Tech星球1月31日消息
，近日
，理想汽车员工在网上吐槽公司年终奖打折的消息引发热议
。

“放心相信所有（网上）负面信息
，正面的你就得掂量一下了”这是一名负责理想供应链的员工
，对自家公司的吐槽
，“反正我身边就是这个情况
，大多数人13薪都没满”
。

据车云报道
，1月19日在脉脉上
，一位认证员工直接发帖炮轰理想
。“对外宣称各种销量第一
，打遍天下无敌手
，对内PUA员工
，疯狂画饼让员工完成销售业绩
。到了最后发年终奖的时候却告知大家
，销量不达目标
，年终奖打折
，几乎所有人得到都不是一个月的年终
，与承诺的14到16薪大相径庭
，自己准备跑路
。”

这条帖子发布后
，评论区也有不少理想员工现身说法
，表示今年自己的年终奖都打了个对折
，一位负责理想汽车整车物流的员工表示
，像自己这种底层员工连年终奖都没有
。

一位负责销售的理想员工怨气更大
：
“面试时表示6险一金13薪
，但实际入职后销量压力很大
，绩效方面实施“262”原则
，每次绩效评比都会有20%的员工背上最差的C
。本以为今年销量暴涨能多拿点奖金
，但实际上只有半个月的年终奖
，如今已经做好了跑路的准备
。”

据悉
，此前理想汽车CEO李想发布全员信
，信中透露
，2022年12月
，理想汽车共计交付 21,233 辆
，理想 L9 和理想 L8 双双破万
，创下单月最高交付纪录
，成为新势力中最快达到月交付超过 2 万辆的品牌
。两个车型的成绩更让理想汽车在 2022 年 12 月取得了四个第一
：
30-50 万的 SUV 销量第一；30-50 万的新能源车销量第一；大型 SUV 的销量第一；中大型 SUV 的销量第一
。

李想称
，理想汽车的使命是创造移动的家
，创造幸福的家
。

李想在信中还称
，在创立之初
，我们希望 15 年后的理想汽车可以在人工智能领域 (软件 2.0) 构建完整的体系化能力
。我们相信 2023 年软件 2.0 的技术产品落地将在中国正式开启
，在最重要的智能电动车领域
，基于 BEV 感知和 Transformer 模型
，实现端到端训练的城市 NOA 导航辅助驾驶 (不依赖 HDMAP) 会在 2023 年底开始落地
。

此外
，李想还表示
，公司要在 2030 年成为全球人工智能行业的领导者
。

网友看法

1、网友云淡风轻fififis
：
画大饼～哈哈哈哈