金融界3月20日消息 据财联社报道
，侨银股份表示
，昨日网传视频中的黑衣男子为项目子公司管理人员
。争执原因为项目管理人员对个别员工工作状态不满意
，导致在项目服务质量会议上产生语言争执
。侨银股份已将此管理人员降级为普通员工
。公司称
：
“该男子做法不符合企业文化和管理理念
，造成不良后果
。在第一时间调查后
，决定将该管理人员降级为普通员工
。公司对视频中的女性员工未采取任何处罚措施
，一线工人是公司重点保护的
。”

3月19日
，在视频平台上
，一段上市公司侨银股份的相关短视频引起了关注
，视频内容中
，一名管理人员模样的黑衣男子正对多名制服背后印有“侨银股份”字样的工作人员大发雷霆
，该男子呵斥内容包括
：
“你再给我顶一句
，我立马让你走”“罚500”“罚1000
，罚单开起来我签字
，造反那
？”“你现在走”“工资扣完”
。

注
：
资料显示
，侨银股份是中国第一家在A股上市的环卫服务企业
。今日侨银股份股价低开后下探
，随后拉升翻红
，目前公司股价震荡涨1.32％
。

网友看法

1、网友深圳张勇律师
：
公司是否能对员工罚款在司法实践中一直有争议
，但黑衣男子这种口头处罚是不合法的
，也是不尊重员工的
。 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第七十二条规定
，《劳动合同法》实施后
，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时
，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的
，原则上不能作为用人单位用工管理的依据
。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定
，不存在明显不合理的情形
，并已向劳动者公示或告知的
，劳动者没有异议的
，可以作为用人单位用工管理的依据
。 规章制度作为用人单位的行为准则
，对于用人单位加强管理
，维护自身利益而言
，其重要性不言而喻
。但规章制度的制定应当满足四个方面的要求
：
一是内容不违反法律、行政法规及政策规定
，不存在明显不合理的情形；二是应当通过民主程序制定；三是应当公示或告知劳动者；四是具有可操作性
。

2、网友陌生人
：
不开除等股价凉了啊

3、网友有李说不清啊
：
年轻人
，管理者
。给他降到一线工人可能吗
？

4、网友无奈的随波逐流
：
工会的人呢
？出来冒个泡！！

5、网友吉祥爸爸957
：
此时此刻工人的娘家人工会在哪里
？！

6、网友正义凛然柑桔Vnm
：
这就是社会的一个缩影
，这样的人
，无处不在！

7、网友花干骨1
：
侨银今天跌停了没有

8、网友悲伤的七月
：
一个月一千多块钱还得挨骂[抠鼻]

9、网友李小碗lxw
：
大快人心
，让他去感受一下

10、网友我问问几个事
：
工会是为职工维权的
，工会关键时刻在哪里
？

11、网友木木回大唐
：
不少人在问工会
。还没到过节
，哪来的工会
？

12、网友天生愛吃肉
：
以后记得管人要轻言细语
，不能说罚款
，不能开除
。因为没人会去关心这位女工犯了什么错
。

13、网友多面手星哥
：
触雷了吧！上市公司
，高管的一言一行直接影响股价的！没事别作威作福！好好交流
，平易近人！和气生财！老祖宗的老话儿了！

14、网友沈小聪
：
扣500.扣1000
，扣完这月的工资
，看来工资不会高到哪去
。

15、网友充满元气的优雅暖阳W7
：
一线环卫工人干的时间长
，工资少
，应该善待

16、网友梦游者268
：
这家伙也太不把工人当人看了
，应该开除

17、网友专属爱国杠精
：
不开除
？如果股价不凉
，在座的各位都有责任

18、网友简单蜻蜓8
：
草根族打工人游走在社会最底层受苦受累风吹日晒雨淋挣着那微博的收入还要受尽狼烟白眼过着朝不保夕的日子

19、网友完美帆船8a
：
请善待最底层的劳动者
，这是文明之举
。

20、网友贰玖肆贰柒玖贰八伍
：
肯定有关系户
，这么嚣张
，应该直接开除了
。