文
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懂车帝原创 陈灿

[懂车帝原创 行业] 日前
，东风公司宣布将加速推进新能源转型
，以激励机制优化提升助力目标达成
，围绕新车型建立的“对赌”激励机制目前已取得新成果
。以猛士科技旗下首款车型猛士917为例
，这款车在“对赌”的过程中把市场表现和员工利益紧密相连
，设定了明确的销量、收益目标以及激励机制
。

猛士917

猛士917于2023年8月25日上市
，在年内不足4个月的时间中累计交付1007辆
，单车均价超70万元
，选装/改装率高达85%
。增程和纯电的比例是93%和7%
，增程占到93%以上
。并快速建立了覆盖31座城市的39家渠道门店
。

此次共有106位来自研发、制造、营销等领域的核心骨干参与车型“对赌”
，较好地实现了2023年“对赌”目标
，累计奖励金额高达1600万元
，人均奖励15万元
，最高奖励48万元
。据东风公司表示
，未来该企业将持续优化新车型项目管理体制机制
，推动PM制管理转型落实落细
，实现新能源整车项目“对赌”激励机制全覆盖
。

猛士917

据悉
，去年9月7日
，东风公司举行新车型项目目标责任书及对赌协议签字仪式
，推动PM（车型项目总监）制管理转型
，匹配相对应的责权利
。该企业表示
，此举打破了以前上级管下级的垂直化管理模式
，强化了横向支撑
，实施矩阵式管理
。PM作为甲方
，与作为乙方的项目副总监
，零部件、金融等支持单位
，公司人力资源部、战略规划与科技发展部、财务规划部、经营管理部等集团职能部门签对赌协议
。PM拥有对乙方的考核权
，真正调动了公司所有相关资源
。

网友看法

1、网友用户8215192952434
：
哈哈
，国企就是牛
，才卖了这么点
，这么明目张胆的分国家财产

2、网友红星向天
：
绝了绝了

3、网友过客
：
还不如把实惠优惠给买家

4、网友自若菠萝Ml
：
这是洗钱吗
？