4月4日
，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传
，迅速冲上热搜第一
。聊天记录显示
，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工
，因领导安排清明加班而暴怒
，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气
，并引起部门同事的集体共鸣
，纷纷要求辞职
。

多年来
，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处
，反对白加黑、五加二、996
，但企业加班仍是寻常事
，节假日加班也大量存在
，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑
。因此
，中国电科员工硬刚领导
，几乎引发网友一边倒地支持
。不少平时苦加班久已的网友惊呼
：
当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机
。

看聊天记录
，要说单位领导有多强势甚至霸道
，倒也未必
，毕竟领导要求“自愿报名”
。可谁都知道
，领导口中的自愿
，往往是强制的代名词
。一些企业管理人员
，还充分利用员工找工作不易的心理
，以“被自愿”的方式形成从众效应
，让更多人敢怒不敢言
。一句“你看看人家
，再看看你自己”
，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言
，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力
。

单位工作多
，或者特殊岗位离不开人
，可能确实需要加班
。但必须看到
，很多加班是形式主义的无效加班
，不是出于工作需要
，只是为了显示大家都很努力；也必须正视
，很多管理方式
，充斥着层层加码的官僚主义
，上级领导正常下班
，本级就要晚一两个小时
，而对下属则更为苛刻
，这样的管理毫无科学可言
。有员工就反映
：
“无意义的加班太多了
，明明可以不用加班的
，管理层管着管着就开始加班了
。”

不科学的加班空耗员工精力
，不人性的加班让员工徒增怨气
，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望
。长此以往
，得不到发泄的怨气必然加速累积
。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班
，不过是一个导火索
，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发
。所以
，关注事件本身
，更要关注事件的成因
，问责或者教育一两个管理人员
，更要反思管理理念和内部机制上的问题
。

当然
，无论员工有多大的怨气
，爆粗口骂人都是不对的
。于企业领导
，管理是一门艺术
，离不开方式方法
，更离不开法律法规
，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工
，也要理性维权、冷静申诉
，善于用法律维护自身的权益
。

来源
：
北京晚报 | 记者 贾亮

编辑
：
贾亮

流程编辑
：
郭丹

网友看法

1、网友用户2333349571357
：
私企更严重

2、网友喔粑粑耶
：
法律能维护权益 犯得着在这骂吗

3、网友躺平看时政
：
领导的方法有问题
。这种事应该私底下单独沟通
，说好了以后在群里边说一声
，还要表扬节假日加班这种奉献精神
。

4、网友新霍比特人
：
国企加班是福利啊
，关系处得好才行哦
。
。[吃瓜群众]

5、网友远见卓识花猫r9
：
难道体制内的加班不是常事
？

6、网友凉都幼儿精神疾科主任
：
管理是一门艺术
，离不开方式方法
，更离不开法律法规
，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工
，也要理性维权、冷静申诉
，善于用法律维护自身的权益
。画重点
，必考题！言外之意"法不禁止即可为"

7、网友wy风吹麦浪
：
国企就需要这样能怼的人！

8、网友ershu46979894
：
不能说国企的不是

9、网友李岱鸿826
：
现在已经变成外包了

10、网友静海听潮79
：
被自愿
？
？
？不是被迫
？
？
？ 汉语果然博大精深！！！

11、网友常青树全能王
：
整治被自愿加班现象！严惩单位领导！

12、网友梦幻爱白雪
：
分析的很到位
，重点在于这种问题如何解决
？

13、网友开始整吧
：
本来好多基础制度就落实不了
。我自参加工作还未双休过
。

14、网友WY向阳而生VVV
：
何止积怨
，还积疾
，这种透支个人和社会的行为长此以往
，国家将积重难返呀

15、网友不说不会错
：
我爱加班
，我爱工作
，加班有理加班万岁
，加班奥利给

16、网友欢快山雀O1
：
这都咋了
？

17、网友西海漂
：
中电科说不是他们的正式员工
，非员工就跟你们无关了吗
，你可以说是临时工
，合同工
，但都在你那里劳动
。你让我看到了国企内的管理水平低下！

18、网友森林智者
：
村村有故事
，家家有念经
，这是他家的人
，为什么放到网上
？有意思吗
？

19、网友美国警察执法先锋
：
转发了

20、网友wy风吹麦浪
：
怼得好！