中国青年报客户端北京2月27日电（中青报·中青网记者 李华锡）日前
，针对近年来职场“35岁门槛”问题
，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时
，建议企事业单位应结合实际
，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度
，对一些需要丰富经验和阅历的岗位
，应当向35岁以上群体倾斜
。

他认为
，近年来
，35岁之前是“人力资源”
，35岁之后是“人力成本”的观念十分盛行
。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎
。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下
，但不能从根本上解决这个问题
，还是需要国家探索更优的方案
。”姜耀东说
。

他建议
，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度
。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题
，这制约了人力资源充分最大化利用
，通过法律法规约束这类不当行为
，大力营造公平就业环境
，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给
。

“在企事业单位层面
，应当适当开放招聘时的年龄限制
。”姜耀东说
，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”
，且具有较大发展潜力和上升空间
。企事业单位应结合实际
，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度
，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位
，应当向35岁及以上的群体倾斜
。

此外
，在个人层面
，他认为也应该培养和建立终身学习的意识
。人力资本的积累是一个全生命周期的过程
，随着基础知识和科学技术的更新
，全社会的人都在面临学习新知识
，适应社会发展的新挑战
，不同年龄阶段的人有着不同的优势
，培养终身学习习惯
，持续提升个人价值
。

责任编辑
：
刘世昕

来源
：
中国青年报客户端

网友看法

1、网友高冷冰淇淋
：
公务员选拔提升到45周岁！国家先起带头作用！

2、网友紫一文
：
国家应该放宽到48岁以下
，给48岁更多择职就业机会！其实这年龄阶段的人
，是社会最强最稳定的生力军！是社会稳定的基石！在中国出现把就业从业人员的年龄限制在35岁以下
，是职场取向非正常行为
，政府应该鼓励企业在年龄要求上无上限面
，这样才能平衡大众供职市场的需求
。

3、网友杜渡
：
各大招聘论坛上
，35岁已经成为一道分水岭
，国家已经延迟退休年龄
，企业为什么不能放宽招聘年龄
？

4、网友20210303无能为力
：
公务员将年龄定到35
，就为各单位招聘开了一个很不好的头
。它所传达的信号就是
，超了35就没用
。

5、网友拉磨的Steven
：
是啊
，刚毕业就进体制内的人所掌握的技能无非就是左右逢源！而推动社会进步需要真材实料
，更需要实践经验
，所以有了一定社会工作经验以后再进体制内为人民服务尤为恰当！

6、网友蝎尾有毒
：
说好的65退休呢
？

7、网友有求皆苦无求乃乐
：
40岁找工作嫌我老
，60岁退休嫌我小
。

8、网友18118664780
：
这才是好建议
，应该为人民着想！

9、网友宏兰
：
35+好像是罪过
，太歧视了

10、网友麦子2511
：
45以上吧
，65岁才退休呢
，大家觉得如何
？

11、网友珍颖喜朵爱洋
：
国企
，公务员
，事业单位应该招35岁以上的
。

12、网友小熊猫0809
：
这个提议很乐观
，有很多工作没必要非得35岁以下
，年纪大点儿的更能胜任

13、网友Barron北
：
强烈建议规定每个企业的员工年龄在35%以上的必须达到一定比例
，在45岁以上的达到一定比例
，特殊工种企业除外
。

14、网友年过半百奔花甲
：
35岁以上
，性格成熟了
，积累了经验
，应该更好的工作[赞][赞][赞][赞]

15、网友身在红尘心在岸
：
人口多给惯出来的毛病
，要是人口少高工资不一定找到人了

16、网友拔了刺的仙人掌
：
65岁退休
，35以上就不要了
，30年到底能干点啥呢

17、网友平凡妈妈
：
这个提议不错
，要不35岁以上的没人要了

18、网友露娜塔丽
：
要真正发布了
，才是真的

19、网友幸福奶茶s8
：
支持！找个工作真的不容易
，不能有年龄歧视
。

20、网友年纪越大故乡越远
：
现在老年人不退休挣钱
，年轻人找不到工作在家带孩子
，挺好[捂脸]