公司突然搬迁至60公里以外
，员工拒绝上班
，并且要求公司进行补偿
，那么
，这样的要求能否得到满足呢
？今天（4月15日）
，记者获悉
，最近
，常州市中级人民法院就审理了这样一起案件
，法院会如何判呢
？

　　2016年9月19日
，薛某入职常州某公司
，从事操作工工作
。可是
，前段时间
，公司因为租用的厂房被司法拍卖
，于是决定搬迁
。

　　常州市中级人民法院速裁庭四级法官助理戴强介绍
：
“由常州新北区搬迁至金坛区的一个乡镇
，两地相距比较远
，有将近60公里
，薛某觉得公司搬迁的地址较远
，不利于自己后续继续上班
，然后就不愿意到新的厂址去提供劳动
。”公司则要求薛某提交书面辞职申请
，但是薛某并没有照做
，于是公司便停止向薛某支付工资
。之后
，薛某向法院起诉
，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿
。

　　戴强分析
：
“双方之间劳动合同没有正式解除
，但是劳动合同已经不存在继续履行的基础
，因为薛某已经没办法继续提供劳动
，也没有提供劳动的意愿
，双方实际上形成了一个劳动合同履行的僵局
。”

　　法院审理后认为
，公司搬迁后新旧工作地点相距较远
，经济发展水平、周边环境等具有明显区别
，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
。薛某不同意去新的地点上班
，实则是双方未能就劳动合同的变更达成一致
，劳动合同因不能继续正常履行形成僵局
。公司作为劳动法义务的主要承担者
，应当对破解僵局承担更多责任
。公司本可以按照《劳动合同法》的规定解除双方的劳动合同
，然而却未依法行使权利
，反而要求薛某自行提出辞职
，实际是以此规避支付经济补偿的义务
，损害了劳动者的合法权益
。

　　戴强说
：
“鉴于双方此后并未履行劳动合同
，应当视为案涉的劳动合同无法履行而解除
，而解除的原因是由公司原因所致
，公司应当要向劳动者支付相应的解除劳动合同的经济补偿
。”最终
，法院支持了薛某的诉求
，要求公司支付薛某经济补偿
。

　　（《零距离》记者/冯珂 编辑/汪泽）

网友看法

1、网友迎风破浪的老娘们
：
所以中国的民企的日子越来越难
。

2、网友举头三尺有神明32
：
就应该这样啊
。我在郑州上班你厂搬到新乡了
。难道我要跟着你去新乡

3、网友小幸福加载中
：
这个处罚的一点都不冤

4、网友杜校长茂森学校职业教育
：
以后的公司没法干了

5、网友梦想小巴赫
：
不愿意去可以辞职啊

6、网友pcf吉祥如意
：
企业、工厂拆迁国家肯定会给予补偿的
，老板选址肯定是从最小的投入最大的利益方面考虑的
。但员工侧增加了支出
，应该给予弥补
，否则员工的实际收入减少了
。原有劳务合同的工作地点变化了且员工没有得到该有的弥补
。诉告企业合理合法
，支持法院的判决
。

7、网友大鱼鲲O
：
正义审判
。赞赞赞赞赞