据红星新闻消息
，唐某某至今愤愤不平
，自己在公司群里询问“啥时候发工资”
，并质疑自己的绩效考核结果
，一小时后就被移出了公司群
。当晚
，公司发出通报称唐某某发表过激言论
，“严重干扰公司正常工作秩序
，造成极其严重的负面影响”
，根据公司相关管理规定
，给予其解除劳动合同之惩处
。

唐某某认为
，公司单方面解除劳动合同
，已经违法
，应该给予赔偿
。但在多次的沟通中
，公司并未提及赔偿
。

但涉事公司相关负责人则对记者表示
，该员工言论过激
，造成不良影响
，因此解除劳动合同
。对于赔偿问题
，“他可以按合法途径维护自己的权益
，到时候该有的赔偿都有”
。

劳动合同解除书

在公司总群询问工资、质疑绩效考核

男子被解除劳动合同

唐某某告诉记者
，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部
。劳动合同中明确
，工资在每月10日发放
，但原本应该于11月10日发放的10月份工资
，直到11月16日都没有收到
。

11月16日下午
，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”
，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发
，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧
？信用卡都被你们搞逾期了……”

唐某某表示
，除了工资晚发
，由于此前在做一个项目
，他的直属领导曾向他表示
，若在规定时间内完成该项目
，便给他加薪
。但项目已按时完成
，唐某某发现不但没加薪
，自己的绩效考核还被打出了“C”等
，“被扣了600元”
。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C
，是什么破规定每个部门必须有C的
？”

男子在公司群里咨询工资和绩效问题

记者通过群聊中的聊天记录看到
，唐某某的这些言论发出后
，一位管理团队负责人回应称
：
“薪资发放的问题主要是人力部门的问题
，向你及其他同事表示歉意
，亦会严肃处理
。如果对自己绩效等级有疑问
，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述
。”之后
，公司人力资源部副总经理也在群里表示
：
“若对绩效有疑问
，欢迎随时找我
。”

唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作
，为何三人中就有两人被打出“C”等时
，群内没有回复
，多位同事发送的消息显示被撤回
。一个多小时后
，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊
。当晚10时许
，有同事告诉唐某某
，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同
。

公司通报唐某某被辞退

唐某某称
，在发出这份通报前
，公司方面跟他没有进行过任何沟通
。

记者在通报中看到
，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论
，严重干扰公司正常工作秩序
，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款
：
给予唐某某解除劳动合同之惩处”
。根据该通报
，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”
，被给予通报批评处理
。

公司回应
：
言论过激
，违反公司规定

“他可以按合法途径维护自己权益”

对于通报中提到的内容
，唐某某表示
，自己本不想在群里如此发言
，“但也是没办法了”
。因为加薪问题
，他曾多次找到直属领导询问
，领导却说“这是公司的问题
，他也不知道”
。

对于自己的言论是否过激
，唐某某表示
，自己是在正常表达诉求
。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同
，属于违法
，他要求公司能按相关规定
，给予相关赔偿
。

唐某某还表示
，11月16日当晚和17日上午
，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜
，这个过程
，唐某某进行了录音
。

记者通过录音了解到
，李某在与唐某某沟通时表示
，由于唐某某违反公司规定
，影响比较大
，因此公司决定与他解除劳动合同
。唐某某表示
，自己只是在公司群里正常发出疑问
，没有任何问题
，自己到底违反了公司的什么制度
。李某表示
，“你违反《员工手册》在先
。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条
，李某在录音中表示不知道
。

18日
，唐某某收到公司的劳动合同解除书
，解除原因是“违反公司制度”
，要求其前往办理离职手续
，其中并未提及赔偿问题
。

11月18日下午
，记者联系上李某
。对于此事
，李某称
，唐某某在处理该问题上表达方式不正确
，“本来工作表现就不是很好”
，而且还在公司大群里言论过激
，第二天来公司的沟通态度也很差
。“在公司里闹
，说你要把我开除
，不可能
。”李某评价说
，“我想这种员工放在任何地方都很恼火
。”李某还谈到一个细节
，在他们沟通时
，唐某某“随便啥子都录音
，根本没办法沟通”
，现在他也只能按公司正常流程和要求
，去做相应处理
。

对于公司承诺涨薪
，最后唐某某的绩效却被打成“C”
，李某表示
，绩效并不影响涨薪
，是唐某自己理解错了
，“只要你好好工作
，有很好的工作表现
，肯定是会加薪的
，领导的承诺没问题
。”

当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时
，李某没有正面回答
，只表示“这个事情没什么好说的”
。对于是否会进行赔偿
，李某表示
，“他可以按合法途径去维护自己的权益
，到时候该有的赔偿都有
。”

对于唐某某的工作情况
，记者向一位不愿具名的同事进行了求证
。该同事评价说
，唐某某在工作上是没有问题的
，“都完成了他的本职工作”
。但平时在生活中“比较过激”
。具体表现是什么
？其表示
，唐某某目前已离职
，且他离职的事情全公司都知道
，他不便说太多
。

律师说法
：


若以“违反公司规定”辞退

须有明确规定情形
，否则无效

公司是否可以因员工在群里发表过激言论
，以“违反公司规定”为由
，与员工单方解除劳动合同呢
？

中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示
，根据《劳动合同法》规定
，有下列情形之一的
，用人单位可以解除劳动合同
：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的
，严重失职
，营私舞弊
，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响
，或者经用人单位提出
，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的
。

就本事件而言
，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同
，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定
，且该规章制度的产生合法、有效
，否则无效
。

若公司符合解除劳动合同的情形
，则无义务支付赔偿金
。在公司无权解除的情况下
，却要单方解除或终止劳动合同
，而劳动者又要求继续履行的
，用人单位应当继续履行
。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的
，用人单位应当按劳动者工作的年限
，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍赔偿
。

四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示
，公司应当按时发放工资
，拖欠工资应当承担相应的法律责任
。本事件中
，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息
，含有未经唐某某确认的言辞
，甚至将解除其劳动合同作为惩处
，涉嫌侵害唐某某的名誉权
。员工离职原因有一定私密性
，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接
，在未经允许的情况下
，不应当公布员工离职的原因
。

此外
，本事件中
，如果与公司沟通无果
，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定
，提请劳动争议仲裁
，依法维权
。

律师还建议
，向上沟通的渠道有很多
，建议职场人在遇到矛盾时选择合适的沟通方式
。

网友看法

1、网友Butterfly112
：
建议唐某申请劳动仲裁
，依法维权

2、网友潜伏者119911
：
只要自己是无缘无故得让辞退
，就要依法维权
。在这方面绝不能退步
。我们单位就有个临时工
，平时工作挺好
，就是说话不太好听
。公司就找个理由爸他开了
。我的同事不愿意
，第二天就把工司起诉了
，结果胜了
。由于是临时工
，公司发了跑个月工资才算完事
。所以说
，只要是正当的事
，不要忍
，要维权
。

3、网友珊珊hBh
：
我在上家公司就遇到了类似唐某的问题
，说好做完项目为公司赚到毛利超过百分之多少有奖励
，按他的要求完成了
，就说得看看对方公司是否满意
，最后到被辞退也没再提这事儿
，被辞退的理由也是无稽之谈
，还在公司群里通报
，离职后还拖欠公司一个月
，我是懒得和他折腾
，才没有去仲裁
，要不一告一个准
，公司只要员工当月休了年假
，就没有全勤奖了
，我作为人事按劳动法给员工做了全勤奖
，让她给砍掉了
，说实话
，这是违法的
，唉
，没法说
，公司就她说了算
，没法弄
？

4、网友你的美美
：
职场有时候真的需要这样的人
，我上家公司都是月底28号左右发上月的工资
，有时候还会托一两天
。年假一开始有的
，就是不摆明面上
。有人要休就自己提出休假
，有人不知道的就当做放弃权力
。后面有人发现其他人休了才知道有年假
。就开始主张休假
。第二年就说年假没有了
，折算成薪资放到年终奖(年终奖都是老板想给多少给多少的)
。但是很多人都心里有憋屈不敢言
，不敢主张自己的权益
，慢慢就真的养成了一批小白兔
。

5、网友持剑只为防身
：
我年轻时候在工厂
，干的活比老师傅多
，正品率也高
。结果涨工资却是论资排辈儿！我气不过找车间主任理论
，还拍了桌子
。车间主任说历来如此
，不满意可以走人
。我去
，不蒸馒头争口气！我辞职了！后来到了公司里做销售
，业绩依然突出
，全国各地到处跑
，还涨了见识
。再后来还认识了我的先生
，结了婚
。如今
，我退休了
，两套房子
，两台汽车
，一个娃
。树挪窝儿死
，人挪窝儿活！虽然这是老话
。但是只要你自己努力
，总会有好事儿等着你！

6、网友手机用户wywy
：
这个员工离职后
，公司一定会马上发工资[捂脸]

7、网友娟张816
：
没上过班
，不了解公司的事
，但是我觉得可能此人方式有问题
，公司人多事多
，有些问题怎么能在群里质问呢
？公司就仗着我拿钱我说的算
，晚几天发工资你也得等着
。活你得多干
，还得干得漂亮
，还不能有意见
，这样的人老板才喜欢
。要是啥都按说的来
，工资差不多人人都满意了
，公司就不会那么难混了

8、网友swallowYan
：
男子在公司群里发了句话
，当晚被辞退！这个公司小题大做！难道不按时发工资
，员工都不能问
？问了就违反规定
？这是什么公司
？[what][我想静静]一些公司的霸道与任性
，蔑视法规
，不守法而造成
。员工的一句话都受不住
，还能成为好企业吗
？一些公司的霸道与任性
，根源是蔑视法规
，不守法而造成
。企业守法与公民守法一样
，是刚性的
。执行法律是刚性的
，企业任何违法的行为
，都应该受到刚性的惩处
。

9、网友勇者苹果Fd
：
就一句啥时候发工资
，言论过激吗
？
？
？

10、网友醉爱苏东坡
：
这个公司小题大做！难道不按时发工资
，员工都不能问
？问了就违反规定么

11、网友半原鸭
：
个人觉得此人不太懂人际交往
，有些事情不能在群里说
，可以私下问主管或者财务
，职场不是你做的多就能得到的多
，还要考核你的情商处事能力和业绩甚至是团队业绩
，不允许个人主义
，毕竟公司是一个团队
，门道很多
。

12、网友淼鑫
：
工会呢！维护工人利益的时候到了

13、网友喜庆的小鱼zq
：
2004年美的公司开始介入大型水机的生产
，需要相关的专业技术人员
，我从管车间生产到管售后服务
，干了十年
，工作一直出色
，但当我满55岁时
，美的公司让我走人
，认为岁数大了公司有风险
，给了我赔偿
。所以公司都是这个鸟样！

14、网友我没有槍
：
此人既然在公开场合说出自己的想法
，本身就是不想干了
。公司想用解雇的方式
，来达到“以儆效尤”的目的
。被解雇的员工“以其人之道 还治其人之身”
，将此事公之于众
，公司处于尴尬局面
。“此处不留爷自有留爷处”
，如果一再忍让
，工作虽保住了
，久而久之
，非憋出病来不可
。

15、网友向阳开002
：
询问一下啥时候发工资时间
，质疑评定结果就是言辞激烈了
？这个公司纸糊的吗
？

16、网友三姐闲聊123
：
人啊
，不管在什么性质的单位
，要想活的好
，死的慢
，其业务能力并不起决定作用
，除非你的技术引领了公司的发展
，公司非你莫属
。 一个普通人
，换成谁都能做的岗位
，如果想在一个单位混的好
，注意是"混”（我很佩服中国人感悟人生用词的准确性）
，不是在于你有多大业务能力
，而是在于你有多高的情商！ 一个人能力一般
，业绩平平
，为什么能平步青云
？如果没有强大的背景
，他身上必定有别人无法企及的优点和长处
，或者有别人无法弯不去的腰背和无法张开的阿谀逢迎之口！[灵光一闪]

17、网友跟着心走不会错
：
我以前那个公司
，进去员工合同上写的是好
，有奖有罚
，工资几号发
，表现好可以升级和涨工资等等
，结果做了知道
，工资拖到半个月到二十几天
，罚的多
，奖的少 
，没有五险一金
，疫情生意差也可理解
，最后搬公司叫去新店那么远没有住的
，原来有
，这不是逼你辞职吗
？还不用补偿

18、网友倾一池温柔zgr
：
现在公司不都这样嘛
，允许员工玩命工作
，无期限加班
，只要一提工资
，立马辞退
。打工仔都是弱势群体
，无处伸张正义！

19、网友运通106
：
问下工资什么时间发就被开除
，这家公司也太霸道了吧
，我们也常问老板什么时候发工资呀我们老板从来不生气
，而是回答快了
，快了
，完后就是不发
，可以没开除员工呀
，

20、网友悠然067
：
这个公司小题大做！难道不按时发工资
，员工都不能问
？问了就违反规定
？这是什么公司
？