除妇女节外
，女职工还可享受生育休假
。

　　3月8日是国际劳动妇女节
，妇女节期间女职工可以放假吗
？如果不放假有加班费吗
？上海女职工可以享受哪些法定假期呢
？记者查阅相关法律法规并咨询上海市人社局
，现整理如下
：


　　问
：
妇女节女职工可以放假吗
？

　　答
：
妇女节不属于国家法定节假日
，但属于法律、法规规定的其他休假节日
，用人单位应当根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定
，给女职工放假半天
。但如果适逢周末
，不安排补假
。

　　问
：
若不放假女职工有加班费吗
？

　　答
：
在妇女节等部分公民休假的节日期间
，对参加社会或用人单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者
，用人单位应支付工资
，但不支付加班工资
。如果该节日恰逢休息日
，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的
，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
。

　　问
：
除了妇女节之外
，上海女职工还可享受哪些法定假期
？

　　答
：
孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）是女职工生活工作中的特殊时期
，国家和各地政府都出台了相应政策以保障女职工三期的休假权益
。以上海市为例
，女职工生育享受98天产假；符合法律法规规定生育的夫妻
，女方除享受国家规定的产假外
，还可以再享受生育假60天
，生育假享受产假同等待遇
。女职工哺乳期
，男方可享受配偶陪产假10天
。配偶陪产假期间的工资
，按照本人正常出勤应得的工资发给
。

　　女职工具体的休假制度全国各地区略有差异
，上海市的具体规定如下
：


　　（来源
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