红星资本局5月10日消息
，格力电器（000651.SZ）方面就旗下直播间“明珠羽童精选”更名为“格力明珠精选”一事
，回应红星资本局称
，“孟羽童已离开
，不在公司任职
。”并表示
，人员流动很正常
，感谢外界关心
。

↑图据孟羽童微博

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：


董明珠称孟羽童已不做秘书 相比秘书更喜欢直播工作 曾被称为格力"接班人”

红星新闻记者 谢雨桐

编辑 余冬梅

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，报料有奖！）

网友看法

1、网友要金斧头吗
：
想把她捧红的
，但是发现带货带不起来
。就离职了呗

2、网友啊超159753
：
曾经被说成董明珠的接班人
，当时我就笑了

3、网友期货一分钟少打十年工
：
辞职加入东方甄选

4、网友佚名岛
：
员工离职就二点
，一是工资低了 二是受委屈了
，哪么请问羽童是哪一点
？

5、网友李子希
：
早就想到会有这一天
，前几年我在一家公司上班
，那时候我年纪小
，长的还行
，刚进公司的时候
，很多同事都说我好漂亮
，其实我自己觉得自己长的很一般
，一开始领导也对我很好
，但是我工作能力真的不行
，然后领导就开始各种刁难我
，逼我离开
。

6、网友善良的太平洋
：
董明珠想让孟羽童当儿媳妇
，孟不愿后就被辞退了[泣不成声]

7、网友贼拉浮云
：
这以后咋找工作

8、网友长剑de夜
：
能力不行
，带不动货

9、网友上帝的刻刀2
：
建议格力还是实实在在地专注技术研发创新
，不要过于专注于营销
，不然很有可能3-5年内走向没落
。首先
，以前大家选择格力空调
，是因为格力在朱江洪时代的技术优势明显
，尤其是在噪音与制冷效果方面优势最大
，现在说是掌握核心科技
，实际上已经被美的、奥克斯、海尔等企业赶上来了
，技术质量优势没那么明显了
，所以大家才会更多的选择价格更优惠的
。其次
，要重新重视技术人员的培养
，以前优秀而又有能力的
，很多被其它竞争对手挖走了
，而有些竞争对手在双倍薪资挖人的同时
，采用末尾淘汰制
，技术能力已经不亚于格力了
，前些日子与格力技术部旧同事聊天
，他们感觉跳槽都没有前几年吃香了
。再有
，格力一些元老的离职
，对格力来说是灾难性的
，人心已经开始涣散
，很多旧部都跟随离职
。再有
，格力电器前几年的辉煌业绩
，得力于前面朱老他们二十年打造的技术
，质量及品牌优势
，加上地产行业的蓬勃发展
，带动了空调家电制造业的发展
，拉动市场需求增加
，带来了格力的销售额的突飞猛进
。如今技术质量品牌优势已经不明显
，没有价格优势的情况下
，已经逐渐被竞争对手超越
，真的感到很惋惜!!!

10、网友观后体会
：
把员工当成工具的企业
，走不了多远

11、网友轰怼怼
：
董姐就差脱衣服了
，格力的炒作真是太让人疲惫了

12、网友热心星球n0
：
朱江洪格力前董事长
，现身飞利浦空调
。意味着什么
？

13、网友SPACEMAN
：
一个应届毕业生
，离开格力谁认识她

14、网友三进宫的悲催
：
各得其所
，都是聪明人
，这个小姑娘也得了培训也得了
，人气也长了
，四面出来以后认认真真走网红渠道
，哪怕做培训
，人家这至少前途挣钱的方面不会低了
，其他的方面再说
，以董明珠的性格和脾气能伺候他这几年也相当不容易了
，都不是简单人实事求是的讲

15、网友斯蒂芬赵四
：
孟禹彤亏大了
，被董小姐忽悠了

16、网友sdsfnjn
：
被画大饼说当接班人的
，结果只是直播带货的销售

17、网友浪客剑鑫鑫鑫
：
格力的接班人当然是她儿子

18、网友猫笼
：
别克君越,想把她捧红的
，但是发现带货带不起来
。就离职了呗,员工离职就二点
，一是工资低了 二是受委屈了
，哪么请问羽童icon是哪一点
？,早就想到会有这一天
，前几年我在一家公司上班
，那时候我年纪小
，长的还行
，刚进公司的时候
，很多同事都说我好漂亮
，其实我自己觉得自己长的很一般
，一开始领导也对我很好
，但是我工作能力真的不行
，然后领导就...全文,问
：
这个消息你（chatai）怎么看
？ 答: 我作为一个AI语言模型
，并没有内部消息
，所以我无法判断孟羽童离职的具体原因
。不过
，企业人员流动是正常的现象
，每个人的职业生涯都有自己的发展规律
，离开一家公司可能...全文

19、网友Q虎虎生威Q
：
伴君如伴虎
，年轻人明白吗
？

20、网友楚庄南山高
：
如果真的想要培养一个人
，不应该在她能力还不足的时候把她放在人前——因为再强的大佬都无法保证为别人躲避所有暗箭
。所以董只是说说
，而孟当真了
。如果孟是董的女儿
，董会像华为的大佬一样让自己女儿从基层做起
。总结一下
，董害了孟！