大河报·豫视频记者 董楠 文图

近日
，洛阳市民张迎运向大河报·豫视频记者反映
，他在河南昌卓房地产开发有限公司负责开发的名为旭辉·洛阳天际房地产楼盘项目从事置业顾问一职
。2022年11月30日
，河南昌卓房地产开发有限公司向张迎运发了一张劳动合同解除（终止）通知书
，“就这样我被公司辞退了”张迎运说
，当他拿着证件到社保部门领取失业保险金时
，却被告知不能领取
，离开公司的原因是“辞职”
。按照张迎运的说法
，他从未签署过任何自愿离职的手续
。接到求助后
，大河报·豫视频记者进行了采访
。

“辞退”变“辞职”
，失业保险金不能正常领取

当记者见到张迎运时
，他正在准备资料
，打算通过法律手段来维护自己的权益
。

据张迎运介绍
，他是2020年5月入职河南昌卓房地产开发有限公司
，从事置业顾问一职
。并于同年6月10日
，签订了劳动合同
。“期间工作一直很努力
，期间因业绩较好
，多次获得销售冠军”
。

张迎运回忆说
，2022年11月18日
，旭辉·洛阳天际营销总监平楠（音）把他叫到办公室口头上告知他
，由于他在2022年下半年业绩较差
，已经触发了淘汰机制
，希望他能主动提出离职
。面对这种要求
，他并不同意主动离职
，便离开了领导办公室
。

之后的几天里
，除了按照流程请了四天年休假以外
，他连续三天正常参加公司组织的线上会议
，并到公司正常上班
。让他没想到的是
，11月30日
，他突然收到一份由河南昌卓房地产开发有限公司发出的劳动合同解除（终止）通知书
。

“因为我从未签订过自愿离职的手续
，在我理解应该是被公司辞退了”张迎运说
，处于这种考虑
，12月22日他到社保部门领取失业保险金的时候
，却被告知不能领取该项补助金
，原因是主动辞职的不能领
。

对此
，张迎运说
，公司上报的信息与实际情况不相符
，如果我认可了主动辞职的说法
，他不仅不能正常领取失业保险金
，也不能向公司主张相应的补偿
。

连续两个季度的销售冠军
，第三个季度被辞退

记者看到张迎运提供的劳工合同解除（终止）通知书上落款为河南昌卓房地产开发有限公司
，并没有注明时间
，辞退理由为“因个人2022年三季度业绩指标达成率为12%且成交率低于团队平均值
，根据《营销条线考核及升降级操作指引》
，已触发淘汰”
。

对于这样的辞退理由
，张迎运说
，2022年上半年他连续两个季度都是该项目的销售冠军
，第三个季度却是因为大环境影响
，很多人无法外出
，他也很无奈
。“如果仅是因为这样的原因就辞退工作了两年多的员工
，还是很心寒的”
。

对于张迎运的求助
，大河报·豫视频记者来到旭辉·洛阳天际售楼部进行了采访
。电话联系该项目营销总监平楠（音）后
，其安排同事与记者进行了对接
。旭辉集团华中区域从事人力资源工作的张姓工作人员接受了大河报·豫视频记者的采访
。

上述张姓负责人说
，他看过张迎运的业绩统计表
，2022年上半年业绩排名很靠前
，公司发出的通知书给出的理由
，确实是因为三季度业绩不好
，才触发的淘汰
。不过公司也曾找过张迎运谈话
，并给出换岗的提议
，但对方并没有回复
。

采访期间
，张迎运向记者提供一份西工区劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决书显示
：
河南昌卓房地产发开有限公司需向张迎运支付经济补偿金26510.93元
。张迎运说
，这样的结果我们双方都不认可
，现在均已提起上诉
。

公司坦言属于“辞退”
，已经过沟通可进行修改

针对公司发出的劳动合同解除（终止）通知书一事
，上述张姓负责人坦言
，该通知书可理解为是辞退性质
。公司发出辞退通知书后
，曾多次联系张迎运让其做好工作交接以及签订相关的离职手续
，但对方迟迟都不同意签订
。公司在没有相关离职手续的情况下
，也没办法填写员工的离职原因
，至于为什么社保系统上会显示为“辞职”
，或许是因为社保系统的一种默认
。

对于张姓负责人的说法
，记者联系了人力资源和社会保障服务热线
，一工作人员解释说
，社保部门不知道具体是什么原因（离职）
，只能根据公司提交的社保中断原因来判断
，且公司自己就可以在系统上提交相关业务
，停保原因也是公司自己来填写的
。

对此
，河南敏树律师事务所律师赵秋喜认为
，劳动者如果对公司做出的决定有异议
，可通过司法途径维护自己合法权益
，现在既然已成为事实
，双方应积极协调配合采取补救措施
，最大程度维护劳动者合法权益
。

一字之差
，导致员工不能领取失业保险金
。为了能解决该情况
，上述张姓负责人说
，他们多次与张迎运和社保部门沟通
，因现在双方都起诉了
，要等待判决结果出来后
，拿着相关判决书和相应手续
，到社保部门将“辞职”改为“辞退”
，还是可以正常领取失业保险金
。

有困难向今日头条洛阳频道找【头条帮忙】反馈
，大河报记者会在第一时间跟进解决
。【版权声明】
：
本文首发在【今日头条】
，著作权归【大河报】所有
。

网友看法

1、网友洛阳老张
：
而且根源上是社保部门登记员工离职原因的时候
，劳动者处于完全被动的局面
，既然无法对企业的专业能力和道德水平做出要求
，就应该从社保部门着手设立一个简单的核查机制
。 遇到类似问题的人不在少数
，需要从根源上杜绝类似情况发生
，减少内耗
，减少司法资源的浪费
，减少这些口水官司
，提高对劳动者的权益的保障
。

2、网友生活就像迷雾
：
不明白辞退和辞职难道不都是失业吗
？

3、网友大气阳光Xs
：
辞职为啥不能领失业金
？上班的时候失业保险金白交了
？

4、网友豌豆芽儿09
：
我在洛阳鹏起实业工作了4 5 年
，最终因为公司经营不善
，2021年年初突然一天公司大门不让所有员工进了
。被迫离职了
。公司拖欠了半年工资没有发
。去申请了劳动仲裁
，倒是倒是判赢了
，但是当时签的劳动合同不是鹏起实业的
，是老板的另一个小公司
，当时根本没有一点资产了
，去执行局申请了强制执行也没执行下来
。一直拖到现在
。两年了
，也不知道我还有要回来工资的那一天没有
。哎
，老百姓苦啊！

5、网友世上只有父母好！
：
现在好多公司连解除劳动合同通知书都不开怎么办
？

6、网友小萱萱她爹
：
违法解除且没有提前一个月通知
，应该是赔偿而不是补偿
，2*2.5+1=6个月

7、网友足球草上飞
：
辞退应该有红头文件

8、网友淡泊的蜻蜓XX
：
可以领失业保险金吗
，在哪里领
？

9、网友勇往直前的海洋tN
：
干了五年没社保
，没劳动合同
，该咋办
？

10、网友聆听239839406
：
为什么公司总不愿意开辞退文件呢

11、网友凄美人生
：
社保 难就业 八小时 难就业 公积金 更难就业•••

12、网友儒雅明月Jj
：
劳动法在洛阳市法院是法治工人的社会
。

13、网友心灵环保ly
：
辞职和辞退应该同样享受失业保险待遇
，有助于减少用工矛盾
，促进就业率和社会稳定
。

14、网友非凡宇宙w1
：
长知识了
，这明摆着有坑[抠鼻]

15、网友都市田农
：
我与杭州派瑞特包装有限公司也是这么一回事
，杭州派瑞特开除我地
，但是去社保局领失业金
，却告知是自离
，不能办！后来仲裁
，才拿到
，但是开除却合法
，要去法院起诉
，但是我放弃了
，

16、网友不凡的笃行
：
外企的底线是劳动法
，国内企业的上线是劳动法

17、网友自在书签Vu
：
干几年没和公司签合同 
，自动离职的大有人在
，现实中谁会替劳动者撑腰
，难

18、网友北行一路
：
喜欢等食
，喂食

19、网友那夜的雪
：
在洛阳有中国知名的公司也是这么干的
，诱导员工离职
，原因是员工快50岁了
，说年纪大了
。劳动合同还没有满
，就让员工自动离职
。

20、网友神奇的虚拟世界
：
公司问题！ 公司将该员工的社保减员时
，没选辞退 选辞职导致该员工不得领失业金！