刘春林/广州日报客户端

疫情期间
，不少企业职工陆续感染了新冠病毒
，职工权益如何保障
？新冠感染者无症状或轻症能不能上班
？12月20日
，广东省人社厅上线“广东民声热线”节目回应热点问题
。

阳性感染者应当按照要求居家隔离

据广东民声热线记者调查
，12月14日
，在佛山某信息服务公司上班的王先生身体出现不适
，一度发烧至39.5°C
，但没有抗原试剂盒无法自测
，他考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的消息
，决定向小组经理申请病假
，但请假的过程并不如想象中简单
。“一开始是说测体温才能请假
，后来又说到公司现场测温
，达到39°C以上才能请假
。”小王表示
。该公司一名工作人员解释
，该通知并非企业方面的官方通知
，不过企业对于感染后的员工管理没有明确指引
。

职工感染了新冠病毒是否要照常上班
？佛山市人社局相关负责人表示
：


新冠肺炎的防控政策是动态调整的
，但关于新冠感染者相关劳动权益仍然是按照三年前人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行
。

对于小王的情况
，后续将由劳动监察大队跟进这个事情
，劳动者本人也可以主动联系市或者区的劳动监察大队
。

广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍
，按照“新十条”的第三条规定
，感染者要科学分类收治
，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型的病例一般采取居家隔离
。

根据广东省新冠肺炎防控指挥办的相关指引
，员工核酸、抗原结果阳性时
，向单位报告
，并且开展居家隔离
，居家隔离5天之后
，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗
。“按照目前国家跟省里的政策
，阳性感染者都应当按照要求居家隔离
。”

职工居家隔离期间企业按正常劳动支付工资

疫情期间
，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资
，还有出现了违法解除劳动合同的情况
。劳动者被依法隔离时
，工资如何计发
？

吴潇雯解释
：


按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病
，按照甲类管理
，这个定性是没有改变的
，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，里面提到不能要求劳动者休病假
，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离
，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬
，并且不能够在此期间解除这些感染者
。

吴潇雯表示
，在处理企业和职工双方的合法权益方面:

一方面是引导企业通过鼓励协商
，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等等方式来协商解决劳动用工问题
，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题
，尽可能维持企业正常生产经营
。

另一方面
，也引导职工加强与企业的沟通
，依法理性地合理表达诉求
，尽可能地通过通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议
，也是引导企业跟职工要同舟共济、共渡难关
。

在缺少抗原、无法做核酸的情况下
，阳性职工该如何请假
？“在实际操作中
，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明
，或者社区相关证明
，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商
，如通过提供视频这些方式来作为辅助证明
。”吴潇雯解释
。

本期资深编辑 邢潭

网友看法

1、网友白木金圭
：
按正常
？算了吧
，阳了继续上
，鞠躬尽瘁死而后已

2、网友大王爱可
：
我们同事阳了
，被通报批评～处分
，独自关在出租屋
，病都还没养好
，单位的职工大会上通报批评就来了 不知道怎么说了

3、网友Linda
：
国家有钱提供给核酸机构
，现在核酸机构取消
，那钱补贴给阳了的小伙伴多好
，足够！正经事还是要做的！不要甩锅给企业！不负责任！

4、网友千二的媳妇
：
我们公司还比较人性化
，900人的公司周四一天60人发烧
，周五就不到200人发烧
，领导果断让所有人周六休息不上班
，这周又放了一周的假
，前前后后放假9天
，只是每天统计可以返岗人数
。

5、网友龙龙
：
我们老板规定
，阳了必须要三甲医院出具证明
，否则就按旷工处理
，我昨天烧到38.7还严重咳嗽
，怎么去医院开证明
，跟领导沟通没用
，核酸迟交一天就按旷工处理

6、网友房子录
：
希望这个工资国家来发
，企业估计做不到

7、网友兜i1k
：
我是所有症状都跟阳性一样
，有咳嗽有发烧
，但是抗原是阴性
，请问这个怎么算
？

8、网友情兒有话说
：
问
：
 在缺少抗原、无法做核酸的情况下
，阳性职工该如何请假
？ 答
：
 目前我所在公司是
：
有年假优先休年假
，有调休可以选择调休
，不批准远程办公
，没年假（调休假等）
，按事假处理
。 这个推给我干嘛
？推给我领导吧！

9、网友蛀牙兔
：
疫情了
，企业都没收入
，亏本
。怎么可能要求老板阳性员工没上班还有工资
。[捂脸]

10、网友Honey
：
如果阳性员工在家都能拿工资
，让那些暂时还没有阳性的员工心里怎么平衡
？一个人干五个人的活
，大家拿的工资都一样
？是我心里都不爽
，别说老板了

11、网友宝宝64066984
：
我们七天带薪假
，剩下没好的
，算病假

12、网友行走人间698
：
我觉得就按请假处理
，就很合理
。职工生病了
，也不能全让公司买单呀
。公司也不能按旷工处理
，旷工是要额外扣钱的
，员工得病已经很不舒服了
，公司不能这么不人性化
。

13、网友海阔天空76303
：
现在天津市很多单位
，规定阳性员工必须上班
，不上班没有工资

14、网友直爽风筝EG
：
没有抗原
，发烧中
，也不想出去排队验核酸
，公司给了四天假（公司有一半发烧的
，公司没有抗原、没有口罩、没有酒精、原来三年前的电子体温枪现在也不见了）回到家水银温度计38.9
，后面续假需要提供核酸证明

15、网友花开的时候a
：
没有核酸证明的就跑到领导面前当场测体温给他看

16、网友如意
：
我们单位是70%给发工资 从