明天就是3月8日

“三八”国际劳动妇女节

妇女放假半天

相关话题冲上热搜第一

根据《全国年节及纪念日放假办法》

第三条规定
，

“三八”妇女节是部分公民放假的节
，

因此
，妇女节放假属于

“法定的半天节假日”

那么在这一天正常工作的妇女

有加班费吗
？

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定
，在部分公民放假的节日期间
，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位
，应支付工资报酬但不支付加班工资
。

如果该节日恰逢星期六、星期日
，单位安排职工加班工作
，则应当依法支付休息日的加班工资
。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务
，但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定
，应该按此约定、规定处理
。

对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利
，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定
，不计入工资总额
。

有网友表示

加上周末就是2.5天假

还有人表示

正在等通知

不过
，也有人表示不放假

放不放要看自己“领悟”了……

今年全国两会

“带薪休假”“离线休息权”

等劳动者权益保障有关话题

多次登上热搜
，引发热议

中国青年报进行的一项

有2002人参与的调查显示

保障劳动者权益

56.2%受访者呼吁

遏制超长加班、隐形加班

51.0%的受访者期待

保障实习期劳动权益

如何让劳动者

有假休、安心休

很多代表委员提出自己的建议

建议“离线休息权”入法

许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入
，劳动者们即使已经下班
，却也不敢“已读不回”
。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉
，建议将离线休息权入法
，减少劳动者出现“休而不息”的情况
，从而更好地保障劳动者权益
。

完善带薪年假制度

全国人大代表霍启刚提出了完善带薪年假制度的人大建议
。

明确带薪年休假制度的具体标准

重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员建议
，在《职工带薪年休假条例》中明确带薪年休假制度的具体标准和执行监管条款
，保障职工有假休、安心休
。同时
，相关部门应结合行业、地区特点
，试行灵活的弹性休假方案
。

鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定

全国总工会书记处书记邹震委员指出
，现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题
。建议
，鼓励地方出台政策、从法律层面予以立法规范并调整丧假规定
，并鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定
。

你的假期
，都正常休了吗
？

来源
：
中国青年报综合

网友看法

1、网友一只独立行走的猫jGdR
：
我们啥也没有

2、网友晖姑娘
：
半天假
，在做梦吗
？
？
？年假就更不用说了
，连周末都是单休的我不配！！！[泪奔][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪]

3、网友仰慕辛弃疾
：
别做梦了！我工作二十多年了！一直是一个月四天休班！

4、网友梦的具现化
：
男女平等

5、网友悠然剑客
：
在娃哈哈工作真是幸福
，不仅可以休
，还有补贴

6、网友水晶玻璃鞋
：
半天假谁给
？

7、网友乜蓮
：
想想就行了
，从来没休过

8、网友智者船帆DZ
：
放半天[呲牙]

9、网友龘麤驫白
：
[呲牙][呲牙][呲牙]