据央视新闻消息，近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：
无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。
司法解释进一步规定：
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
张艳介绍，支付经济补偿的规则是：
劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。
最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。
张艳介绍，在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。
法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。
张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
签了协议就可以不缴社保？
法院判决协议无效
公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？
2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。
北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。
本案的争议焦点是：
朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢？
张玉贤介绍：
保安公司主张，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为了每月多领钱，主动申请不缴纳社会保险的。
而朱某则主张，声明是保安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他支付经济补偿。
法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。
张玉贤介绍，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度，所以这份约定从一开始就是无效的。
法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。
企业逃社保难逃责
员工弃社保失保障
法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。
法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。
北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：
当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；
在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；
如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；
假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；
当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。
这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。
法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。
张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险，短期来看是节约了社保成本，但从长远来看也存在着两个风险：
第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。
另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。
法官表示，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。
法官提醒用人单位：
用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。
法官提醒劳动者：
劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
（总台央视记者 张赛 王帅）
编辑 毛天宇
网友看法
1、网友传统文化马老师：意思就是社保是国家的钱，个人和单位不能私下协商窃取国家的钱
2、网友墨韵人生：在私企工作十年了一直没有交社保费，可以向企业要求补交社保费吗？如果企业不愿意补交怎么办？
3、网友积极的西柚XS：国家这样规定真正体现为人民服务，为人民着想的思想[赞][赞][赞]
4、网友坦荡七爷：公司已连年亏损，国家能否帮扶一点，发工资给员工
5、网友英明果断的小强：看来社保入不敷出的情况已经非常严重了
6、网友智慧艺术家A0：不缴社保约定无效，单位需支付经济补偿
7、网友智勇双全清泉Jz：法律的灵魂在于执行，不执行等于废纸。
8、网友水心流月：很多时候你的工资5000，公司只发4500，因为有500交了社保，但是公司会诱骗你说，如果你不交社保，会多给你500，实际上你工资还是5000，只不过是把你自己交的那一部分再给你了，并没有多给你
9、网友一个普通的小镇中年：我想问问，奶茶店，服装店，饭店服务员，足疗店，电影院，小吃店，这些打工的要不要必须交五险，如果不交，可以举报老板吗[狗头][狗头][狗头]
10、网友诗意钢琴vh：如果劳动者52岁了，以前从没有缴纳过社保，现在还有交的必要吗？交8年社保就60岁了，可以办理退休吗？
11、网友有趣的橘子Ri：交社保也是确保六七十岁的老干部领养老金，他们过去没交社保，但按照视同缴费计算，其实就是没有缴纳，就应该降低标准
12、网友湖南老伍在深圳：直接禁止／不允许第三方签订劳务合同试试，多数大工厂的普工都是和劳务公司签的约
13、网友肉多多：社保要统一标准才有意义，不要多的每个月几万，一家老小都花不完。少的每个月一百多，买一桶好点的油就没了。
14、网友流浪中的小雨：其实对企业来说，很简单，降低工资就行了，反正经济形势不好，不缺人。这个社保，基本上也是为国家而缴，相当于一个税收罢了。
15、网友不凡可乐l2：我是律师，实际判案，是听从上级指示，不按法律规定的来，亲身经历，目前深圳是不支持劳动者的，要保护当地企业，这样劳动者才能有工作，这是深圳谋仲裁委的会议精神，我代理的都输好几个了
16、网友smiles2019：我敢说，一定是上有政策，下有对策。最高法出台相应规定今年9月1日生效后，相信大多公司的人事会把工资结构做相应的调整。假设，某公司某岗位原工资5000元（不缴纳五险），现改为工资4500+500（保险补助），万一有劳动者去劳动部门投诉的话，那么用人单位就会把500元/月要求劳动者返还，让后再按照最高法规定给你补偿相应的工资。
17、网友博学小羊Q：劳务派遣中介可以取消了
18、网友善良的狼98：上海市沪杰保安公司，浦东新区锦康路50号保安员工，全部没社保。
19、网友平常心：应该主动下来查，很多员工怕丢工作不敢举报的
20、网友枫岭看红枫：我想问问，奶茶店，服装店，饭店服务员，足疗店，电影院，小吃店，这些打工的要不要必须交五险，如果不交，可以举报老板吗[狗头][狗头][狗头]
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