今年5月至7月，海南文昌将分三步清理部分机关事业单位编外聘用人员，要求编外占比不超过本单位编制数的10%。文昌还明确，将对各单位学历大专以下（公安辅警高中以下学历）的编外予以清理。
澎湃新闻注意到，日前，《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》在市政府官网上挂网公开。文昌市政府办公室表示，省委巡视指出我市编外聘用人员超过编制数20%问题，为做好整改，按照“谁使用，谁管理，谁负责”原则，以2023年10月31日摸底调查各机关事业单位上报的编外聘用人员总数为基础，从严从紧，结合财力实际，对全市机关事业单位编外用工按照不能突破单位现有编制数的10%进行清理规范。
实施方案提出，坚持先易后难的原则，分阶段、分批次逐步清理规范文昌市编外聘用人员：
第一阶段：对未经市政府批准的编外聘用人员进行清理规范（教育系统各中小学校纳入第三阶段清理规范）。
第二阶段：对经第一阶段清理后，各单位按照编外聘用人员占比不超过本单位编制数10%及学历为大专以下的进行清理规范（公安辅警高中以下学历的予以清理）。
第三阶段：对教育系统各中小学校编外聘用人员进行清理规范。
需要指出的是，市级公立医院、基层卫生院、市公证处、市规划编制研究中心不纳入本次清理范围。
方案还明确，在纳入清理范围的单位（财政预算管理的市、镇机关事业单位的编外聘用人员）中，又有四类人员不进行清理。分别是：
1.机构改革安置人员：2010年镇机构改革竞岗落选返聘人员、市地方公路管理站改革划转养路员。
2.执法辅助人员：市公安局辅警具备高中及以上学历、市综合行政执法局具备大专及以上学历的行政执法辅助人员。
3.窗口服务人员：市营商环境建设局、市住房城乡建设局、市人力资源社会保障局、市民政局、市社保服务中心、市不动产登记中心等单位具备大专及以上学历的窗口服务人员。
4.特殊行业人员：市水务局小（一、二）型水库管理人员、市林业局公益林护林员、文城镇网格员、锦山镇网格员。
文昌市政府办表示，本次清理规范后，本着“只出不进”原则，严格控制管理编外人员，各单位确实因新任务工作需要，需增加编外聘用人员的，要严格按照文府办〔2019〕1号文规定的程序报市政府研究审定。同时，各单位要加强编外聘用人员管理，定期开展年度考核，年度考核不合格的人员予以清理清退。
另外，各单位在清理过程中，要加强与市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局等部门的沟通协调，确保清理工作不走样、不变样。市国库支付局要严把编外聘用人员的工资支出，对未经市政府批准或应清理但未清理的人员，不予以审核支付工资；各单位在清退过程中要妥善处理好各方面的关系，在清理过程中，应优先考虑留用退役军人、残疾人、脱贫户及低收入家庭等重点群体，做好思想疏导及清退后的手续办理工作等。
网友看法
1、网友推窗见岳：应该是能力差点的清除，而不是学历低的。学历高就一定工作能力强吗
2、网友卡布小祺诺：正式的动不了 就动那干活的 实在是佩服
3、网友灿烂水滴lfY：一边鼓励学生上中专职业学校，一边又不招收这些人，这制度有点问题了[捂脸]
4、网友西域刀客K888：清退编外人员无可厚非，为什么是以学历为清退标准？而不是以人品能力为标准？
5、网友Sun：我也是编外人员，赞同清除。工资也不高，就一鸡肋工作，辞职又觉得可惜毕竟当初拖关系进去的，不辞职又不甘心待在乡下破地方还是个临时工，早点把我清退[捂脸]
6、网友果子徐：真正做到精简了吗
7、网友Norman64304125：一个编内工资顶三个编外，就是不知道作用怎样
8、网友大中华风云录：这边清着，那边成立文管，农管，增加一大批人
9、网友实在人：这种裁减不可以，歧视文凭，大专也是大学。有些高学历办事，做事，处理问题比不过大专学历以下的人员，只能有能力的上，没能力下才是王道。
10、网友济南张凯：要全面彻底清理编外人员，才能激发编内人员的紧张感，才能激发编内人员自豪感
11、网友素子花开619：赤裸裸的歧视文凭
12、网友江黛黛：90年代工人能下岗，公务员为何不能下岗？
13、网友不悔202041627：图片评论
14、网友尼古拉斯艾克翟：合同工就是好用，工资低，想用就用，不想用不用
15、网友风栖于梧1：想不通为什么要清理编外临时工劳务派遣工之类的，这类人员拿得少，干的活还多，清理了谁来干活啊
16、网友真番茄大大：以学历来清退，虽然有点不公平但应该谁都说不起话
17、网友腊月咩咩：全面加快清理，减少纳税人负担。
18、网友红花郎‧*♡ॢ：学历歧视
19、网友Zhi618：应该是清理工作能力差的，而不是学历低的
20、网友快乐的帆船M3：基层工作不见得正式人员多厉害，也不见得编外人员多差劲，不就是身份的问题，要是公务员按能力聘用制，能者上庸者下，可能淘汰更多的是现在的正式人员。
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