文｜《港湾商业观察》李镭

以公司福利之名
，
行侵犯员工私人权利边界之实
，
这是近期外界对于胖东来的普遍批评
。


胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起
，
为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费
，
婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生
。


于东来或许没想到
，
看似良善的此举或招来一片骂声
。


舆论哗然之下
，
胖东来很快回应称
，
目前尚未形成规章制度
，
只是提前倡导
。
工作人员表示
，
公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费
，
减轻年轻人压力
，
“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费
，
也是想让年轻人轻松的生活
，
不要因为这种彩礼产生压力
。
”

河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员也表示
，
这些规定属于企业内部行为
，
肯定不违法
。


在此之前
，
“胖东来不让员工互随份子”就曾引发热议
。
今年8月份
，
胖东来超市标准体系负责人周秋平表示
，
员工家如有红白喜事
，
公司会给员工对应的福利
。
员工要邀同事们聚餐、聚会等
，
大家吃完、聚完就可以走了
。
一旦公司发现有员工随礼的现象
，
就会触碰企业文化制度“红线”
，
公司会做出相应的处罚
。


没有人否定胖东来是一家优秀的企业
，
甚至是一家竞争力极强的企业
，
它的成功也一定程度上意味着在文化建设、团队协作方面取得很大成绩
，
包括胖东来在人文建设方面对员工的积极关怀
。


此前
，
胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况
，
给予500元到5000元不等
。


今年7月
，
于东来对外表示对委屈奖提高更大奖励
，
包括员工工作期间被无故指责
，
最低补偿5000元；被打
，
最低补偿3万元
，
并追究当事顾客的法律责任
。


在假期方面
，
胖东来官网披露
，
胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店
，
春节5天闭店以及年休假
。
此外
，
普通员工还有30天带薪年假
，
管理层则是40天
。


在近乎所有行业都越来越内卷化的当下
，
于东来表示：“我们上班时间从8个小时到7个小时
，
我们的休假从没有到一年有30天
，
再到40天休假
。
如果我们按照现在的每天8个小时
，
每周40个小时的工作时间去算
，
其实我们现在每年休假已经达到150多天了
，
而且我们部分管理人员是一周双休
，
这样我们的休假可能达到将近180天了
。
”

对这些细节的重视
，
无疑凸显了胖东来难能可贵的人性化特点
，
所谓得民心者方可做大做强
。
此外
，
不管是去拯救行业巨头永辉超市
，
又或是热搜不断
，
都可见胖东来显学备受推崇
，
也难怪有众多企业膜拜般去现场学习
。


然而
，
正如海底捞的不可复制性
，
胖东来这些理念也不见得可以复制到所有行业
。


对胖东来的尊重与喜欢是一回事
，
但胖东来的突破私人边界问题却更值得警惕
，
甚至法学界也应对此认真讨论
，
不少评论已经再三强调
，
胖东来做企业可以
，
但不能逾越给员工当“爹”
。


每个人都有多重身份角色
，
比如家庭关系、企业关系、师生关系等
，
而企业与员工的关系
，
简单来说就是员工为企业创造价值
，
企业为员工提供经济保障
，
两者实现共赢
，
在高度市场自由竞争的环境下
，
彼此也都尽可能实现共赢
，
当然没有完美一说
，
一方面企业需要面对残酷的竞争风险
，
而另一方面从员工角度又希望价值与收益越来越高最好
。


从任何角度来说
，
企业都不能逾越自身与员工关系的边界
，
突破成为类家庭伦理关系
，
比如在工作之外
，
企业希望员工怎样怎样
，
企业希望员工找什么样的男女朋友
，
找什么样的人结婚
，
结婚的排场如何
，
员工父母不能资助买房买车
。


退一万步
，
即便于东来和胖东来的出发点是好的
，
希望促进社会和谐
，
纠正婚姻不良风气
，
但企业还是不能如此这般介入到私人关系中
，
尤其是警惕以工作福利名义的威胁利诱
。


因为很简单
，
每一个拥有家庭身份的胖东来员工
，
或者说所有人
，
都有选择自由生活方式的权利
，
这一权利只要不违法
，
甚至更细了说道德上也没有任何问题
，
就由不得他人指点与胁迫
。


“我的婚礼酒席为什么只能邀请亲朋酒席不超过五桌
？难道6桌
，
10桌
，
100桌亲朋不行吗
？多少桌就一定浪费吗
？在我手头偏紧的时候
，
为什么不能依靠父母买房买车
？我的父母资金雄厚完全可以帮我
，
愿意给我怎么了
？”

凡此种种
，
这难道不是每个人应有的权利与自由吗
？与胖东来何关
？与于东来何关
？

换个角度
，
如果一家企业可以强制要求员工在本质工作之外
，
能做什么
，
不能做什么
，
内部制度化
，
试图“包牌”员工的一生与一切
，
这难道不会令人不寒而栗吗
？

再说
，
从人之常情角度
，
每个人对份子钱的定位也不同
，
份子钱本身没有清晰的明码标价
，
为什么就不能随礼呢
？随礼对胖东来的制度文化破坏具体表现如何
？恐怕没有人能清晰论证
，
员工私人之间关系随礼
，
关胖东来什么事
？除非这一随礼涉嫌到行受贿等问题
，
否则就不应如此放大
。
而且
，
企业可以无时无刻监控到员工下班后与谁交往
，
与谁随礼吗
？

如果随礼这一现象早就被胖东来作为“红线”执行的话
，
那么全社会就更应该防范巨头企业以“为你好”的名义来严重侵犯个人权利与自由了
，
这终归不是正途
，
这也扭曲了应有的企业与员工关系
。
（港湾财经出品）

网友看法

1、网友胡子刘的孤独美食：蓝鲸财经，老演员了

2、网友淡然122908185：胖东来，是真爷们儿，千方百计为员工好，为千千万万老百姓的健康把好入口关。他是商界的榜样，是时代的楷模！

3、网友似水6283156666271：美其名曰“越界”，为什么不客观分析一下老百姓越来越难挣钱？

4、网友时髦奶酪0M：彩礼是万恶之源，支持胖东来！

5、网友业余骑士：如果一个企业百姓都为他叫好，那是对是错，我估计是个正常人都看得明白。

6、网友海子他爸：如果是外资企业这样规定，相信媒体会大赞颂歌，这就是专业[呲牙]

7、网友北方北方北方人：支持胖东来，拒绝无良媒体。

8、网友y大1：权贵媒体与自媒体显著对立[笑哭]

9、网友郑州无道山人：老百姓支持的事儿，没什么有些媒体看不到呢

10、网友出淑贤：胖东来现在说的话跟当年俞敏洪炮轰女性一样。都是官媒批评，民众支持。

11、网友手机用户59015851146：支持胖东来

12、网友吾辈楷模重案组之虎：支持胖东来，拒绝无良媒体。

13、网友大晨航远：支持胖东来，拒绝无良媒体。

14、网友业余骑士：良好的企业文化可以引导社会向着正确的方向发展， 请问在这样的企业工作你不幸福吗？否则你可以离开就是了。

15、网友静夜6377：转发了

16、网友俱往矣！：评论区留言=真正的市场！ 让怀揣各种为“资本利益”代言的所谓“妖孽”见鬼去吧！ 中国人民是可以团结起来消灭一切剥削阶级的！ 这已经被毛泽东那代开国元勋们用血的实践证明了的！[加油][加油][加油]

17、网友直爽灯汇：媒体一味的博取流量，而不为了大多数人民着想/或者中立，会被抛弃！比如这次的媒体名单…… 国家媒体竟然站在人民对立面。 承平日久，都没了思考能力了……

18、网友幸福生活家XY：矫歪过正。虽偏激，但这社会是需要下猛药来治理的，你不管他不管，把头埋进沙里，结果是越来越坏。坚决支持胖东来，他现在有权力约束他的员工，他决得这是他的一点社会责任，他现在只能影响他身边的一些人。但星星之火可以燎原，此公之举几人能做到？

19、网友高级饺子001：除了万恶的个别媒体骂人，还是有哪些不知廉耻的人骂？

20、网友性感时尚穿搭：多么好的企业啊，被一些无良媒体和一些别有用心的人在这里胡说八道，东哥现在就像多年前的刀哥