街谈

“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer
，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校学生”等帖子引发热烈讨论
。有受访毕业生“吐槽”
，“第一学历不好
，就像留了案底”……

最近
，正值“秋招季”
，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会
，意图谋求一份合适的工作
。但有些应届毕业生
，却因为第一学历的原因
，在刚刚迈入社会之时
，就体会到了不公平的滋味
。

在招聘市场上
，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码
，最常见的资质审查
，就是卡毕业生的“第一学历”
。有些学生尽管硕、博就读的学校不差
，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读
，第一学历不好
，就会面临“一票否决”
。

“越是头部公司、核心岗位
，对第一学历的要求就越高
。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的
，一律默认第一学历不达标
。”面试官心里的这杆“第一学历秤”
，对毕业生来说难以名状
。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”
，不知道在哪场面试中
，这把剑就落了下来
。

从企业招聘的角度来看
，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本
，会人为地设置一些门槛来“卡”简历
，第一学历常常在选项中
。毕业生被严格地分为双非
，985
，211
。这种快速筛选简历的方法
，不可否认对企业来说
，确实省时省力
，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人
，从而造成人力资源的错配
。

当然
，唯第一学历论造成的人力资源错配
，还在其次
，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的
。

需要看到的是
，唯第一学历论
，显然不符合当下人的发展和社会现实
。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的:动手能力
，解决问题的能力
，与人打交道时的能力……这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的
。

一个人的人生不是精密计算的机器
，人生应该被允许有容错度
，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定
。最近
，互联网流行一句话
，“人生是旷野”
，也流行“社会逆时钟”
，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚
，是对人生有无限可能的一种表达
，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗
。

要看到
，从“唯学历论”到“唯第一学历论”
，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下
，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去
，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身
，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力
。这种风气传达的隐喻是
，努力是不必要的
，一个人并没有办法扭转自己的命运
。于是
，无论在职的还是在校的
，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着
，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动
，就很可能面临再也无法上岸的深渊
，所以
，每个人的发条只能绷得再紧一些
。在这片乌云下
，只有少数人才能成为其中的幸运儿
。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减
。

这个逻辑同样适用于年龄和性别
，而以“唯第一学历论”为肇始
，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山
，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度
，但人生恰恰是没有最佳速度的
。 □张同

网友看法

1、网友司哥太浪
：
国内研究生门槛低才会造成这个现象
。我招技术岗也会慎重考虑第一学历普通的
，很多第一学历没听过的院校可塑性真的很一般

2、网友高材君有料说
：
说不重要的都是第一学历不行[灵光一闪]

3、网友8小时摸鱼制
：
人只能跟过去的自己比
，不能跟别人比
，人比人越比越累
。考研是为了提升自己
，而不是抹去自己的过去

4、网友智慧的博学苹果qY
：
如果第一学历不重要
，谁还努力考清华北大呢
？都躺平吧
。

5、网友大漠孤烟飘起来
：
是不是要每个学生都躺平然后像清北生一样轻松找到好工作
？南都是不是招人不设门槛呢
？

6、网友神之科技
：
央企的招聘标准就是双985
，怎么说
？

7、网友廷尉署1949
：
企业规模不同
，对于人才的需求自然不同
。扛大包的货运公司直接看对方的体格是否能胜任工作
，在用人上不可千篇一律