5月12日
，国际护士节
。今年我国护士节的主题是“发展护士队伍
，优化护理服务”
。2023年国民经济和社会发展统计公报显示
，2023年末
，全国注册护士563万人
。国家相关文件提出
，逐步使公立医院医护比总体达到1
：
2左右
。根据这些数据计算
，全国护士缺口接近400万人
。（5月11日《法治日报》）

护士被称为白衣天使
，在医疗服务体系中扮演着重要角色
。但现实中
，工作强度大、收入低待遇差、职业认可度不高等问题困扰着护士群体
，导致队伍流动性大、人才流失现象严重
，护士数量缺口巨大
。在今年国际护士节到来之际
，梳理护士群体面临的问题
，探讨解决护士缺口问题
，是有现实意义的话题
。

要想确保医疗服务质量
，必须使医护比总体达标
。而要实现2021年国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》提出的“逐步使公立医院医护比总体达到1
：
2左右”这个目标
，既需要从增量环节入手去弥补缺口
，也需要从存量环节入手防止现有护士流失
。如此才能适应公众对医疗服务的要求
。

先看护士从业真相
。以天津某医院杨女士为例
，她每个月上10至11个夜班
，一晚上看护住院病人近40名
，而值班护士只有两名
，“想转一圈病房都没空”
。其所在科室有50多张病床
，床护比远低于我国规定的“不得少于1
：
0.4”
。这既让现有护士身心疲惫有转行之念
，也导致年轻学子不愿加入护士队伍
。

所以
，“留人”是确保医院护士队伍稳定、服务质量稳定的第一步
。怎么“留人”呢
？就是降低护士工作强度
，提升护士收入待遇
，维护护士合法权益
，进而就能提升护士职业认可度
，避免护士流失
。坦率说
，每流失一名护士都是公立医院和医疗服务体系的损失
，因为护士需要专业工作经验
，存在培养成本
。

从增量看需要“引人”
。既要鼓励学校增设护理专业
，加大招生宣传力度
，扩大招生规模
，为护士队伍培养更多的新生力量
，去弥补护士缺口；也要从提升护士职业稳定性、职业待遇、职业荣誉感等方面入手
，吸引年轻学子报考护理专业、加盟护士队伍
。就是说
，弥补护士缺口需要“筑巢引凤”式政策设计
。

“400万”这个缺口比较大
，弥补这个缺口
，既需要制定好时间表
，也需要设计好路线图
，只有明确目标任务
，并把相关任务分解到每年
，才能逐步使公立医院医护比总体达到1
：
2左右
。而且在弥补护士数量缺口的同时
，也不能忽视护士服务“质量”问题
，即解决数量与质量问题
，要“两手抓
，两手硬”
。

相关数据显示
，大多数护士的学历在大专以上
，而且护理人才结构已逐渐向包括本科、硕士、博士等多学历层次在转变
，这无疑有助于确保和提升护士服务质量
。不过
，也要看到
，仍有部分护士学历不高、专业能力不强、服务态度欠佳
，与我国医疗体系和公立医院高质量发展的要求有距离
。质量问题不容轻视
。

解决护士缺口主要是稳存量、扩增量
。而解决护士服务质量
，也需要相应的政策设计
。《关于推动公立医院高质量发展的意见》中已经作出一些安排
。国家卫健委有关负责人日前表示
，2023年国家卫健委启动进一步改善护理服务行动计划
，指导各地加强基础护理、提高护理质量……这一计划实施效果可期
。

另外
，“互联网+护理服务”与老龄化程度持续加深带来的护理需求
，都意味着护士是个“朝阳职业”
，可激励更多人将护士作为终身职业
。

文/冯海宁

图源/视觉中国

编辑/姬源

网友看法

1、网友乐观的小红花u3
：
不缺人
，但是与医生工资差巨太大
，护理专业也是半个医生
，专业医生他不一定能干了
。[捂脸][捂脸]