就近期舆论关注热点
，
《人民日报》专访福耀集团董事局主席曹德旺
。


问：福耀集团发展过程中
，
有没有遭遇过“内卷式竞争”
？

答：对“内卷”
，
我们总是避开、绕开
，
不跟他们卷
，
而是专心做好、做强主业
。
我们不是什么赚钱快就追什么
，
而是秉持对社会高度负责的专业主义精神
。
只有对别人好、对行业好
，
自己才会好
。


对“内卷式竞争”
，
我认为国家应该干预
。
否则
，
资源消耗掉了
，
产能没有得到有效发挥
，
最后损失的是国家利益
。


问：您对我国民营企业的未来怎么看
？

答：未来肯定是很兴旺、很光明的
。
近年来
，
国内民营企业虽然发展了
，
但还有待于进一步提升
。
一个国家、一个民族的成长
，
跟小孩子的成长一样
。
从会哭、会爬
，
到能站起来走路、奔跑
，
再到长大成人
，
不知道要摔多少跤
。
短期内遇到困难、瓶颈
，
这是必然的
，
也是暂时的
。


问：福耀集团在国外有很多工厂
，
关于中企出海
，
您有怎样的体会
？

答：能赚到钱
，
当然还是会出海
。
赚不到钱
，
一定不会去
。


现在
，
国际形势不确定因素在增多
，
中国企业要自己足够强大再出海
，
核心还是要壮大自己的能力
。


问：这么多年来
，
您为什么一直坚持做慈善事业
？

答：我做慈善的终极目标
，
是让社会和谐稳定发展
。
做慈善
，
能培养一个人的悲悯心和心灵的美
。


钱拿出去谁都会痛
，
我形容是自己割自己的肉
，
就看你能割多久、会不会痛
。
能捐得出钱
，
我非常开心
。
目前来看
，
我捐款最多的
，
还是教育领域
。


问：网上有种声音
，
说您做慈善很慷慨
，
但对员工比较苛刻
。
如何看待这些声音
？

答：做慈善
，
用的是我个人的钱
，
不是公司的钱
。
从公司角度来看
，
也一定要培养自身的竞争力
。
福耀集团有4万名员工
，
月平均工资达1万元左右
。
我们的策略是要高于行业工资水平
，
但不能高出太多
，
既要具备竞争力
，
也要应对风险
。
企业家的事业是风险事业
，
每天都面临着风险
，
如果把利润都分掉或者拿去发福利
，
既不利于抵抗风险
，
也无法向股东交代
。


此外
，
福耀集团出台了为困难员工提供资助的措施
，
直系亲属患重病时
，
集团也会进行资助帮助
。


网上信息很多是断章取义
，
没有完整的上下文
，
拼凑在一起的
。
高兴怎么说就怎么说吧
，
我不去管它
。


问：您如何理解“亲清政商关系”
？

答：要做到“亲而有度”“清而有为”
，
各项政策法规要明确
。
“政”要自律
，
明晰自己的责任和身份
，
言行举止都要成为表率
。
“商”要守法经营
，
不能围猎干部
，
也不能接受无理要求
。


福耀集团在18个省份有投资
，
召集子公司开会时
，
我们经常强调
，
要充分尊重地方党委和政府
，
不能请客送礼
。
这样做
，
才能真正做到“亲”和“清”
。


来源：人民日报 编辑：丁丰林

网友看法

1、网友猎人：个人捐款可以抵扣个人所得税，扣除额为申报应纳税额的30%，部分情况可以全部免除。也就是他的分红本来是足额缴税，捐款了就可以少交了。

2、网友真诚叶子JD：曹德旺应该是很不错的哦。平均工资不低，还解决四万人就业，还做了很多慈善事业。了不起的人。

3、网友一人发呆假寐：先富带动后富，修桥铺路建学校[赞]不管他的慈善有多少水分，至少能真金白银拿出来就是好的！至于其他不做评价[白眼]

4、网友王大爷广东分爷：看了一些评论，捐钱被骂，不捐也被骂，到底怎么做才能不被骂呢？穷人被骂无能，富人被骂为富不仁，怎么说都是错。

5、网友俗人凡观：利润的百分之九十是老板的，剩下的百分之十是高管的！至于员工的薪水，属于成本！

6、网友乖乖隆地咚007：不管怎么样，说得很好

7、网友直率的蟀：员工下班在宿舍刷个抖音，曹旺看到了，立马通知人事，炒了这个员工。[灵光一闪]

8、网友用户7735470664741：这类人才享受到了人口红利。如果他们是在国外起步，根本不可能做到现在这个规模

9、网友清闲的生活家qe：曹老板已经做的很好了。 民营企业曹老板已经的标杆中的标杆了。 立德 立功 立言 出的书，心若菩提我看了。 慈善是真金白银 大学办的是世界级的。 做人就要学曹德旺。 功德无量

10、网友追忆传奇往事：做慈善，用的是我个人的钱，不是公司的钱。从公司角度来看，也一定要培养自身的竞争力。福耀集团有4万名员工，月平均工资达1万元左右。我们的策略是要高于行业工资水平，但不能高出太多，既要具备竞争力，也要应对风险。企业家的事业是风险事业，每天都面临着风险，如果把利润都分掉或者拿去发福利，既不利于抵抗风险，也无法向股东交代。 此外，福耀集团出台了为困难员工提供资助的措施，直系亲属患重病时，集团也会进行资助帮助。 网上信息很多是断章取义，没有完整的上下文，拼凑在一起的。高兴怎么说就怎么说吧，我不去管它。

11、网友车辘轳菜：挺好的。做慈善是自己的钱，不是公司的钱！ 至于工人工资的多少，那是企业和员工的事儿，如果员工对工资没意见，别人说什么都没意义，如果员工觉得工资低，那企肯定顾不到优秀员工。别人瞎操心就更没意义了。有一点是明确的，批评曹德旺的人里有很大一部分不是出于义愤，而是居心不良！

12、网友古剑青衣衣：如果把利润都分掉或者拿去发福利，既不利于抵抗风险，也无法向股东交代。这话也不太对，老板们一般会把纯利润的5-10%拿来发工资，其余90%基本上都是纳入自己口袋。

13、网友春暖花开正当时：一个企业家把企业做大做强，依法纳税，依法缴纳员工医保、养老金，做到这些就可以是好企业家。曹总没有卷钱跑去国外逍遥，这就很不错了，不要太高标准苛求他，与其鸡蛋里挑骨头，还不如做好自己的事情、客观地为社会做了贡献，这才是正道，鼓动负面舆论不可取[大笑]

14、网友春和景明：工资是本分，福利是额外，嫌高低自己决定，没什么大毛病，不道德绑架，能好好经营不倒闭养活一大批员工已经很牛了

15、网友赞颂传扬正能量：曹德旺被一些人认为对员工苛刻，主要有以下几点原因： 1. 高标准和严格管理：曹德旺重视企业竞争力和效率，可能在管理上设定了较高标准，导致一些人认为他对员工要求严格。 2. 工资和福利策略：虽然福耀集团的员工工资高于行业平均水平，但一些人认为这种水平仍不够。此外，企业在分配利润时，优先考虑企业发展和风险抵御，而不是大幅提高员工福利。 3. 慈善和企业责任：曹德旺个人投入大量资金于慈善事业，这与企业内的员工待遇形成对比，可能引发误解。 4. 网络信息误导：部分网络言论可能断章取义，未给出完整上下文，导致公众对其管理风格产生负面印象。 这些看法并不代表所有人的观点，曹德旺本人也回应称，慈善是个人行为，而企业管理需要平衡多方利益。

16、网友心中无钩：员工直系亲属患重病时，集团也会进行资助帮助。试问有几个单位能做到？

17、网友九游君：连捐的大学都不忘带上福耀2个字，说实话我觉得他有点精明过头了！不像胖东来和河南矿山老板一样纯粹，与员工一起发展，一起分享胜利，这才是这个社会需要的共同富裕的典范！

18、网友Lizhi711：有谁知道广州增城那个福耀玻璃究竟月薪多少？ 不要说什么平均工资

19、网友ExcelVBA：如果我有那样的财富和企业，我会在做慈善前先划拨一部分用于企业员工及其家属

20、网友执着的阳光0tz：我记得老曹说过一句话，给员工加工资不利于员工奋斗[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]