准点下班也能成为被辞退的理由
？

试用期准点下班到底是理所应

当还是“工作纪律差”
？

今天
，你实现“准点下班”自由了吗
？

近日
，一则有关“准点下班”的短视频引发众议
。

3月2日
，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退
，老板给出的原因是前一天下班时间太早
。

明明公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半
。

试用期第二天
，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息
，领导没有回复
，于是决定下班
。次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂
，并出了一个解除劳动合同的通知
，以“无故顶撞上司
，工作主动及工作纪律差
，不以公司利益为首”的理由开除了她
。

面对试用期3天就被开除的局面
，王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回
，所以自己准时下班
，所以之后也当如此
。

王女士表示
，“我跟领导说
，你没回我呀
，他说我必须要秒回你吗
？我没回消息你就可以走了吗
？”

她认为既然老板没回复
，正点下班理所当然
，并不是自己的问题
，希望公司按法律规定给予经济补偿
。

此视频一出便引发网友讨论

多数网友认为
，准点下班天经地义

公司格局太小

并质疑公司是否遵循《劳动法》

但也有网友认为
，

试用期还是要尽量表现自己

网友力挺“准点下班”
，

是反感职场“内卷”

无独有偶
，山海视频发布一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜
。当事人孙女士称
，其在一家公司做内勤文员
，公司的工作时间是上午9点半上班
，下午6点下班
。当天
，其完成工作准备关电脑下班时
，领导给其发了消息
，大意是
，对其每天准时下班很不满意
，让其不要六点整踩着点走
，可以六点零几分再走
。孙女士不解
，按时下班有什么不对
？

事实上
，类似的新闻不是第一次被爆出
，此前
，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生
。

相关社交媒体平台上
，上述新闻的阅读量达到了4亿
，网友评论达数万条
。龚先生认为
，不是大家非要给这几分钟讨个说法
，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词
：
无谓的加班、“内卷”能不能少些
？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷
？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态
，而非“想为又不敢为”之事
？

有观点认为
，准点下班其实是一种能力
。意思是
，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间
，能保质保量、高效地完成工作任务和预期
，有执行力、不拖延
，能处理好工作和生活之间的关系
，等等
。

说到底
，老板也好
，员工也罢
，都应该向工作效率、工作质量努力
，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这
，才是更科学更可持续的工作方式
。这样的企业文化带给公司的收益会更大
。

不仅在我国
，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论
。

2019年
，日剧《我
，准点下班》中
，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班
，回到各自生活的殷切期望
。

近日
，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理
，她提到
：
“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间
。然而近年来
，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况
，甚至部分企业‘996’成为常态
，广大劳动者的权益并未得到充分保障
。”

“许多员工每天要工作超过12小时
，甚至达到16小时以上
。”她认为
，超时工作、无偿加班、“996”等问题
，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响
，严重违背了劳动法规的规定
。

对此
，她建议
，充分落实8小时工作制
，保护劳动者休息权、健康权
。加强劳动法对劳动者的休息权保护
，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理
。

留下加班的人各有各的理由
，

那么准点下班就有错了吗
？

你怎么看
？

来源
：
新闻晨报综合白鹿视频、人民政协网、九派新闻、工人日报客户端、网友评论

网友看法

1、网友Smile5613
：
所以都往公务员上挤
，因为根本不用担心开除

2、网友有些事没事的小花园
：
谁来监管
？

3、网友wyl大王
：
拭目期待

4、网友云边一叶
：
告他们去