原标题
：
“三十五岁就业门槛”莫要再讨论三五年

近年来
，“年龄要求
：
35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜
，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求
。今年两会
，全国政协委员李正国建议
，放宽35岁就业年龄限制
，相关话题登上微博热搜榜第一
。（3月4日观察者网）

“三十五岁就业门槛”
，在一定程度上限制了劳动力自由流动
，妨碍了劳动力市场的有序发展
，与“就业优先”的战略导向不符
。同时
，它也局限了对人才的选择和使用
，可能会导致单位人才断档
，无法更好发挥这一群体的才能潜力
。而对个人来说
，也可能带来职场心态的改变
。这已经成为社会共识
。而根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示
，85%白领认为存在“35岁门槛”
，其中
，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区
，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”
。

近年来的全国两会和地方两会上
，“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题
。事实上
，设置“三十五岁就业门槛”
，已经属于食古不化
。

就身体而言
，35岁左右的群体年富力强
，反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”
，被称之为“复合型老龄青年”
。

就知识而言
，现在线上有各种技能培训平台
，线下有各种夜校
，35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后
。同时
，35岁左右的群体工作经验比较丰富
，在这个融合创新的时代
，老经验与新知识的融合
，可能让他们比刚毕业的年轻人更有工作实力
。

就人口红利而言
，现在已经不再是人口红利显著的时代
，而是人口红利逐渐衰弱的时代
。在全国首创“妈妈岗”的广东中山市
，今年出现了从妈妈求企业到企业求妈妈的现象
，妈妈岗不再仅仅是企业对妈妈的照顾
，还是企业对妈妈的需求
。悦辰电子副董事长余清就表示
，没有想到
，有一天“妈妈岗”员工会成为公司缓解劳动力短缺问题的关键力量
。

就公共服务而言
，“一老一小”的福利性保障和市场化保障日益完善
，从居家养老的管家式服务
，到15分钟托育圈的功能丰富
，35岁左右的群体的后顾之忧大大减少
。

就科技进步而言
，随着人工智能领域的快速发展
，很多单调性重复性的工作
，都可以由人工智能替代完成
，一款模型工具就可以把人从琐碎的工作中解放出来
，让人更加致力于创新创造
，35岁左右的群体反而更具就业优势
。

就退休政策而言
，延长退休时间也是铁板钉钉
。既然退休时间延长
，就业年龄又何必还是死抠35岁枯荣线
？

基于以上背景
，各用人单位必须具有清醒的意识
，不再设置“三十五岁就业门槛”
。相关部门要进一步完善劳动法律法规体系
，加快专门的“公平就业法”或“反就业歧视法”的立法工作
，扩大反就业歧视的范围以消除歧视行为
。同时
，加大执法力度
，强化对劳动力市场的规范与约束
。一些省份已将公务员考试部分岗位年龄从35岁以下调整为40周岁以下
，为就业市场释放了积极信号
，希望更多省份跟进
，为企业带个好头
。

2024年政府工作报告指出
，要突出就业优先导向
，加强财税、金融等政策对稳就业的支持
，加大促就业专项政策力度
。落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策
，加强对就业容量大的行业企业支持
。希望各地以此为导向
，抓好落实
，不要让“三十五岁就业门槛”再讨论三五年
。（丁慎毅）

来源
：
东方网

网友看法

1、网友JackieWang47301840
：
35岁以下变40岁以下
，那40到65岁怎么办呢
？[捂脸][捂脸]

2、网友正大光明芒果Sm
：
只要在法定退休年龄内的公民
，应该都在就业招聘范围内
，根本不应该设置就业门槛
。