来源
：
北京晚报

4月4日
，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传
，迅速冲上热搜第一
。聊天记录显示
，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工
，因领导安排清明加班而暴怒
，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气
，并引起部门同事的集体共鸣
，纷纷要求辞职
。

多年来
，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处
，反对白加黑、五加二、996
，但企业加班仍是寻常事
，节假日加班也大量存在
，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑
。因此
，中国电科员工硬刚领导
，几乎引发网友一边倒地支持
。不少平时苦加班久已的网友惊呼
：
当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机
。

看聊天记录
，要说单位领导有多强势甚至霸道
，倒也未必
，毕竟领导要求“自愿报名”
。可谁都知道
，领导口中的自愿
，往往是强制的代名词
。一些企业管理人员
，还充分利用员工找工作不易的心理
，以“被自愿”的方式形成从众效应
，让更多人敢怒不敢言
。一句“你看看人家
，再看看你自己”
，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言
，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力
。

单位工作多
，或者特殊岗位离不开人
，可能确实需要加班
。但必须看到
，很多加班是形式主义的无效加班
，不是出于工作需要
，只是为了显示大家都很努力；也必须正视
，很多管理方式
，充斥着层层加码的官僚主义
，上级领导正常下班
，本级就要晚一两个小时
，而对下属则更为苛刻
，这样的管理毫无科学可言
。有员工就反映
：
“无意义的加班太多了
，明明可以不用加班的
，管理层管着管着就开始加班了
。”

不科学的加班空耗员工精力
，不人性的加班让员工徒增怨气
，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望
。长此以往
，得不到发泄的怨气必然加速累积
。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班
，不过是一个导火索
，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发
。所以
，关注事件本身
，更要关注事件的成因
，问责或者教育一两个管理人员
，更要反思管理理念和内部机制上的问题
。

当然
，无论员工有多大的怨气
，爆粗口骂人都是不对的
。于企业领导
，管理是一门艺术
，离不开方式方法
，更离不开法律法规
，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工
，也要理性维权、冷静申诉
，善于用法律维护自身的权益
。@北京晚报 记者 贾亮

网友看法

1、网友行走的老油条
：
不想着增加人员
，就只想着榨干现有员工
，就业能好
？

2、网友独山321
：
哪个行业不加班能完成任务
？

3、网友一米阳光李先生
：
所有企业和单位
，都应该遵守《中华人民共和国劳动法》
， 化解矛盾才是破题关键
。

4、网友临渊不及羡鱼
：
工会在哪里
？工会干啥滴
？额、好吧！什么是工会
？额……

5、网友少爷67934706
：
但必须看到
，很多加班是形式主义的无效加班
，不是出于工作需要
，只是为了显示大家都很努力...说的太对了！！[赞]

6、网友老九243527862
：
这事与中电科无关
，不是俺们说的
，是中电科说的

7、网友祈福纳财
：
加班给加班费已经算有良心了
，义务加班没钱的多了去了

8、网友宾德嘉
：
使唤员工时要求不计代价
，不谈报酬
，服从安排
，不得有异议
。

9、网友非正式喷愤
：
清明节
。我们不强制 领导说 自愿加班[抠鼻]

10、网友捷达er范儿
：
怒赞环球网[赞][赞][赞][赞]

11、网友奉天百姓关注
：
强烈建议把劳动法也当成正常的法律
，明确规定五天工作制度和八小时工作制度！如果违法
，一定要严惩！！！

12、网友二月落雪
：
怼得好
，强制加班本就已涉嫌违背了《劳动法》！

13、网友保定用户不存在
：
主要是无效加班
，外行领导内行

14、网友用户拥抱梦想
：
依法维护员工的利益！

15、网友苍山丿虾客
：
加班不加班看个人意愿！强制的话
，就犯法了！[灵光一闪]

16、网友易寒4713
：
社会常态
，鉴定完毕！

17、网友黑马王子59621793
：
谁说骂人不对
？

18、网友淡泊外向荷叶r
：
老板认为加班才创造剩余价值
，自己安排助理通知并全程主持的加班不认可

19、网友躺地喊66
：
996是福报

20、网友魏勉 Mian
：
“长期被自愿加班”是哪个意思
？