银行机构正在向自家员工“追薪”
。

南都·湾财社记者日前梳理已公布的上市银行年报发现
，部分银行在2022年度报告中首次披露了绩效薪酬追索扣回的相关数据
。其中
，招商银行的绩效薪酬追索扣回总金额最高
，超过5800万元
。

4月14日
，招联金融首席研究员董希淼对南都·湾财社记者表示
，建立绩效薪酬追索扣回机制能够在一定程度上减少银行高管与员工的不合规行为
，避免短视行为导致的银行风险积累
。但从长远来看
，还应该运用好中长期激励手段、进一步完善薪酬激励机制
。

有银行追回薪酬超5800万元

据南都·湾财社记者不完全统计
，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、平安银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况
。

其中
，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节
。

具体来看
，招商银行在年报中披露称
，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回
，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元
。若以该行去年员工总人数11.3万人计算
，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%
。

渤海银行年报显示
，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元
。以此计算
，相当于人均被追回4.76万元
。

城农商行中
，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据
，报告期内该行绩效追索扣回总金额为163万元
。

不同于前述银行
，江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的具体事由
。报告显示
，2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员
，按不良责任本金大小进行认定
，并追索扣回相应绩效薪酬
。

95%以上银保机构已制定相关制度

和薪酬延期支付一样
，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调整的重要内容
。

绩效薪酬追索扣回制度
，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工
，在自身职责内未能勤勉尽责
，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的
，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬
，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回
。

不难看出
，绩效薪酬追索扣回意在将员工薪酬与风险相挂钩
，从而约束金融企业高管和员工从事高风险的投机行为
。

早在2010年
，原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》首次提及
，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定
。2021年1月
，银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》
，对这一制度作出更为具体的规定
。

2022年8月
，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》
，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度
，并明确适用于离职和退休人员
。

此后
，部分银行公开表示已建立相关制度
。例如
，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度业绩会上表示
，近年来
，该行持续优化高管薪酬约束机制
，完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制
，督促高管尽职履责
。

今年3月24日
，银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》一文
，透露了相关制度的实施情况
。文章称
，截至目前
，95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度
。

银保监会指出
，特别是在一些高风险机构
，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用
。例如
，山西5家城商行合并重组期间
，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元
。

受访专家
：
还应运用中长期激励手段

针对相关机制的建立
，董希淼向记者表示
，绩效薪酬追索扣回机制具有约束作用
，能够在推动业务发展的同时
，促使银行高管和重点岗位员工注重合法合规、强化责任意识和风险意识
，从而在一定程度上减少不合规行为
。

而从长远来看
，董希淼认为
，金融机构特别是银行建立薪酬追索扣回机制肯定会成为常态
，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险承担行为有效挂钩
，仅建立这一机制是不够的
。

“根本在于要加快推出并运用股权、期权等中长期激励手段
，完善银行薪酬结构
，避免因短视行为导致银行风险的积累、影响银行的长远利益
，增强合规经营、稳健发展的自觉性和主动性
。”

采写
：
南都·湾财社记者 王文妍

网友看法

1、网友馨仪家长
：
工资发多了
，应该追回
。象烟草业
，两个油等行业亏了国家
，肥了个人的企业都应追回
。

2、网友钓鱼佬leoho
：
说个笑话
，某行消费贷放不出去
，放给自己员工
，好多去买了奢侈品
，车位
，结果被查
，要求全部一次性还清
，一片哀嚎[捂脸]

3、网友用户8201946750024
：
什么是激励机制
？这是管理层克扣员工的工资
，来逼迫员工完成各项任务的一个压榨员工的机制

4、网友灿烂溪水Lu
：
应该被追回的是银行高层管理人员
，毕竟高层管理人员和基层办事人员的工资待遇相差太大
，工资绩效的分配权在高层管理人员口中
，他们不会让自己少拿
。说明监管部门没有统一的监管制度

5、网友漫语远方7788
：
导致不良贷款的人
，追索一万两万很正常

6、网友青涩河流8Z
：
什么银行有这样的行为

7、网友SKY洋洋
：
这么乱的啊[擦汗]

8、网友yx阳虎
：
肉入狗腹
，能追回吗
？“追薪”
，不如追责！

9、网友小刘65821
：
一定会有企业滥用的
，我上一个单位就是这样
，变相通过各种规定扣减职工绩效
，能达到要求的寥寥无几
。比如司机有驾照的前提下必须考中石油自己驾照才能出车
，出国人员必须英语四级或者过中石油外语托福考试
，不能有专职厨师等
，打不到要求就扣绩效

10、网友强本节用
：
追薪是不现实的
，只有在以后发薪金时逐步扣减、消化
。追薪
，怎么追
，说钱用完了拿不出咋处理
。有些人唯恐天下不乱
，想当然
，把大家当傻子
？
？
？

11、网友潇洒溪水Dd
：
必须要追回
，银行高管们不该拿的
，私分的国家财产
。

12、网友名字老是被占用19
：
我们银行对全员进行劳动合同修改
，施行追索
，按文章所述
，合理吗
？绩效薪酬追索扣回制度
，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工
，在自身职责内未能勤勉尽责
，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的
，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬
，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回
。

13、网友用户4595090677148
：
我的公司快倒闭了
，因为领导不作为
，乱管理
，不得人心
，这个管
，那个罚
，工人都觉得这公司没希望了
，无心工作
，也希望这公司早日倒闭
。

14、网友尘世半浮沉
：
拉了屎还能坐回去
，不一般啊[赞][赞][赞]

15、网友霖墨霖
：
银行追回员工薪酬是怎么绕开法律风险的吗
？殊不知劳动工资薪酬一向是受劳动法法保护的
，工资薪酬在法院执行中也是优先与债权及资本利润追缴的
。银行不需要通过法院裁定后有法院执行吗
？银行自己可以越过法院这些执行吗
？

16、网友静缘15
：
制度发生变化了
，吃苦的是员工
，追薪还是员工
，难道都是员工的错吗
？关键还是领导层
，最该追薪的还是所为的精英层
。

17、网友热情三儿
：
高管密薪制拿了多少金融民工血汗钱[流泪][流泪][流泪]

18、网友智慧冰淇淋ve
：
将那13位高管的几万亿追回来
，什么问题都解决了

19、网友狐尾儿不2
：
说实话
，追回追的只是底层没有丝毫话语权的的普通员工
，对整个金融体系起不了太大作用
。现在应该想办法降低金融行业的整体收益
，减少实体行业向金融行业的输血
，避免金融投资收益与劳动收益的差别进一步加大

20、网友儒雅雪碧MG
：
高管人员的天价年薪也要追回来