在当前经济形势下
，缩短工时会加大企业生产经营压力
，带来较高的用人成本和负担
，影响经济发展
。

人社部指出
，现行工时制度和标准
，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的
，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡
。

本文源自金融界

网友看法

1、网友打开天窗说
：
现在连双休都只是少部分人[捂脸]是不是有点太杞人忧天啦

2、网友cyt
：
雪峰你能坚持多久

3、网友毛毛虫
：
虽然人家上四休三
，但是人家有寒暑假啊