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有人曾调侃
，天上掉下的馅饼
，砸中一个人
，是幸福；砸中一群人
，是板砖——因为馅饼如何分
，可能闹翻天
。

最近几年
，重庆老人郭重智对此深有体会
，但他说
，自己“痛并快乐着”
。

郭重智
，原重庆通用阀门厂（曾用名重庆大渡口阀门厂）厂长
，今年满70岁
。2023年3月
，这家已停产近20年的老厂
，获得了一笔约772万元拆迁补偿款
。在工厂原职工大量失联的情况下
，年近古稀的他用一年多时间
，带头整理出一份406人的分配员工名单；经过反复斟酌
，多次协商
，最终形成拆迁款分配方案
。截至目前
，共有371名员工及其家属领到了补偿款
。

老厂长的账本
，是他制定分配方案最大的底气
。

“我最大的底气
，来自手头的几大沓老账本——也就是时间跨度近50年的职工工资台账
。没有这些原始数据
，就无法制定出扎实、让人信服的分配方案
，工作就没有了权威性
。”郭重智加重了语气
，“可以理直气壮地说
，我的这个分配方案
，是见得天的！”

连日来
，上游新闻记者接触了郭重智及其亲友同事
，记录了他从2018年牵头制定分配方案五六年来
，一路走来的心路历程
。

泛黄的老账本
，天降的拆迁款

7月1日
，重庆市九龙坡区郭重智家里
，一摞摞老账本摆放在桌子上
，泛黄的扉页上写着年份
，全是上世纪七八十年代的老本子
，有些账页已经翻烂
。

老账本因年代久远已发黄破损
。

“这些职工工资台账基本完好
，真实记录了阀门厂从1974年到2023年间职工工资发放情况
。什么时间谁进厂、谁离厂、谁每月领多少工资
，都一清二楚
。”郭重智说
。

记者任意翻阅了某一年的老账本
，每个职工的月工资明细、总额以及领工资时留下的红色私章
，均清晰可见
。

重庆通用阀门厂的前身
，是大渡口区新山村白铁组
，成立于1971年
，是新山村街道辖区一家集体企业
。1974年
，19岁的郭重智进厂工作
。不久
，工厂转型生产工业阀门
，职工逐渐从十几人发展到鼎盛时期的400多人
。郭重智也从工人一步步成长为车间主任、副厂长
。

然而
，在市场经济大潮的冲击下
，通用阀门厂一蹶不振
。2000年起
，阀门厂逐渐停产
。2009年
，郭重智接任阀门厂厂长兼法定代表人
，想方设法为留守职工补齐医疗和养老保险
，“不能让职工退休后没有生活保障
，这是我们这一代人的责任
。”

1974年、1975年的工资台账分门别类
，都有记载
。

2018年
，阀门厂厂房被纳入市政用地的规划拆迁范围
。“虽然当时不知道拆迁补偿金有多少
，但对全体职工来说
，这算是‘意外之喜’
。”郭重智说
。

持久的拉锯战
，失眠的老厂长

第一个难题来了
。

退休职工李家志
，1980年进厂
，干满20年后退休
。2018年的一天
，她突然接到郭重智的开会通知
。到场才发现
，17人参加的拆迁分配方案协调小组会议
，离职职工也来了
。“当时我们退休的都没想通
，离职的为何也要来分拆迁补偿款
？”

最初协商出的分配方案是
：
正常离职、在职的（含退休）都属正式职工
，人人有份
，不按级别高低
，不按贡献大小
，只将厂龄作为分配标准
。

拆迁款分配方案协调小组在讨论中
。

拆迁分配方案协调小组成员、退休职工曹泽珑说
：
“我在厂里劳资岗位干了十年才退休
。郭厂长带领同事查资料
，按人头梳理
，根据厂龄分门别类造册
，很快就摸清了大致情况
。”

众人发现
，如果按厂龄“一刀切”
，可能出现问题——离职群体因为人多
，将分走补偿款的80%
，在职包括退休群体明显吃亏
。郭重智说
：
“公平公正的做法
，是按一定比例把补偿款一分为二
，各自再按统一标准分配
。”

离职与在职群体的利益冲突
，让郭重智感受到了巨大压力
，“有一次
，一名退休老工人气冲冲找到我说
：
‘老郭
，我们辛苦了一辈子
，凭什么离职的拿走那么多
？你是不是拿了他们的好处
？’”

“那段时间压力特别大
，我几乎天天失眠
，眯一个多小时就醒了
，半个月下来瘦了6斤
。”但郭重智没有放弃或动摇
，“第一任老厂长患癌症
，临终前在病床边拉着我嘱咐
：
小郭
，你为人正直
，大家都相信你
，你要把这个事情抓紧办好
。”

协商分配比例
，成了拉锯战
。由郭重智主持的协调会
，开了不下20次
。2021年
，分配方案终于敲定
：
离职群体划分比例为35%
，在职群体为65%
。

分配方案敲定后
，执行却遇上新挑战
。对于离职群体分到的35%补偿款
，部分人不接受原定的厂龄统计分配方法
，要求按其他方案分配
。

“有些东西可以退让
，也可以商量
，但如果与分配原则相冲突
，怎么行
？红线不能触碰！有人向我施压
，肯定不能答应
。我有工资册、台账等原始资料作依据
，我有底气
。”郭重智说
。

诉求得不到满足
，对郭重智的言语攻击自然免不了
。但维护分配方案的严肃性和权威性
，对他来说非常重要
，“从程序上讲
，我不能违规；从法理来说
，我不能违反原则；从站位上看
，我不能推卸厂长的责任
。”

找人的艰辛
，坚持的意义

第二个难题
，是找人
。

阀门厂建厂53年
，停产接近20年
，员工绝大部分不是离职、退休就是去世了
，加上随子女迁户等原因
，找人并不是件容易的事
。

但是
，找人一直是贯穿始终的大事——协商分配方案
，要找人；制定分配名单及结算金额
，要找人；执行方案分钱
，要找人；仍有35名职工失联
，还要继续找人……

新联系上的失联员工另行发放清单
。

几年下来
，郭重智始终坚持一个信念
：
根据老账本按图索骥
，找到每一个员工
，不管是离职还是在职退休的
，一个不能少
。

郭重智和老同事们一直在想尽各种方法找人
：
一是张贴《寻人启事》
，特意把“启事”用红色字体放大
，远远看起很醒目；二是通过老职工口口相传
，扩散消息；三是上派出所询问联系方式
，因为一些老职工在九宫庙派出所辖区住过；四是联系电视台和媒体
，报道寻人消息
，结果一下子找到20多人……

老职工江仁惠去世多年
，郭重智多次尝试联系其家人未果
。2023年一个周末
，郭重智的妻子张原琴参加老同学聚会
，部分人曾是江仁惠的邻居
，郭重智将找人“任务”交给妻子
。通过这根“线”
，郭重智终于接到江仁惠儿子的电话
。对方感动地说
：
“谢谢郭厂长
，本来以为妈妈去世多年
，这些事都与我们无关了
。”

老职工岳华禄
，发补偿款时一直联系不上
。去年下半年
，郭重智打听到她住在大渡口马王五村
。他去了两三次
，敲门都无人应答
。有一天他再次上门
，一位面容憔悴的中年男子开了门
，正是岳华禄的儿子杨华
。“我向他说明来意
，得知岳华禄已去世
，我有些难过
。把补偿金存单递给他
，他有点惊讶
。”郭重智回忆
，杨华接过银行存单
，低声说
：
“妈妈去世了
，这些事我都不晓得
。我身体不太好
，正需要钱去动手术
。”郭重智拍了拍杨华的肩膀
，安慰道
：
“这是你妈妈应得的
，希望能帮到你
。”

老厂长回到阀门厂原址
，厂区周边安装了市政设施防护网
。

“一个也不能少”
，是郭重智找人的动力
，也是压力
。

离职员工向朝玉介绍
，目前还剩部分余款
，是失联职工的
。如果找不到人
，这笔钱就要再次分配
。但何时分配
，一直没下文
。郭重智坚持继续找人
，“有少数人叫嚷着要早点分钱
，揣测郭厂长有私心
。”

离职员工群体负责人梁明英说
：
“少通知一个人
，其他人就可多分一点
。但是郭厂长一个人也不想放弃
。他通过电视节目
，一下子找到了很多不晓得补偿款的离职职工
。”

在郭重智看来
，这笔补偿金更像是一种企业福利
。“工资台账上有职工名字
，白纸黑字
。把福利送到每个职工手上
，这是企业的传统
，也是我作为厂长的责任
。即使有些人走了（去世）
，也要让家属拿到福利
。”

身患绝症的离职职工文志红
，就在临终前收到了这份“福利”
。

一张银行领款凭证上
，记录着文志红应得的补偿款
，其丈夫和儿子在2023年12月11日已领款
。按规定
，补偿款是通过银行转账
。但郭重智特事特办
，到银行提取现金交给家属
。

7月1日
，文志红儿子谢先生说
：
“妈妈患癌症
，当时已经说不出话了
。爸爸捧着现金送到病床前
，让她安心
。妈妈看到补偿金后没几天就去世了
。我们一家人真的很感谢郭厂长
。”

也许
，这就是他坚持的意义
。

家人的担忧
，老厂长的承诺

协调小组成员李家志告诉记者
，阀门厂厂房拆除后
，厂里没有了办公场地
。郭重智把厂里的工资台账等原始资料搬到家里
，把家作为临时办公室长达一年多
。在这里
，郭重智带领协调小组白天黑夜核实职工厂龄
，制作分配清单
，对上门职工做解释工作……“他的爱人也常帮职工核查厂龄
，被我们称为‘资料员’
。”向朝玉说
。

时间长了
，家里人也有意见
。

原阀门厂职工聚在一起回忆往事
。

郭重智妻子张原琴回忆
，有段时间
，一些人上门说事
，情绪比较激动
。“我有高血压、冠心病
，这些人折腾得我寝食难安
。我劝老郭早点把事情摆平
，但他始终坚持原则
。”

郭重智儿子也流露出对母亲健康的担心
，“我爸脾气急
。我妈心脏动过手术
，还安了支架
。我怕这些事情影响到我妈
，再三叮嘱爸爸不要在家里冒火
，不要把妈妈吓着了
。”

这件事也打乱了一家人的生活节奏
。“我们工作忙
，爸爸照看孙子还要接送上下学
。他基本上没有空闲时间
，妈妈承担了更多家务
。”郭重智儿子说
。

“爱人的焦虑
，儿子的担忧
，我明白
。但如果违背原则妥协了
，后面的问题会更多
。”郭重智说
，“我跟家里人做了很多解释工作
。补偿款发放到位后
，没有一个人来找我
。现在
，我的家清静得很
。”

政府相关部门工作人员表示
：
“该分配方案是企业依据相关条例和企业管理规定
，自主协商决定的
。阀门厂的这个分配方案和工作流程
，给今后老集体企业分配拆迁款
，提供了一个可参考的案例
。另外
，企业负责人严格依据工资台账等原始资料制定分配方案并执行
，确保每一笔款项都能准确、公正地分配到职工手中
。这种公开透明的做法
，值得借鉴
。”

目前
，还有35名职工了无音讯
。找人
，还在继续
。

郭重智曾公开承诺
，再等两年
，等到2025年12月31日后
，再对余款进行二次分配
，“尽人事
，听天意
。到时候
，我也问心无愧了！”

上游新闻记者 冯盛雍 文 冉文 图/视频 视频编辑 黄燕星

编辑
：
朱亮

责编
：
王蓉 官毅

终审
：
冯飞

网友看法

1、网友足智多谋风声Vv
：
郭厂长大公无私
，是当今领导干部学习的楷模
，是真正的重庆好人
，值得人们钦佩！

2、网友sscocss
：
这才是毛主席教导出的共产党干部
，一身正气公正廉明！

3、网友大犀牛1928
：
集体所有制
，那也不是员工所有制啊
，谁投的资归谁所有

4、网友惑男不惑
：
致敬！应该被评为重庆好人！！

5、网友面包2101046
：
武汉市精明橡胶厂的领导肖书记带领的一帮干部就是这样
，把1000多万的拆迁款分到了每个职工的手上
，没有人报道[发怒]

6、网友WYSXEBW
：
正直无私
，甘于奉献的厂长
。

7、网友幽默星球tpr
：
有人讲改开前的工厂
，工人懒散
，领导贪腐
，导致企业亏损
。老厂长用行动打了喷子们的脸
。

8、网友南红小屋
：
不分级别
，按厂龄分配是最公平的！失联职工的应得利益应该永远保存
，不能因为暂时失联就分配给其他人
。可以求助公安机关或者其他渠道
。

9、网友风雨忆秦岭
：
今年应上感动中国
，支持的点赞一下

10、网友乐天派柑桔eN
：
值得尊敬的人
。

11、网友雪山飞狐1111
：
值得尊敬的老厂长！[赞]

12、网友才思敏捷书签Je
：
我们也是集体厂
，厂解散后
，没备被县里卖掉
，厂房拆掉
，地皮盖了高楼
，拆迁款纶县政府收去
，每亇职工一分钱末分都给县资产为收走
，你们说这种做法对呜
？集体所有制企业怎么县政府资产办来收拆迁费昵
？

13、网友智勇双全生活家gN
：
可惜他已经老了
，不过也只有这样的老一辈人才这样做
。

14、网友流水的传说
：
实属不易啊
，感动中国年度人物
。

15、网友程志良成成
：
工厂拆迁
，工作过的员工分拆迁款
，这—次听见闻
。好领导
，不为己
，与职工共享！[赞][赞][赞]

16、网友一往无前梦想Ij
：
真是好人！好厂长！点赞！一个好厂长！为了公正！

17、网友浑源炅才
：
这个厂长大公无私
，有责任心
，点赞！！！[赞][赞][赞]

18、网友江锡满
：
这钱到2025年也不能重新分配
，假如以后有人知道再上门要谁给
，交给地方工会组织让他们放银行
，偌干年后再没有人领才冲公
，这样才公平
，老厂长又没有包袝
。

19、网友儒雅凯撒大帝
：
这才是毛主席时代的干部群众
，像柳传志之流的所谓的干部就是中国当代的犹太人

20、网友清风拂月岭上行
：
提醒写剧本拍电影的
，这是个好素材啊
，就套张艺谋那片子叫《一个也不能少》
。