11月7日
，一名女士在网络上发文称
，当天在北京一家图书公司面试时
，被面试官当面撕简历
，遭遇“人生耻辱时刻”
。该信息在随后两天登上热搜
。

11月10日
，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程
，称撕毁简历时
，对方未反对
。对此
，应聘女子小风(化名）联系封面新闻记者称涉事公司所述不实
，自己当时明确表示此举“太侮辱人”
。同时
，她称不接受道歉
。

11月11日
，紫图图书公司工作人员在电话中回应封面新闻记者
，简历由公司面试专员打印
，当时不想纸上所写信息泄露
，想销毁
，但面试官不专业
，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式；公司多次联系应聘女子当面道歉
，但对方未同意
。

被撕毁的简历（受访者供图）
。

求职者
：


面试谈崩后被面试官当场撕简历

小风介绍
，她目前在一家图书出版公司
，因公司合并调整她被调岗
，但并无跳槽打算
。

10月25日
，“紫图图书”的工作人员就一份新媒体运营岗位联系小风
。小风回复称
，暂时不会跳槽
，工作人员继续邀约
，并称负责人想线下详聊
，可以抽空来看看
。小风称
，如果下月7日对方还没招到人
，就去公司看看
。

与人力的聊天截图（受访者供图）
。

小风称
，面试当天她由于时间仓促
，忘记携带纸质简历
，因此提前半小时到了该公司
。“因为那个人力很诚恳
，在知道我个人情况后还继续邀约
，我就去了
。”

前台工作人员称
，她就是网上联系小风的人
。得知她未打印简历
，就从网上下载打印了小风的简历
，并将她带进面试房间
。

小风介绍
，一位女面试官进门
，得知小风就职意愿不太强烈
，未深入进行面试提问
，谈了一些专业知识后
，询问小风目前公司的绩效考核情况
。小风认为自己并未离职
，不应透露公司情况
，于是拒绝回答
。双方结束此次面试
。

小风说
，她询问面试官是否可以带走简历
，因为之前面试官的问题让她感到没有安全感
。

面试官站起后问小风“我可以撕了它吗
？”随即将简历撕碎
。“我说你这样太不尊重人了
，从她手中拿过撕碎的简历就走了
。”小风说
，看到紫图图书公司官方账号发文称“撕简历时女士未反对”
，自己并不认可
。

小风称她网上发帖后
，母亲看到她的事很担心她的安全
。之后
，两名不同的人员联系小风提出当面道歉
。两人都说自己是撕毁简历的人
，让小风感觉被欺瞒
。她提出
，要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况
，或向其粉丝逐个打电话说明情况
，或是直播道歉
，或是走法律程序
，任选其中一项即可
，对方表示拒绝
。

小风称
，道歉对于此前遭到的侮辱没有意义
。

公司公开回应（截图）
。

公司
：


面试官本意是销毁简历不是侮辱做法简单未考虑对方感受

11月10日
，涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称
，应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位
，因其未携带书面简历
，人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历
，并让她填写了应聘人员登记表
。

经过简短面谈后
，双方无继续了解意愿
。应聘者提出带走简历
，但人事专员在面谈时
，记录了公司相关面试批注信息
，为了不泄露纸上信息
，询问“我可以撕掉吗
？”
，在应聘者未反对的情况下
，撕掉了简历和登记表格
。双方全程无过激言行
。

说明也称
，应聘者在网络发布相关内容后
，公司人事面试专员也意识到自己工作不规范
。于11月8日10时01分
，致电应聘者道歉
。当日17时许
，公司人员也再次致电诚恳道歉
，并提出和人事专员一起去当面道歉
，但被拒绝
。

说明结尾处表示
，“我公司一直希望通过沟通表达歉意
，希望能获得谅解……我们将吸取教训
，改进我们的工作
，杜绝类似情况再发生！”

11月11日
，紫图公司一名工作人员告诉封面新闻记者
，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平
。未经应聘者同意
，撕毁对方简历
，确实是人事做得不规范、不专业
，“我们本意是为了销毁简历
，因为简历是公司打印的
，上边记录了一些信息
。并不是要侮辱她
，但面试官没顾及对方感受
，粗暴采取了撕毁方式
。”

这名工作人员也表示
，他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息
，“我们非常尊重她个人的想法
，希望能更直接地当面进行沟通
，当面道歉
。”

对此
，小风表示不想针对对方公司或个人
，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉
。

栏目主编
：
张武 文字编辑
：
宋慧 题图来源
：
图虫创意 图片编辑
：
雍凯

来源
：
作者
：
封面新闻、澎湃新闻

网友看法

1、网友詹宗德
：
基本的尊重都没有了[流泪]

2、网友小雨点140595458
：
拒绝透露以前公司的业绩
，我觉得这个面试者的素质很好
，是个职业者应该具有的素质！给她点赞！

3、网友4岁开始学琴的萱宝
：
现在有些公司人力资源部的工作人员素质确实很差
，有一种高高在上的感觉
，记得16年以前去应聘
，面试官看了一下我的简历
，什么也没说把我的简历直接扔地上了
，农村出来的胆小当时也不敢吭声

4、网友可了即可乐
：
去的时候不带简历
，人家公司打印并在面谈中进行了标注
，应聘者走时
，不想信息外泄想带走
，可公司做了标注
，也不想信息泄露
，双方不放心
，那当场当面销毁当时是最好的办法了
。是我
，我宁愿这样
，彼此放心
。应聘者太在意了
，人家打印的人家销毁
，没什么问题
。

5、网友洛荧清霄
：
做简历也算是麻烦的
，需要复印
，如果是面试不过
，把简历还给他们
，他们不要了再说吧
，他们就不用再多次的打印
，省下一份钱
，12年刚出毕业
，为了好看
，简历选了彩印
，十五吧
，一份制作出来价格也不便宜
，好在当时面试地点在学校
，面试不过
，学校里还是组织了人手收回退回本人手里来的
。

6、网友南柯一梦之
？
：
以前找工作（出纳）
，一个不大的培训机构
，前台把我领到一个大概2平米的独立办公室
，那个男的开口就说
：
我是财务主管
，本来你是没资格由我面试的……what
，我就不走
，他问什么我刚什么
，走之前把我简历拿回来了
。

7、网友花花公子
：
面试官就这修养
，这素质代表了该单位的工作作风

8、网友跟我走吧去海角天涯
：
我试过接到邀约
，遥远路程过去等了好一会
，来了个女的看了一眼简历说你都没经验就打发我走了
，出了门才想到应该把简历要回来
，宝宝心里苦[流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪]

9、网友看猫的书
：
先是自已公司合并调整被调岗且并无跳槽的意思
，后是“紫图图书”公司多次邀约
，没达目的当面撕简历侮辱当事人
。这事咋那么像两公司人事相互勾结给当事人下套呢
？
？
？

10、网友七雅123
：
最有素质的招聘官
，是2000年时澳门一酒店的外国面试官
，他会普通话粤语英语
，三种语言考核
，觉得我不合适
，把资料双手还我
，说
：
非常感觉莫尼卡（临时起的英文名）来到我们的面试会
，期待我们下次有合适的合作机会
。谢谢你
。这让我在以后的招聘都学会以礼待人
，日后留一线
，以后好相见
。

11、网友古艿A
：
都是打工者
，何必为难当初的自已
，忘了初心
。

12、网友极目远舒427
：
在网上下载的简历是看不到全名及电话号码的
，是虚拟号
，并且有公司水印
，防止他用
，既然应聘者面试完了想拿走简历
，面试官可能觉得她不想自己信息泄露
，但是面试官也不想公司信息外泄
，所以当面撕毁是最好的
。

13、网友战神老绵
：
“本意是销毁简历”这种解释也太牵强了
。真要是销毁应该将所有未录用人员的简历放进碎纸机统一销毁
，而不是当着面试人的面直接手撕
。我面试过很多人
，每次面试都是和面试者坐一起以普通聊天的方式来谈论工作上的事情
，通过友好交流来了解对方的工作经验和业务能力是否适合岗位需求
，整个过程轻松愉悦
，绝不给对方任何压力
。永远记住一点——人都是要相互尊重的
。

14、网友要啥自行车啊CQ
：
很多公司都会通过“绩效考核”甚至银行流水判断应聘者的“能力
，其实就是侵犯对方及前公司的隐私
。你公司没有判断能力吗
？前公司或前岗位跟你公司有什么关系
？不是什么岗位拿什么钱吗
？面试官要做的只是判断应聘者是否有能力胜任该岗位
？

15、网友董老师书法
：
他有什么权力撕人家的简历
？

16、网友0611远方
：
是你打印的没錯
，但也是别人的工作履历内容
，“得知小风就职意愿不太强烈
，未深入进行面试提问
，谈了一些专业知识后
，询问小风目前公司的绩效考核情况”
，这过程会在别人履历表上写很多东西
？呵呵
，无非就是女面视官觉得浪费了自己的时间
。

17、网友晴雨天77644018
：
既然对方不同意撕简历
，那就让还给她
，让她自己处理；如果简历上面有公司的相关信息
，可以考虑现场涂鸦掉啊

18、网友咪咪2026
：
看不懂这么多偏向于求职者的评论[灵光一闪][灵光一闪]既然她求职意愿不强烈
，简历又没有准备
，人家给她准备好了简历
，然后问她是否可以撕毁与否
，得到肯定答复后撕毁
，我觉得用人单位没有做错啊！

19、网友萌哒哒的四喜丸子
：
我本来想骂面试官的
，但是一看……应聘的没带简历
，面试官打印的
，在询问过程中在简历上随手做了批注
，撕之前也问过对方了……那还怪人家撕简历就有点那啥了啊
，人问的时候你咋不反对呢

20、网友王世昌律师
：
很多人不看内容瞎喷
，求职者没带简历纸质版
，是公司给打印的
。