十四届全国人大三次会议9日下午举行记者会
，
民政部、人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家卫健委四部门负责人就相关问题回答中外记者提问
。


人力资源和社会保障部部长王晓萍表示
，
2024年底
，
全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.7亿人、2.5亿人、3亿人
。
现在
，
快递、外卖、网约车司机这样一些平台从业人员
，
参保人数已经超过1000万人
。


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责任编辑：巩丽慧

网友看法

1、网友和习悟：建议:建议加强劳动监察主动执法！ 1. 健全法律保障体系，细化《劳动合同法》实施细则：“同工同酬”的概念亟需明确界定，将基本工资、绩效奖金（月奖、季奖、年终奖等）、福利补贴、社会保障（五险一金或二金）、培训机会、晋升渠道等全部纳入法定比对范围，确保劳动者在薪酬待遇和职业发展上享有公平的权利。同时，建立全国统一的岗位价值评估国家标准，要求企业对薪酬结构进行备案公示，接受社会监督，让薪酬更加透明。 2. 严格用工形式监管：制定并推行《劳务派遣负面清单》，明确临时性岗位用工时长最多为6个月，辅助性岗位在企业用工总量中的占比不得超过10%。严禁企业连续使用劳务派遣工超过36个月，建立用工期限预警熔断机制。当用工期限快达到36个月时，系统自动预警，监管部门及时介入监督；一旦期限到达，立即终止劳务派遣关系，以确保用工合规。 3. 实施身份认定改革：推行“用工身份双确认”制度，用工单位需向派遣员工提供详细的岗位说明书和权益告知书，让员工清晰了解自己的工作内容、职责和应享有的权益。建立派遣工转正积分体系，对于满足全日制大专以上学历、具有中级工及以上职业资格，且连续工作满5年或累计服务满10年，近三年绩效考核优良率达到80%以上的员工，用工单位应将其转为直聘员工，增强他们的工作稳定性和归属感。 4. 完善薪酬福利体系：实行“五个同步”机制，即岗位职级、绩效考核、薪酬调整、福利发放、荣誉奖励与正式员工同步进行，彻底消除派遣员工与正式员工之间的待遇差别。设立派遣工权益保障金，按照用工单位净利润的3%计提，专款专用，主要用于派遣员工的学历提升和技能培训，提升他们的职业竞争力和发展潜力。 5. 强化国企示范引领，实施国有企业“三个百分百”工程：要求国有企业在2025年前，将劳务派遣工占比降至8%以内；2026年前，实现工作十年以上的派遣工100%转直聘；2027年前，确保派遣员工五险二金缴纳率100%覆盖，全面提升派遣员工的待遇，改善他们的工作和生活条件。 6. 逐渐取消劳务派遣用工方式:随着社会发展劳务派遣已经完成它的历史使命；在实际应用中问题丛生，企业常借此规避正式用工责任，致使派遣员工遭遇同工不同酬，薪酬福利、职业发展都受到极大限制，劳动关系也变得模糊不清，员工权益难以得到有效保障。而且，用工监管困难重重，违规长期使用派遣工的现象屡禁不止。从企业内部管理来看，派遣工与正式工的差异容易引发矛盾，破坏团队协作，增加管理内耗。取消劳务派遣用工方式后，企业能够实施统一的用工管理，增强员工的归属感，激励他们积极投入创新与工作，营造高效协作的工作氛围，也有助于企业制定长远的人才培养计划，充分激发员工潜能，全方位提升运营效率与创新活力。总之取消劳务派遣用工方式，既能净化用工环境、切实保障劳动者权益，构建公平合理、稳定有序的就业市场，又能为企业发展注入新动力，是实现多方共赢的必然选择。

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