日前
，有关“开学在即
，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在抖音平台传播
，这一事件引起了社会广泛关注
。

多名华南师范大学附属惠阳学校（以下简称“惠阳华附”）老师向南方都市报小N马上办记者反映
，没有提前告知
，8月26日被学校正式通知解聘
，让他们难以接受
，并认为学校给予的补偿方案不合理
。

惠阳华附称
，与这些老师的合同签至今年7月底
，目前已支付完7月工资
，学校按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”的方式进行补偿
。

惠阳区教育局回应
，依法依规发放补偿
，目前已与73名校聘教师协商一致
，解除了劳动合同
，终止了双方的劳动权利义务
。

被点名单位
：
惠阳区教育局

70分 良

介入速度
：
20分

理由
：
收到投诉后已介入
，配合媒体采访
，并作出回应
。

处理进度
：
15分

理由
：
初期
，该局积极与星河集团、学校进行协商谈判
，尽力维护该校老师的权益
。从星河集团正式通知学校今年8月无法支付76名校聘教师工资起
，就成立工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组
，开展了相关线下处置工作积极解决问题
，如协调学校筹集资金
，依法依规发放补偿
。

处理效果
：
20分

理由
：
目前已与73名校聘教师协商一致
，解除了劳动合同
，终止了双方的劳动权利义务
。

小N马上办研究员评价
：
15分

理由
：
该局积极与学校沟通
，尽力维护该校被解聘教师的权益
，不过目前事情仍未妥善解决
，仍有个别教师对学校补偿方案不满意
。

投诉

突遭解雇
，补偿方案不合理

“学校没有提前告知
，8月26日才正式通知我们
，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师向南都记者投诉
。

被解聘的多名教师们表示
，原本都已经做好了迎接新学期的准备
，却突然被通知解聘
，让他们感到困惑和无助
。

另一名被解聘的老师认为
，老师与其他职业不一样
，受时间限制
。学校解聘时间临近开学
，附近其他学校的招聘已经结束
，自己很难再找到新的工作机会
。

受解聘的老师们接到通知后
，被要求写下自己的诉求并提交
。不过
，让他们感到失望的是
，双方对补偿方案没有达成一致协商
。有老师咨询了相关律师得到回复
，根据劳动法相关规定
，若违法无故解雇的情况
，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿
。

除了给予老师补偿金外
，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择
。但一些老师认为
，这些招聘学校距离较远、薪资较低
，让他们难以接受
。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案
，充分保障自身权益！

走访

学校称
，去年已口头告知

事情发生后
，相关的投诉一度在社交媒体上刷屏
，引起了社会各界的关注
。南都记者了解
，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校
。

该校校长周建智透露
，随着该小区适龄儿童、少年增多
，就近入读该校的需求增加
，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出
，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师
，解决业主小孩就近读书问题
。2014年-2021年
，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额
，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后
，该校未再新增此类校聘教师）
。截至目前
，该校共有此类校聘教师76名
。

周建智介绍
，当年星河集团的售房情况较好
，考虑到实际状况
，愿意支付一定费用
，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口
。 “不过受到近几年大环境影响
，星河集团效益不佳
，要缩减开支
。2022年12月
，星河集团提出要解聘76名老师
。”

“不愿看到这样状况
，为维护老师利益
，学校与星河集团进行多次协商
。最后
，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资
。”周建智称
，去年已口头告知老师情况
，会随时解聘老师
。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资
。目前解聘这部分老师
，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿
，即 “每服务一年
，补偿一个月的基本工资（不含社保）
，大于6个月算一年
，小于6个月算半年补半个月”
。

说法

能协商解除则尽量协商解除

对于此事
，广东九韬律师事务所胡海良律师认为
，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同
，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月
，不足半年补偿半个月
，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金）
，具体看双方的协商结果
。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿
，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理
。因为经济形势下行影响
，各行业此类事情时有发生
，走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本
，如双方能协商解除则尽量协商解除
。

惠阳教育局
：
成立5个小组开展线下处置工作

对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件
，惠阳教育局作了哪些方面的协调工作
？该局进行了相关回复
。

为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题
，惠阳教育局立即通过招聘、区内调剂等方式
，为该校调配了充足的各学科公办教师
，满足了2023年秋季学期开学的师资需求
。同时制定了相关方案
，成立了维稳工作小组
，下设工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组
，开展了以下线下处置工作
。

首先
，该局组织学校召开校聘教师会议
，向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案
。同时
，积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求
，加强人文关怀和疏解
。

另外
，该局与惠阳华附从2022年6月开始
，就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式
，鼓励校聘教师主动分流
。在多方的共同努力下
，校聘教师从2022年6月的98人
，下降至2023年7月的76人
。在近段时间
，76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道
，到区内外民办学校和其他机构任职任教
。

惠阳教育局相关负责人还强调
：
“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金
。目前已与73名校聘教师协商一致
，解除了劳动合同
，终止了双方的劳动权利义务
。”

“总体来看
，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解
，仅有个别老师期望值过高
，暂时没有接受补偿
，反映诉求较为强烈
，我们也持续保持与其联系沟通
。”惠阳教育局相关负责人指出
，经排查
，惠阳华附校聘教师属于个案现象
，该区其他中小学校不存在同类问题
，不会引发类似信访维稳及舆情
。

惠阳教育局表态
，接下来还将做好相关措施
：
继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通
，做好安抚工作
，尽快完成依法解聘和补偿工作
，努力从源头上化解矛盾
。

采写/摄影 南都记者 黎秀敏 实习生 李建阳

网友看法

1、网友三娃子123456
：
至少要提前一个月通知
，开学前来解聘缺少一点人情味
。

2、网友Hz若谷
：
看来合同制老师没有安全感
，入编又难
，是老师过剩了吗
？

3、网友大丞相渤海王
：
私立的正常

4、网友浮萍131869798
：
出生率下降
，这种情况每年都会增加
，再过六七年小学会砍掉50%的老师
，然后是初中高中

5、网友Llp草忧忘
：
本来合同到期前
，老师们就要开始找退路了
，其实可以考虑来东莞
，现在东莞大量招聘教师
，惠州过来东莞也不算远

6、网友潇洒百香果GM
：
教师队伍招聘不适合合同制
，这样会带来整个教育的不稳定性
，教育一旦不稳定
，会直接影响和导致教育质量的下降…

7、网友用户920331010478
：
本来是合同制
，去年底就合同结束不再续约
。吵着续约半年到七月份
，然后继续闹
，不懂
。

8、网友本人哲学专业
：
私立学校

9、网友和平强国梦
：
2N补偿就完了
，就没有人闹了
，学学日本韩国美国在中国的补偿费[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][鼓掌][鼓掌][泪奔][泪奔][泪奔]

10、网友美眉mOUx
：
全球也没几个国家把教育和医疗的生意做得这么大的
。

11、网友自由风铃rv
：
公办学校怎么会有这事
？老师解聘了
，学生呢
？学校关门了么
？

12、网友赢赢69
：
打倒培训机构
，让体制外的教师失业！不公平不公正不法治！不和谐！

13、网友豁达轮船4e5
：
南都记者了解
，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校
。 该校由星河集团正式通知学校今年8月无法支付76名校聘教师工资起
，就成立工作领导小组、经费协调小组、 公办学校由企业管理付费
？

14、网友199像枫一样的澜子
：
有点搞不懂
，你把76名老师解聘了
，教育局又协调公办老师来学校
，难道新来的老师不用发工资了！文章中说了那么多
，感觉都在说教育局的处理进度及成绩！个人认为没说到关键点啊！

15、网友用户1875003655035
：
既然说是公办学校
，工资那不是应该有地方财政局出吗
？

16、网友快乐山丘rm
：
孩子上学的班级里有的老师搞小班课
，让孩子报名
，交的没效果
，被家长投诉了
，学校不仅把学生供出来了
，而且也没处理老师
，老师继续代课
，然后呢
，就从此作业都不留了
，这就是编制的恶果！不支持老师有编制！学校里老师参差不齐
，目前来说差的老师比例很高！

17、网友上进奶酪oI
：
用人朝前
，不用人朝后
，我在农村小学代课十年
，曾经带出来全区第一的成绩
，无缘无故被解聘
，学校再聘请一些年轻的大学生
，我们去哪儿说理去
？

18、网友老汤71
：
在中国人囗下降的情况下
，作为教师应适应下岗的思想准备随时都有下岗心理
，除非是直属中央教育部的六所师范大学的教师可以说不犯错误都不会有下岗
，再说学校己去年就告知合同到期不会续签
，学校给出理由符合劳动法
，争吵只会让社会看出师品与师德！

19、网友用户50721213554
：
学校和星河集团都有错
，既然早就已经决定解除那些老师的劳动合同
，1至7月份的工资还是学校与星河集团协商讨要来的
，那么
，早在上个学期放假时的6月底或7月初就应该告知被解除合同的老师
，而不是临近开学的前几天才告知的
。

20、网友儒雅清泉Cp
：
这种情况教师们应该是心知肚明
，一年一签的合同
，口头已经通知过
，之所以闹还是想多要补偿
。看吧
，还有3名没协商好的
，最后的补偿肯定比别人多！