事发3个多月
，江苏万女士还沉浸在失去丈夫的悲痛之中
。

令万女士同时伤感的是
，年仅32岁的丈夫在公司任劳任怨、加班加点
，去世后就职公司不配合提供考勤、薪资和监控记录
，间接导致丈夫工亡认定失败
，而公司只愿意补偿5万元了事
。

>>>心跳骤停

男子与同事外出吃晚饭发病
，家人称经常高强度加班熬夜

7月30日
，妻子万女士告诉华商报大风新闻记者
，丈夫冯晓东西北工业大学毕业
，2023年8月进入追觅创新科技（苏州）有限公司
，受聘PQE经理（品质经理）岗位
，在研发中心工作
，“他是经理级的品质工程师
。”

万女士介绍
，因为公司没有食堂
，4月17日下午
，丈夫和同事外出吃晚饭时出现不适
，当晚经医院抢救无效离世
。居民死亡医学证明（推断书）载明死因为呼吸、心跳骤停
。

万女士提供了体检报告
，“他之前没有心脏病
，入职体检报告都是正常的
。”

万女士认为
，丈夫是过劳猝死
，平常工作非常忙碌
，高强度、经常性的加班和熬夜是家常便饭
。

夫妻俩的微信沟通记录显示
，冯晓东喊“太累了”
，为了赶着试产
，他平日在公司和工厂之间来回奔波
，经常周末加班
，经常需要出差
。

“他们上班打卡
，正常工作时间是早上9点到晚上6点
，但是实际工作时间大部分都是在晚上9点之后
，甚至有时会到凌晨一点两点
。”

今年2月1日
，冯晓东与公司主管大领导的微信沟通记录显示
，这位领导在下午16点半发信息称
：
“晓东
，22:30—23:00来办公室找我和Nico一下
，谈一下工作规划
。”

万女士表示
：
“他1月份去越南出差一整个月
，越南那边条件很差
，那个月他身体就一直不舒服
，还让我买咳嗽和感冒药给他同事带过去
，我都有记录
。他回国之后
，一直到事发那个月都没好
。”

>>>申请工亡

根据提交的材料调查核实情况
，人社局不予认定

5月13日
，公司提交了冯晓东工亡认定申请
。5月24日
，苏州市吴中区人社局出具了工伤认定申请受理决定书
，经审查
，符合工伤认定受理条件
。

7月18日
，人社局出具不予认定工伤决定书
，称该局向用人单位发出工伤认定限期举证通知书
。根据提交的材料调查核实情况
，冯晓东为公司办事人员
。其工伤认定申请不符合《工伤保险条例》认定工伤或者视同工伤的情形
，现决定不予认定
。

对此
，万女士表示
：
“我们了解到
，认定不通过的原因主要是‘突发疾病死亡不在工伤情形内
，可视同工伤
，但必须满足在工作时间和工作岗位两个条件’
。”

7月30日
，华商报大风新闻记者联系苏州市吴中区人社局
，对于不予认定工亡是否参考冯晓东当日外出就餐距离公司远近
，一位工作人员回应称
：
“这个情节
，我判定不了
，这个具体判定是不是工伤工亡
，是需要我们工伤部门去认定
，具体的情况
，这个细节的东西
，他们都有一整套的流程
。”

工作人员表示
：
“出具的决定书上面盖了公章
，产生法律效力
，那个就是依据
，就是我们人社局出具的结果
。我们作出了裁定
，家属不认可
，还可以申请行政复议
，可以按照正常的流程去走
。”

>>>保留权利

家属
：
公司有不可逃脱的责任
，曾承诺妥善解决

万女士向记者表明
，“公司有不可逃脱的责任
，而且事发初期他们承诺会妥善解决此事
。工伤认定结果出来之后
，我是可以提出行政复议或者诉讼的
，我保留我自己的权利
，但是公司这边也应该承担他们所相应的责任
，我是希望能得到公司合理的赔偿
。”

万女士解释称
，丈夫工伤不予认定后
，家属与公司沟通
，要求公司提供赔偿方案
，7月25日公司答复称只能补偿5万元钱
。”

万女士认为
，丈夫的离世和高强度加班相关联
。丈夫葬礼结束后
，公司除了执行层员工进行形式上的对接
，再无作为
。她多次要求公司提供事发当天的监控视频、考勤记录以及薪资等资料被推诿
，而这直接或间接导致工伤认定的失败
。

7月24日
，万女士与公司人力资源部专员的微信沟通记录显示
，万女士称丈夫在公司的考勤、薪资和监控资料已经要了多次未提供
。

双方沟通截图

对方答复称
：
“基于目前工亡认定失败的结果来说
，此次事件整体的定性是与公司无法律关系
，所以您需要的一些材料也涉及到公司的商业秘密
，实在抱歉
，没法直接提供
。”

>>>情况说明

当日前往公司附近餐厅吃饭
，计划饭后返回工作

7月30日
，华商报大风新闻记者多次致电追觅创新科技（苏州）有限公司
，其对外办公电话均无人接听
。记者联系冯晓东所在研发中心的领导
，其也未接听电话
。

记者多次联系该公司人力资源部此前与万女士接洽的一位专员
，但其手机一直处于正在通话中
，截至记者发稿
，其也未回复记者发去的采访短信
。

这位人力主管在与万女士微信沟通时表示
：
“公司目前还是非常希望与您保持友好沟通
，但也希望您能够意识到公司和同事没有法定义务
，我们是本着人文关怀的情谊在帮助您
。”

追觅创新科技（苏州）有限公司出具的一份情况说明显示
，4月17日下午17:50左右
，冯晓东前往公司附近的餐厅吃饭
，计划吃完晚饭后回公司工作
。

18:05到达餐厅
，18:21感到身体不适
，同行的同事将其送医途中
，他感到胸闷气短、口吐白沫
，出现晕厥
。到瑞颐医院后
，因医院无急诊
，同事拨打120
，当晚19:00左右被送到瑞华医院抢救
，21:03抢救无效宣布死亡
。

冯晓东与家人的合影

万女士感叹
，丈夫去世时才32岁
，上有老下有小
，“女儿6岁
，儿子4岁
。他母亲今年67岁
，他父亲70岁
。他老家是山西吕梁的
，我是湖北黄石
，我们2017年在苏州买房定居
。”

华商报大风新闻记者 李华 编辑 吴一

（如有爆料
，请拨打华商报新闻热线029-88880000

网友看法

1、网友john20000
：
我们不是牛马
，我们是人

2、网友神秘辰星rD
：
德国一天工作6个小时
，不允许加班
。

3、网友唯一的存在17641718
：
不能一边倒说一定是工伤吧
。工伤条件是工作时间
，工作地点
。上下班途中对方全责
。这个应该不算工伤
。加班
，肯定有加班费的
。工资不会少的
。累了
，可以休息
，换个公司
。现在只有让公司多赔点
。

4、网友向阳
：
心痛！私企加班太严重了！我孩子长年累月都是晚上9
，10点下班
，有时周末也不休息
，我们国家的人为何都是忙忙碌碌
，为何不可以正常点过日子！

5、网友陷入温柔
：
上次刷到一个佛山电子厂员工
，出车间去食堂吃饭的路上吐血猝死！工厂老板不赔！原因是没死在工作岗位上

6、网友简单艺术家dEp
：
除非劳动法规定任何单位不得加班
，公安
，国家安全机关另行规定
，否则这样的事情会层出不穷

7、网友米锅巴
：
工会在什么情况下
，会出面发声呢
。

8、网友昊东东直说
：
声明
，这个公司从此以后我将不在给予合作
。如果公司没有能力尚可理解
，业务跨国也不至于给5万给家属
。

9、网友乘风破浪的海燕T
：
经理级的工程师属于什么职称
？

10、网友芸波科技
：
追觅是个比较大的公司
，主要产品有吹风机和扫地机
，垃圾公司
，2023年营业额破百亿
，居然只陪五万块
。抵制！！！

11、网友多彩清风H
：
25岁苏州买房
，有儿有女
，赶超了大部分人
，人生赢家啊

12、网友冰与火150687205
：
国家应该出相应政策
，不允许加班！

13、网友金镶孔雀石
：
显然这是工伤事件呀
。请个好律师吧
，我国法律有明文规定
。

14、网友聪明山丘Mzk
：
转给我老公了
，他经常加班到凌晨[酷拽]

15、网友姑苏湖畔
：
我还投简历到这家公司
，应聘工程师
，[捂脸][捂脸][捂脸]
，去求[捂脸][捂脸][捂脸]

16、网友乐多多751
：
公司必须承担过劳死的责任
，不管在不在岗！

17、网友忠贞不渝爱国者
：
才32岁之壮年突然祛逝
，故然可惜
。作为一个从事几十年医生来看
，如果没有疾病
，即便经常加班熬夜会损耗身体
，也不致于突然死亡！

18、网友期待明天156121280
：
以后身体出现不适马上往单位跑！[发怒][发怒][发怒]

19、网友幽默奶酪uK
：
此事例确实不在工伤认定的范围内
。 猝死可认定为工伤必须满足认定的范围之内
，工作期间
，在工作单位内发生猝死
。下班后在从单位到家的路途上
，这必须是在合理的时间内
，从单位到家里的最合理的最短路线中
。 事例是下班后和同事一起吃饭时
，显然不能满足以上条件
。

20、网友流年
：
公司不配合提供考勤
，薪资和监控纪录
？不应该给个合理的解释吗