文/徐彤彤
近日,胖东来发布新乡“三胖”新店招聘900人公告,“仅限河南籍”的地域要求,让这场本应普惠的就业机会,变成了一道关于“公平”的考题。对河南本地求职者而言,这是家门口的优质岗位;对非河南籍劳动者来说,却是一道无法跨越的就业门槛。站在普通劳动者的立场,这场招聘背后的机会失衡,值得严肃剖析。
胖东来招聘公告。
从就业公平的基本准则来看,“河南限定”虽以“保障员工家庭与工作平衡”为解释,却实质缩小了就业竞争的范围。当前全国就业市场波动,不少非河南籍劳动者带着技能与期待涌入当地,渴望通过胖东来这样福利优厚的企业稳定生活,而“河南籍”的硬性要求,直接剥夺了他们平等竞争的权利。
即便在河南本地,招聘中“30周岁以下”“部分岗位要求本科”的附加条件,也将中年劳动者、低学历群体等就业弱势群体挡在门外。2024年,河南省普通、职业本专科毕业生87.04万人,本地优质岗位本就稀缺,“地域筛选”看似为本地人争取了机会,实则是对“就业面前人人平等”原则的弱化——对普通百姓而言,岗位的价值应取决于能力与意愿,而非户籍所在地。
再看招聘中备受赞誉的“特殊群体帮扶”,其实际效果与普惠性仍有差距。200个定向新疆、西藏高原退伍边防军人的岗位,20个面向刑释人员的岗位,虽体现了对特定群体的关注,但“选择性帮扶”的特征明显。
从规模上看,20个刑释人员岗位仅占招聘总数的2.2%,且附加“35周岁以下、刑期十年以下”的限制,这样的岗位体量对破解整体再就业困境作用有限。从岗位分配来看,此类岗位多集中于物流、仓储等非核心环节,折射出企业对特殊群体的风险规避心态,尚未真正实现平等雇佣。此外,仅定向招录特定地区退伍军人,也忽略了其他地区退伍军人的就业需求,让帮扶的社会价值打了折扣。
老百姓对企业的期待,从来不是“完美符号”,而是“尊重每一位劳动者”的实在行动。胖东来的900个岗位,是就业机会,更应是公平的试金石:既不该以“地域”划界,也不该以“标签”择人;既该让福利落地为权益,也该让帮扶真正覆盖需要的人。毕竟,企业的生命力源于劳动者的认可与消费者的信任,唯有守住公平与尊重的底线,才能真正站在群众立场上,赢得长久的口碑。
(选题来自今日头条头条深一度项目)
网友看法
1、网友铅铅阙歌:好多单位不要河南籍的时候为什么没人发声?那时候的公平何在?
2、网友内衣销冠:仅限河南籍没有任何问题,商场最怕的就是人员不稳定,河南企业用河南人不存在任何区别对待!
3、网友幸运风铃js:如果河南人都能在本省就业了,其它省市的就业压力也就大大地减小了!!
4、网友君坤锁业:河南省没一个985高校,这么多年了,谁为河南省发过声。胖东来这招工条件,就是解决本省大学生就业的。可惜名额太少了。希望社会各行业多些大学生就业名额。
5、网友坐卧看云起A:国考要求全日制本科以上学历算不算学历歧视[捂脸]
6、网友香山秋色65:河南本身就是人口大省,这个招聘没有问题。
7、网友良品nicegoods:十多年前以前在上海打工,有不少厂招聘的时候明确表示不收河南籍[捂脸]
8、网友木易喋血:一些南方的厂区,明确说明:河南籍不招。怎么没人说地域歧视?
9、网友后海酒吧N条街:我觉得没毛病,本身就是一乡土情结浓厚的企业,没必要因为名气大了就上纲上线。就像一个普通小伙子就想找个本村的姑娘结婚,不会有其他姑娘抗议?
10、网友大气精灵RY:于总,快来河北,工资不要,免费给你干
11、网友坏坏的凯凯哥哥:人家是河南的,招聘本地的也没错啊,以后你们那边也出个胖东来招聘你们那边的不好吗,不用到处跑
12、网友阳光使者:河南的本地企业,不优先照顾河南人,难道要招外省人来挤掉河南人吗?更何况,河南是人口大省呢?[大笑]
13、网友依能333:自由爱,幸福感,一个外省人感受不到
14、网友不偏不倚ZfPe:人家是民企,连招工自主权都没有了?这一套一套的理,都成了胖东来的错。他又不是政府部门,为家乡人做点事没有错。
15、网友正义凛然奶酪t8p:请不要对胖东来,有任何企图的污蔑,胖东来是中国最有良心的企业,必将推动整个时代的进步,
16、网友昊飞非:河南人口一亿多没有 985,公平何在!
17、网友王小江先生:你这么说,学历也不该限制,没有本科并不代表没有能力和意愿。也可能是因为发挥好 也不能限制年龄
18、网友幸福快乐大丰收:[玫瑰][赞]我认为胖东来招聘的任何规定都是非常正确的啊!![玫瑰]
19、网友龙赛007:这才是最公平的,河南企业招当地人,家离得近,沟通无障碍,又给当地提供就业,这有啥问题。
20、网友日不落:做的对,人家是地方私人企业,又不是国企或央企,凭什么不解决本地就业,让你来分一杯羹,我感觉他没毛病
本财经资讯由财经猫网发布,版权来源于原作者,不代表财经猫网立场和观点,如有标注错误或侵犯利益请联系我们。