评论员 李长需

近日
，“选调生不满嘉峪关”一事引发舆论哗然
。

在一篇名为《山花寻海树
，不如就春风》的网络公开文章里
，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点甘肃嘉峪关不是很满意
。

虽然没能留在家乡兰州
，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后
，顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生
，随之流露出懊悔、不甘的情绪
，甚至对嘉峪关“恶语相向”
。“嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城
，我在那里被禁锢
，动弹不得”等表述也引发网友批评
。

在不少网友眼里
，选调生是体制内的顶级存在
，是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行重点培养的群体
，除了公务员编制之外
，储备干部身份、工资定级快、提拔速度快等优势
，也是众多毕业生趋之若鹜的原因所在
。

能成为选调生
，本身就是一个了不起的事情
。历经笔试、面试
，被嘉峪关市委组织部拟录用至市直部门单位工作
，顾某的经历本该让众人羡慕的
，但她工作不满一年
，就感觉异常痛苦
，“我在那里被禁锢
，动弹不得”
。

顾某充满情绪和抱怨的语言
，与大部分网友的认知有不小的偏差
，被批评和被抨击
，在所难免
。这些网友认为
，顾某既然选择当选调生
，就应该学会适应
，“既然不愿意干为何要占用别人的机会”；就是选择离职
，也没有必要对当地“恶语相向”
，“抹黑”当地环境
，这会对选调生、对当地和其所在大学
，都产生不良影响
。

其实
，对于顾某的吐槽和选择
，没必要过度解读
，更没必要对其进行网暴
。顾某作为选调生干了不到一年
，不愿意继续干
，本人主动申请取消录用资格
，组织也批准了
，这是个人的选择
，也是招聘选调生的双向选择
，属于正常现象
。聘用选调生本来就有一年的试用期
，试用期考核不合格
，或者双方觉得不合适
，都可以不予录用
。

凭心而论
，顾某只不过是讲述了一个“上岸”的过来人的经历
，说出了自己复杂、曲折的真实感受
。她选择当选调生
，有很大盲目跟风的成分
。根据其自述
，她原本并没有把公务员列入职业规划
，因为家人认为“公务员听起来就是顶顶好的工作”
，既“稳定”又“体面”
。她才抱着姑且一试的态度
，参加了相关考试
，考上后也从未想过“如何当好一名公务员或选调生”
，而是一直幻想以后“能调动”或“考试回兰州”
。

顾某的这件事
，在考公热、考编热的今天
，其实有着极大的公共意义
，不少毕业生乃至其家长
，并没有理性分析考生自己的个性、兴趣和能力
，而抱着“稳定”“体面”的功利目的盲目跟风
，但等到“上岸”进入岗位之后
，才发现自己并不适合所报考的岗位
，要么痛苦混日子
，要么辞职重新找工作
。这种跟风错配的结果
，无论对用人单位还是对毕业生来说
，都不是一种最优的选择
，甚至说是一种伤害
。

顾某从嘉峪关离职
，对其本人和所报单位来说
，都是一种解脱
。而该事件从武大“表白墙”和顾某的朋友圈
，扩散到公共领域
，也并非是坏事
。

它将选调生招聘的“所招非人”问题和选调生应聘的盲目跟风问题
，鲜活地呈现在公众面前
，让我们有机会思考参加选调生的毕业生
，如何能更好地与其所报考岗位更优匹配
。当然
，对于那些有意参加选调生的毕业生来说
，更是一次理性选择的启示
。

网友看法

1、网友渝州赶路人
：
对
，只考本地
。

2、网友言谈举止7额9额
：
人各有志
，不要道德绑架
。

3、网友Dongli
：
但凡是考取的 大多是非必须的职位